Совет 1: Как оформить почасовую оплату

Для того дабы оформить работника на почасовую форму оплаты труда, следует установить ему тарифную ставку. Для этого примите от работника заявление, составьте трудовой договор с соответствующими условиями. Директору следует издать приказ о приеме на работу с прописанной в нем заработной платой пропорционально отработанному времени.



Вам понадобится

• – документы работника;
• – бланки приказов по кадрам;
• – трудовой договор;
• – трудовое право;
• – кадровые документы;
• – печать и документы организации.

Инструкция

1. При приеме на должность работника вам следует принять заявление. Оно должно содержать наименование компании, должность, фамилию, инициалы начальника организации, а также персональные данные работника. Заявление подписывается экспертом, датируется.

2. Заключите с работником трудовой договор. Пропишите в нем права, обязанности сторон. В условиях оплаты за выполнение трудовой функции работником укажите часовую тарифную ставку. Ее размер рассчитывается путем нахождения заработной платы за час. Выплаты начисляются такому эксперту пропорционально отработанному им времени. Заверьте договор (контракт) подписью директора, печатью компании. Работнику также следует поставить свою подпись со стороны нанимаемого работника.

3. Договор служит основанием для издания приказа (используйте форму Т-1). Укажите в «шапке» документа наименование организации, город. Датируйте, пронумеруйте приказ. Темой документа будет прием на должность работника. Распорядительная часть приказа должна содержать персональные данные эксперта, его должность, наименование отдела, а также размер тарифной ставки, которая устанавливается для работников с почасовой формой оплаты. Проведите заверку документа подписью директора, печатью фирмы. Ознакомьте с приказом работника.

4. Заведите на работника личную карточку, укажите в ней нужные данные. Заполните трудовую книжку. Запись о приеме на должность работника с почасовой формой оплаты труда выглядит дальнейшим образом. Поставьте порядковый номер, дату внесения записи. В сведениях о работе укажите должность, отдел, наименование фирмы, куда принят эксперт. В основаниях напишите номер, дату приказа.

5. Если вы решили перевести работника на почасовую форму оплаты труда, то вам следует получить от работника письменное согласие. К договору со экспертом заключите дополнительное соглашение, заверьте документ печатью, подписями директора и работника. Составьте приказ об изменении условий труда, ознакомьте с ним работника под подпись.

6. Вторым вариантом оформления почасовой оплаты будет перевод эксперта на неполное рабочее время. Для этого оформляется соглашение, издается приказ о неполном рабочем дне.

Совет 2: Как оформить приказ о приеме

Приказ о приеме на работу составляется на основании заявления о приеме на работу и трудовому договору. Для оформления приказа используется унифицируемая форма N Т-1 – на одного работника, форма N Т-1а – на группу работников. Приказ составляет ответственное лицо за прием работников. Печатается он в одном экземпляре. Печать организации не ставится.



Вам понадобится

• – Заявление о приеме на работу;
• – трудовой договор.

Инструкция

1. В приказе укажите название организации, номер документа, дату составления.

2. Заполняя бланк приказа, укажите должность (специальность), на какую принимается работник. Испытательный срок, данные приема на работу и нрав грядущей работы (по совместительству, в порядке перевода, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы, на основную).

3. Также укажите оклад и надбавки, если таковы есть. В основании приказа укажите номер и дату составления трудового договора.

4. Приказ подписывает начальник организации с полной расшифровкой подписи. Работник также подписывает приказ и ставит дату под ним. Приказ остается у работодателя.

Видео по теме


Обратите внимание!
Суть приказа должна всецело соответствовать каждым условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу зачитывается работнику в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.Работник может попросить работодателя выдать ему заверенную копию приказа.Приказ должен быть доведен до данные структурных подразделений работодателя.

Полезный совет
На основании приказа о приеме на работу сделайте запись в его трудовой книжке.Приказ является основанием для предоставления работнику рабочего места, закрепления за ним нужного имущества работодателя, ознакомления его с внутренними документами, деловой перепиской и т.д.

Совет 3: Как оформить приказ о неполном рабочем дне

Для сохранения рабочих мест в случае коллапса предприятия, организации, индивидуальные предприниматели уменьшают рабочее время своих работников на определенный период. Подтверждением этого является приказ , тот, что издается начальником компании, в документе прописываются данные работников, на которых распространяется распоряжение, и срок его действия.



Вам понадобится

• бланки соответствующих документов, документы работников, документы предприятия, печать организации, ручка, Трудовой кодекс РФ.

Инструкция

1. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Русской Федерации работодатель вправе выставить работнику неполный рабочий день в односторонней порядке, если повод этому – метаморфоза технологических и организационных условий труда.

2. Начальник структурного подразделения, в котором предвидятся метаморфозы рабочего времени работников, пишет на имя первого лица фирмы служебную записку, где высказывает неизбежность использования статьи 74 Трудового кодекса РФ и предлагает установить для определенных работников неполный рабочий день и назначить оплату их труда в соответствии с реально отработанным временем.

3. Директор предприятия издает приказ об установлении неполного рабочего дня. В шапке документа указывает полное и сокращенное название компании в соответствии с учредительными документами либо фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим фигура, если фирма – личный предприниматель.

4. Приказу присваивается табельный номер и дата издания, позже названия документа напишите причину составления, которая фигурирует в служебной записке.

5. В распорядительной части укажите фамилии, имена, отчества работников, на которых распространяется использование неполного рабочего дня, наименования занимаемых ими должностей. Вторым пунктом впишите саму суть приказ а, которая состоит в том, что вы устанавливаете неполный рабочий день. 3-й пункт должен гласит, что оплата труда данных экспертов будет начисляться в соответствии с реально отработанным ими временем. Четвертый – предназначение ответственного лица за ознакомления работников с приказ ом, пятый – расторжение трудового договора в случае их несогласия с документом в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ.

6. Приказ подписывает директор предприятия, написав занимаемую должность, фамилию, имя, отчество, заверяет его печатью организации.

7. Назначенное ответственное лицо знакомит работников с приказ ом, работники ставят свои подписи, даты ознакомления, пишут расшифровку и занимаемую должность.

8. Действие данного приказ а может быть остановлено изданием иного приказ а.

Совет 4: Как определить часовую тарифную ставку

Часовая тарифная ставка рассчитывается при переходе на повременную оплату труда либо при необходимости оплатить не всецело отработанный рабочий месяц. Все расчеты дозволено произвести на калькуляторе либо воспользоваться программой «1С Заработная плата и кадры».



Вам понадобится

• – калькулятор;
• – программа «1С Заработная плата и кадры».

Инструкция

1. Для расчета часовой тарифной ставки за нынешний месяц при оплате труда работнику, отработавшему месяц не всецело, поделите оклад на число рабочих часов по графику в расчетном периоде. Вы получите стоимость одного часа, которую нужно умножить на реально отработанные часы. К этой сумме прибавьте региональный показатель, если он используется в вашей местности, отнимите 13% подоходного налога и выданную часть зарплаты, выплаченную в качестве аванса. Итог будет равен зарплате работника в расчетном месяце.

2. Дабы определить часовую ставку при сдельной оплате труда, рассчитайте средний заработок за три месяца. Для этого сложите все суммы, с которых вы удерживали подоходный налог, поделите на число рабочих часов. Итог будет равен часовой тарифной ставке сдельщика. Данный расчет дозволено применить при переводе со сдельной оплаты на часовую ставку либо для оплаты не всецело отработанного рабочего месяца.

3. Определить среднемесячное число рабочих часов вы сумеете, ознакомившись с годичным письмом Минсоцтруда. В годичном послании даны подробные разъяснения по расчетам рабочего времени в всяком месяце нынешнего года.

4. Если вам нужно рассчитать среднюю часовую тарифную ставку для оплаты командировки, отпуска, сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, поделите на всеобщее число часов в расчетном периоде. Одноразовые выплаты, физическую поддержка, общественные пособия в всеобщую расчетную сумму не включайте. Проводите расчет исходя их тех сумм заработка, с которых вы удерживали подоходный налог 13%.

5. При переводе всех работников с оклада либо сдельных заработков на часовую тарифную ставку вы обязаны за два месяца до проведения изменений уведомить всех в письменной форме и оформить к трудовому договору дополнительное соглашение.

Совет 5: Как оформить оплату за иную организацию

Если компания, являющаяся должником, не имеет средств расплатиться с кредитором, это может сделать за нее иная организация. Основное в этом вопросе знать, как положительно оформить документы на оплату.



Вам понадобится

• – письмо от должника;
• – платежное поручение;
• – акт взаимозачета.

Инструкция

1. Статья 313 «Об исполнении обязательств третьим лицом» Штатского кодекса РФ предусматривает вероятность, когда одно юридическое лицо платит за другое. Кредитор, т.е. тот, кто получит деньги в финальном выводе, обязан принять оплату, если только из условий заключенного соглашения не вытекает, что должнику нужно лично выплатить свой задолженность. Почаще же получателю не так значимо, кто уплатит за организацию должника.

2. Получите от организации-должника письмо с просьбой погасить долг, входящую в ее обязательства. Данный документ должен иметь формальный нрав и соответствующее оформление. Непременная информация, которая должна в нем указываться – это полное название и юридический адрес должника и кредитора, номер и дата договора, заключенного между вами и должником, реквизиты для перевода средств, сумма платежа и номер договора, по которому производится оплата. В конце традиционно ставятся подписи основного бухгалтера и генерального директора организации-должника.

3. Оформите поручение об оплате. Укажите в этом поручении название должника и номер договора, по которому выполняется сам платеж. Непременно укажите и номер договора-письма, которое было предоставлено вам должником, потому что обычно копия этого письма теснее имеется у кредитора к моменту приобретения средств.

4. Сделайте копию платежного поручения и квитанции, полученной от кредитора, которая будет подтверждать факт оплаты. Передайте должнику эти копии и заключите с этой организацией акт взаимозачета.

Обратите внимание!
Не стоит путать представление легко оплаты за иную организацию с оплатой длинна. Основная разница заключается в том, что в случае оплаты длинна на фирму, выступающую в роли третьего лица, возлагается ответственность по погашению каждого кредита. Во втором случае процесс оформления будет трудней, т.к. кредитор имеет право отказаться от сделки

Совет 6: Трудовое право: варианты оплаты труда

В мире еще не придумали больше результативного метода управления персоналом, чем заработная плата. Являясь основным источником дохода для работников, заработная плата оказывает главенствующее могущество на продуктивность труда и квалификацию работников.


Выбор варианта оплаты труда является немаловажным шагом для организации. Она должна быть легкой и наглядно показывать работникам связанность между качеством работы и ярусом оплаты труда.

Варианты оплаты труда

Существуют две основные системы оплаты труда: сдельная и повременная. Все остальные формы являются разновидностью этих 2-х систем. Особенно зачастую в организациях используется повременная система оплаты труда. При такой форме оплаты заработная плата начисляется работникам, исходя из установленной для всего вида работ тарифной ставки и реально отработанного времени. В этом случае заработная плата рассчитывается путем умножения часовой/дневной тарифной ставки на число отработанных часов/дней. Разновидностью повременной оплаты является повременно-премиальная форма оплаты. В этом случае к заработной плате, рассчитываемой по тарифным ставкам, добавляется премия за достижение определенных итогов. Премии выплачиваются ежемесячно в виде фиксированной суммы либо процентов от стержневой зарплаты.Сдельная система оплаты труда традиционно используется на производстве, где итоги труда могут быть посчитаны. Для реализации данной системы предприятию нужно установить сдельные расценки на всякий вид исполняемых работ.Сдельной именуется система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за всякую единицу исполненных работ либо произведенной продукции. Сдельная форма оплаты делится на: прямую сдельную, неявно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы.При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается путем умножения числа произведенной продукции на цену всякой единицы.Косвенная сдельная система оплаты используется для начисления заработной платы рабочим, занимающимся обслуживанием основного производства, от качества труда которых зависит производство продукции основными работниками. Эта система обыкновенно используется для работников занимающихся ремонтом, обслуживанием и наладкой оборудования основных цехов.При сдельно-премиальной системе наравне с заработной платой, рассчитанной по сдельным расценкам, выплачивается премиальная часть за достижение высоких показателей в работе. К таким показателям дозволено отнести снижение яруса производственного брака, увеличение выработки продукции, экономия источников.Сдельно-прогрессивная форма оплаты предусматривает повышенные расценки за всякую единицу продукции, произведенной сверх установленной базы.При аккордной системе заработная плата устанавливается за каждый объем работ либо произведенной продукции. Установление такой формы оплаты стимулирует работников к стремительному и добротному выполнению работ.

Современные системы оплаты труда

В связи с переходом к рыночной экономике и ростом числа организаций разных форм собственности использование традиционных систем оплаты труда стало нецелесообразным. Эти системы устарели и не отвечают реальным требованиям современного рынка труда, не рассматривают личный взнос работника в финальный итог. Все это привело к использованию новых бестарифных систем.Бестарифная система собрала в себе все плюсы повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает прямую связь яруса заработной платы с итогами труда отдельного работника и каждого предприятия в совокупности.Использование современных систем оплаты дает работникам вероятность заработать огромнее, внося свой взнос в достижение высоких итогов каждой организации. Фирма получает мотивированных работников тяготящихся сделать огромнее, дабы огромнее заработать. При этом система осуществляет обычный отбор: на смену работникам, не выдержавшим соперничества, приходят новые больше целенаправленные.Выбор варианта оплаты труда является дюже главным для фирмы вопросом. От правильности выбора системы оплаты труда зависит результативность работы фирмы и ее конкурентоспособность.

Видео по теме