Как перевести работника с временной работы на постоянную
Некоторые работодатели заключают с работниками непостоянный договор, скажем, при сезонной работе. Зачастую случается и такое: начальник заинтересован в том, дабы оставить данного работника у себя, то есть заключить с ним договор на неопределенное время. Безусловно, у кадровых работников может появиться вопрос: как это сделать, вернее, как перевести работника с временной работы на непрерывную?
Инструкция
1. Вначале следует подметить, что увольнять в этом случае не непременно, довольно и перевода.
2. Попросите у работника написать заявление на имя начальника с просьбой перевести на непрерывную работу. Также он должен прописать в документе должность, период работы. Заявление нужно оформить до окончания срока временного трудового договора. В отвратном случае, придется использовать процедуру увольнения, а это значит, что стаж для отпуска будет начисляться с нуля.
3. После этого издайте приказ о переводе работника на непрерывную основу, также в документе укажите период его временной работы, срок окончания, завершения и номер трудового договора.
4. Позже этого заключите трудовой договор на неопределенное время. Пропишите должность, оклад, данные работы и реквизиты обеих сторон. В конце распишитесь, передайте документ работнику для подписи, после этого скрепите достоверность вышенаписанной информации синим оттиском штампа организации. Трудовой договор составьте в 2-х экземплярах, один из которых передайте в отдел кадров, 2-й – отдайте самому работнику.
5. Дальше вам нужно сделать запись в трудовой книжке работника. Для этого проставьте порядковый номер, дату. Дальше напишите, что работник переведен на непрерывную работу, дальше проставьте номер приказа.
6. Позже этого вам нужно издать приказ об изменении штатного расписания и графика отпусков. На основании этого документа внесите метаморфозы в вышенаписанные формы.
7. В том случае, если работник работал у вас как внешний совместитель, он должен уволиться на предыдущей работе либо перейти к вам переводом. Для этого вы можете написать справку о том, что вы согласны принять на непрерывную работу данного работника. 2-й работодатель на основании ее сделает перевод.
