Совет 1: Как начислить больничные в Казахстане

Приказом Председателя Агентства по делам здравоохранения Республики Казахстан от 29.12.2000 года основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист, тот, что выдается государственным органом в области здравоохранения.

Инструкция

1. В соответствии со статьей №159 Закона Республики Казахстан (РК), работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств. Выплаты производятся с первого дня потери трудоспособности и до полного ее поправления либо приобретения инвалидности. Порядок назначения и выплат пособий устанавливаются Правительством РК согласно Трудовому кодексу.

2. Рассчитайте месячное пособие по временной нетрудоспособности определенного работника. Оно определяется как произведение среднего дневного заработка и числа дней, которые подлежат оплате согласно больничному листу. Среднюю заработную плату исчисляют за реально отработанное время в расчетный период (24 месяца). Если у человека нет такого стажа либо продолжительное время не было заработной платы, исчисление производится из расчета минимальной заработной платы (МЗП). Законом РК «О республиканском бюджете на 2011-2013 годы» установлен наименьший размер зарплаты 15999 тенге.

3. Размер месячного пособия не должен превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя (10МРП). Узнайте, как положительно определить месячный расчетный показатель (МРП), тот, что применяется в Республике Казахстан при расчете размера пособий. С первого января 2011 года законом установился показатель в размере 1512 тенге.

4. При расчете средней заработной платы учтите средний почасовой заработок, тот, что рассчитывается путем деления начисленной заработной платы за каждый период работы на число часов в этом же периоде. В Казахстане заработная плата считается доходом в момент начисления, само­стоятельно от того, в какой момент данный доход будет получен.

5. Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности в зависимости от стажа работника. Сумма выплаты для работника, чей страховой стаж составляет восемь лет и больше, равна 100% от среднего заработка, при стаже 5-8 лет – 80% от среднего заработка; лицу, проработавшему менее 5 лет, выплачивается 60% от среднего заработка.

Совет 2: Как начислить верно заработную плату

Оплата труда работников, заключивших с предприятием трудовой договор, производится в денежной форме. В соответствии со статьей №136 Трудового Кодекса Русской Федерации, заработная плата начисляется и выплачивается не реже 2 раз в месяц с равноценными интервалами времени. Никакое соглашение между работником и работодателям и внутренние уставы предприятия о выплате и начислении заработной платы 1 раз в месяц не имеют законную и правовую силу.

Инструкция

1. Если у работника фиксированный должностной оклад, заработной платой будет расчет среднего заработка за один день, умноженный на число отработанных дней, плюс региональный показатель минус налог 13% и плюс премия либо денежное вознаграждение.

2. Дозволено считать средний заработок за один час работы, умножать на число отработанных часов, плюс региональный показатель, минус налог 13%, плюс премия либо денежное вознаграждение.

3. За переработанные сверхурочно часы, выплачивается двойственный размер почасового заработка либо предоставляется отгул.

4. При выплате фиксированной суммы аванса, заработная плата считается один раз в месяц и составляет заработанную сумму, плюс региональный показатель, минус налог 13%, минус сумма аванса и плюс премия и денежные вознаграждения. Налог высчитывается со каждой заработанной суммы, включая региональный показатель, денежные вознаграждения и сумму подработки. Не высчитывается налог с суммы больничного листа.

5. Если коллега работает от выработки, то насчитывается сумма выработки, к ней прибавляется региональный показатель и премия, со каждой суммы отнимается налог 13% и сумма аванса.

6. За выходные и торжественные дни, предусмотренные в Русской Федерации, начисляется двойная оплата труда либо предоставляется отгул.

Видео по теме

Совет 3: Как начислить заработную плату в январе

В регламенте Статьи 112 ТК РФ праздниками в январе считаются 1,2,3,4,5, 7. Соответственно рабочие дни уменьшаются. Если один из торжественных дней вывалился на выходной день воскресенье, рабочих дней становится еще поменьше. В соответствии со Статьей 112, само­стоятельно от числа торжественных дней в месяце, коллеги получают полную оплату , в зависимости от реально отработанных дней.



Вам понадобится

• -письменное согласие на работу в торжественные дни (если они не выпадают по графику)
• -приказ о работе в январские праздники
• -двойная оплата за работу либо добавочный выходной
• -доплата сдельщикам

Инструкция

1. Если на предприятии невозможно остановить работу либо производится работа по сменному графику, самостоятельно от графика работникам обязаны оплачивать труд в двойном размере. Если графика сменности нет, привлекать к работе в торжественные дни дозволено только с письменного согласия. Об этом гласит статья № 153 ТК РФ.

2. Для работников, которые получают оклад, необходимо сумму оклада поделить на число рабочих дней в январе и умножить на реально отработанное число дней. Если работник отработал все положенные дни января, ему положено выплатить каждый оклад всецело.

3. Для работающих по графику, необходимо сумму оклада поделить на число рабочих дней в январе , умножить на число дней, отработанных в торжественные дни и умножить на два. Остальные отработанные дни подсчитываются обыкновенным методом.

4. Для сдельщиков число торжественных дней в январе значительно сокращает зарплату , следственно в регламенте статьи № 112 ТК РФ работодатель обязан выплатить каждому сдельщикам дополнительное вознаграждение, дабы их январская заработная плата приравнивалась к среднему сдельному заработку за предшествующий год. Все добавочные выплату будут относиться к расходам на оплату труда.

5. Если работники привлекаются к работе в новогодние каникулы вне любого графика, а по просьбе работодателя, нужно получить не только их письменное согласие, но и издать приказ, в котором указать причину итога на работу, ФИО работников, должность, дату и время выхода и размер оплаты, тот, что будет произведен за работу в праздники.

6. Также ТК предусматривает, что по желанию работника за дни работы в праздники может быть предоставлен добавочный выходной.

7. Если работодатель не исполнит указания всех законов, ему будет грозиться крупной административный штраф, также могут быть наложены больше важные санкции.

Совет 4: Как начислить зарплату по больничному листу

Никто не застрахован от вероятности заболеть. Даже самый необходимый коллега на предприятии, тот, что фактически никогда не болел, может рано либо поздно столкнуться с необходимостью исправить своё здоровье в целебном заведении либо в домашних условиях. Для того дабы по возвращению на рабочее место, не утратить причитающееся вам больничное пособие, надобно верно выполнить процедуру приобретения и оплаты больничного листа.



Вам понадобится

• – больничный лист

Инструкция

1. Рассчитайте число рабочих дней, пропущенных работником по причине его болезни. Сроки нетрудоспособности работника обозначаются в больничном листе. По возвращению работника на рабочее место, положительно заполненный больничный лист передаётся в отдел кадров предприятия. Обратите внимание, что оплате не подлежат больничные листы, выданные: станциями скорой медицинской помощи, санитарно-профилактическими заведениями, станциями переливания крови, физиотерапевтическими клиниками, курортными больницами, частными заведениями здравоохранения и заведениями судебно-медицинской экспертизы.

2. Определите среднедневной заработок работника. Для определения среднедневной заработной платы нужно рассчитать отношение всеобщей суммы средней заработной платы к числу реально отработанных рабочих дней. В сумму средней заработной платы работника включают такие виды дохода, которые включаются в фонд оплаты труда и те, из которых удерживается налог с прибылей физических лиц. Запомните, что в расчёт средней заработной платы не включаются периоды: отпуска, больничных и других простоев.

3. Установите процент оплаты больничного листа. Такой процент определяется исходя из его постоянного трудового стажа. Если стаж работника составляет менее 5 лет, то больничный лист будет оплачен в размере 60 % от среднего заработка. При стаже работника от 5 до 8 лет – 80 %, а свыше 8 лет – 100 % от среднего заработка.

4. Начислите зарплату работнику, которая положена ему согласно больничному листу . Для расчета выплат по больничному листу нужно: сумму среднедневного заработка умножить на число рабочих дней, пропущенных по болезни и умножить на процент оплаты больничного листа. Для вычислений отменнее применять комфортные для этого программы, скажем, Excel.

Совет 5: Как начислить пособие по больничному листу

При начислении пособия по больничному листу следует руководствоваться Федеральным законом 343 от 8.12.10. Федеральный закон 255 потерял силу. Также откорректировано «Расположение об особенностях исчисления» за номером 375. В соответствии с новыми правилами расчет среднедневного заработка равен всеобщей сумму заработанных денежных средств за 24 месяца, поделенных на 730.



Вам понадобится

• – больничный лист;
• – данные о стаже;
• – данные о доходах за 24 месяца;
• – калькулятор либо программа 1С.

Инструкция

1. Дабы начислить пособие по листу нетрудоспособности, получите больничный лист, посчитайте стаж застрахованного лица по каждому записям, имеющимся в трудовой книжке. При стаже больше 8 лет начисляйте 100% среднего заработка за 24 месяца, при стаже от 5 до 8 лет изготавливаете начисление 80% среднего заработка, менее 5 лет – 60%.

2. Дабы рассчитать сумму пособия, сложите все заработки за 24 месяца. В всеобщей сумме рассматривайте только те выплаты, с которых вы удерживали подоходный налог. Полученную цифру поделите на число календарных дней в расчетном периоде и умножьте на указанное число дней временной нетрудоспособности в больничном листе, предъявленным работником. С всякий суммы общественных пособий, к которым относится пособие по временной нетрудоспособности, подоходный налог 13% не удерживается.

3. Если коллега отработал на вашем предприятии поменьше расчетного периода, указанного для исчисления пособия в постановление Правительства 375, то он обязан предъявить справку о доходах от всех работодателей, у которых работал во время расчетного периода.

4. Если справка не предъявлена, то вы имеете право произвести фактический расчет и в случае дальнейшего предъявления указанных документов произвести перерасчет начисленной суммы. Дабы произвести оплату больничного, сложите все реально заработанные суммы, с которых вы удерживали подоходный налог и поделите на реально отработанные календарные дни в расчетном периоде. Вы получите базовую среднедневную сумму для последующего исчисления в зависимости от стажа работника.

5. Если средняя заработная плата при начислении пособия по временной нетрудоспособности составила поменьше МРОТ, то начисляйте пособие исходя из МРОТ. На минимальную сумму пособия начисляйте региональный показатель, используемый в вашей местности. Такой же расчет произведите тем работникам, которые работают менее 6 месяцев.

Обратите внимание!
Расчет пособия по беременности и родам ничем не отличается от начислений по больничному листу. Среднедневной заработок рассчитывается верно так же и умножается на число дней, указанных в больничном листе, предъявленном женщиной. Исключительное различие – пособие по беременности и родам оплачивается исходя из 100% среднего заработка, само­стоятельно от всеобщего стажа работы женщины.

Совет 6: Как начислить среднюю заработную плату

Начисление средней зарплаты требуется при оплате общественных пособий, командировки, иных выплат, предусмотренных действующим трудовым правом. Для расчета следует руководствоваться изменениями статьи №139 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства №922, Федеральным законом №90. Расположение №213, по которому проводились начисления ранее, потеряло свою силу.



Вам понадобится

• – калькулятор либо программа «1С Заработная плата и кадры».

Инструкция

1. При любом виде начисления средней заработной платы нужно сосчитать всеобщую сумму заработка за 12 либо 24 месяца. В расчете всеобщей суммы рассматривайте только заработанные суммы и физическое вознаграждение, выплата которого указана во внутренних правовых актах предприятия и носит непрерывный нрав.

2. В всеобщей сумме заработка не рассматривайте общественные выплаты и физическую поддержка, выданную работнику. Скажем, оплата за больничный лист, физическая поддержка, всякие компенсационные выплаты, другие виды начислений в всеобщую сумму заработка не включайте.

3. Для начисления среднего заработка, предусмотренного законом, сложите все суммы, которые заработал работник за 12 месяцев, поделите на число месяцев в расчетном периоде, в данном случае на 12 и на среднее число рабочих дней, на 29,4. До внесения изменений разделять сумму надобно было на 29,6.

4. Дабы оплатить общественные пособия, сложите все заработанные суммы за 24 месяца, поделите на число календарных дней в расчетном периоде, на 730. Итог умножьте на число дней, подлежащих оплате. Если стаж работника менее 6 месяцев, оплату изготавливаете из малейшего размера оплаты труда.

5. Работникам, которые не отработали 24 месяца, но имеют стаж больше 6 месяцев, начисления изготавливаете исходя фактических сумм, которые они заработали, разделяете на реально отработанное число календарных дней. Если расчет показал, что суммы ниже МРОТ, начисляйте пособие исходя из МРОТ.

6. Средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска проводите по бывшей схеме. Сложите все суммы за 12 месяцев, с которых вы высчитывали 13% налога, поделите на число рабочих дней из расчета, что работа проводилась по шестидневной неделе, само­стоятельно от того, какой график использовался на практике. Итог умножьте на число дней, подлежащих оплате.

Совет 7: Как начислить больничный лист на Украине

В связи с изменением порядка оплаты больничных листов , бухгалтерам Украины доводится быть еще внимательнее, дабы не допустить ошибку и оформить больничный в соответствии с новыми правилами и нынешним правом.

Инструкция

1. Используйте особую конфигурацию 1С – «Бухгалтерское дело для Украины». Учтите, что механический контроль больничных, опирающийся на данные о заработной плате, еще не реализован, а находится в плане у разработчиков специализированной бухгалтерской программы.

2. Откройте меню «Заработная плата», выберите справочник «Метод отражения заработной платы в регламентированном учете». В этом справочнике вам нужно сотворить две хозяйственные операции для отражения больничных двумя методами. Согласно первому методу, больничные начисляются за счет предприятия. По второму варианту происходит начисление больничных из фонда общественного страхования.

3. Сделайте 1-й элемент – больничный за счет предприятия, указав название вашей организации, счет дебета, тот, что применяется при основном начислении, счет кредита 663 («Расчеты по иным выплатам») и определите налоговое предназначение.

4. Во втором элементе – больничный за счет Фонда общественного страхования – заполните те же данные. Тут счет дебета необходимо вставить 652 («По социальному страхованию»), а кредитовый указать такой же, 663 («Расчеты по иным выплатам»). Выберите налоговое предназначение.

5. Рассчитайте больничные с учетом, что первые пять дней будут оплачены за счет предприятия. Больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность больше пяти календарных дней, оплачивает Фонд общественного страхования. В соответствии с новым законом, больничные листы по уходу за ребенком, как и пособие по беременности и родам, а также пособие на похороны, начисляются тоже из средств этого фонда.

6. Начисляйте совместно с ближайшей зарплатой больничные за первые пять дней листа по нетрудоспособности. За дальнейшие дни предприятие также выдает средства работнику, но позже определенной процедуры. Вам следует от имени вашей компании подать заявку в Фонд общественного страхования, содержащую информацию о суммах физического обеспечения, которая была начислена.

7. Проследите перечисление из средств фонда на особый счет вашей организации. Они обязаны поступить в период десяти рабочих дней. Выдайте работнику эти деньги с ближайшей заработной платой.

Совет 8: Как начислить больничный

Согласно ТК РФ, в обязанность работодателя включается оплата дней нетрудоспособности экспертам. При начислении суммы за больничный лист, предоставленный работником, необходимо руководствоваться письмом № 02-18/07-1243 Федеральной общественной службы РФ, в которой прописан порядок оплаты и исчисления денежного довольствия. Сумма к выдаче зависит от стажа работника, а также от размера его вознаграждения.



Вам понадобится

• – расчетные ведомости;
• – производственный календарь;
• – калькулятор;
• – письмо № 02-18/07-1243 ФСС РФ;
• – Трудовой кодекс РФ.

Инструкция

1. Вначале определите период расчета суммы денежного довольствия, положенного работнику за время нетрудоспособности. Как водится, им является календарный год. Но если работник оформлен на предприятии менее этого срока, в расчет возьмите время, которое он реально трудится в организации. Дни годичного отпуска, отдыха за свой счет, нетрудоспособности в период расчета не включайте.

2. Исчислите сумму его вознаграждения за период расчета. Для этого сложите между собой его заработную плату, включая премии, доплаты, надбавки. Согласно закону, в расчет берутся те выплаты, которые носят непрерывные нрав. Единовременные пособия, физическую поддержка в эту сумму не включайте. В расчет входят выплаты, которые полагаются работнику за исполнение обязанностей.

3. Полученную сумму вознаграждений поделите на число календарных дней в периоде расчета. Таким образом, вы вычислите средний заработок эксперта. Данный итог используется не только для расчета больничного, но и для определения суммы отпускных.

4. Сейчас воспользуйтесь больничным листом, предоставленным работником. Число дней нетрудоспособности, указанные в документе, умножьте на величину среднего заработка работника. Учтите, что согласно закону больничный оплачивается эксперту с момента утраты трудовой функции, то есть с первого дня нетрудоспособности.

5. После этого полученную сумму умножьте на процент, тот, что полагается работнику в зависимости от стажа. При постоянном стаже, составляющем восемь лет и больше, больничный оплачивается в полном объеме. Если же стаж работника от пяти до восьми лет, умножьте итог на 60%. Когда у эксперта имеется стаж от года до 3 лет, оплатите 50% от среднего заработка. При стаже менее года умножьте полученную сумму на 30%.

6. Сумму, положенную за время нетрудоспособности, включите в расчетную ведомость за тот месяц, в котором работник уходил на больничный. Если работник в данном месяце отработал определенное число дней, рассчитайте положенную заработную плату.

Видео по теме

Совет 9: Как отразить больничные в учете

Бухгалтерский контроль больничных ведется в соответствии с утвержденной 16 декабря 2010 года Инструкцией использования Плана счетов бухгалтерского учета организаций, являющихся бюджетными, приказом № 174 н Минфина России.



Вам понадобится

• – умение бухгалтерского учета;
• – больничный лист работника.

Инструкция

1. Если сумма выплачивается за счет субсидий, начисленные пособия работникам учреждений на выполнение государственного либо муниципального задания отражаются дальнейшим образом: дебет 440120211 «Расходы по оплате за работу», займ 430211730 «Увеличение кредиторской задолженности по оплате за работу». При начислении пособия тем работникам, которые заняты в работе фирмы, финансируемой за счет прочих субсидий, отражается дебет 540120211 «Расходы по оплате за работу», займ 530211730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате».

2. При выплате сумм за счет средств, которые получены от предпринимательской деятельности, начисление пособия основным работникам производства учитывается как дебет 210960211 «Затраты на заработную плату в себестоимости готовой продукции, работ, служб», займ 230211730 «Увеличение кредиторской задолженности по оплате за работу».

3. Если пособия начислены общецеховому персоналу и иным работникам, чья заработная плата входит в убыточные расходы фирмы, отражается это как дебет 210970211 «Убыточные расходы производства готовой продукции, работ, служб в части заработной платы», займ 230211730 «Увеличение кредиторской задолженности по оплате за работу».

4. Начисление пособия управленцам и хозперсоналу, а также иным работникам, чей доход включается в общехозяйственные расходы, отражается как дебет 210980211 «Общехозяйственные расходы в части заработной платы», займ 230211730 «Увеличение кредиторской задолженности по оплате за работу».

5. Начисление пособия работникам, которые трудятся в торговой сфере учреждения, отражается как дебет 210990211 «Издержки обращения в части заработной платы», займ 230211730 «Увеличение кредиторской задолженности по оплате за работу».

6. Когда сумма выплачивается из средств фонда общественного страхования России, начисленное пособие по временной нетрудоспособности отражается как дебет 30302830 «Уменьшение кредиторской задолженности по страховым вкладам на непременное общественное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», займ 30213730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате за работу».

Совет 10: Как оплачивать больничный лист на ребенка

В случае болезни ребенка родители обязаны брать больничный лист, дабы ухаживать за ним. Федеральный закон №255-Ф3 гарантирует оплату по листу нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи, но правила начисления несколько отличаются от пособия по временной нетрудоспособности самого работника.



Вам понадобится

• – больничный лист;
• – калькулятор либо программа «1С Заработная плата и кадры».

Инструкция

1. Больничный лист по уходу за ребенком до 15 лет подлежит оплате. Если осуществлялся неперемещаемый уход, пособие начисляйте в соответствии со стажем работника, предъявившего лист нетрудоспособности. При амбулаторном уходе начисления несколько отличаются. До 10 дня вы обязаны выплатить пособие в зависимости от стажа, с 11 дня лист нетрудоспособности подлежит оплате в размере 50% среднего заработка за 24 месяца, при этом не имеет значения, какой всеобщий стаж имеет работник.

2. Как и раньше, при стаже больше 8 лет начисляйте пособие в размере 100% среднего заработка за 24 месяца, от 5 до 8 лет – 80%, если всеобщий стаж составляет менее 5 лет, начисления изготавливаете в размере 60%.

3. При уходе за ребенком от 7 до 15 лет вы можете оплачивать не больше 15 дней за один период ухода. Работник имеет право получить больничный лист в одном календарном году на 45 дней, то есть за каждый год за ребенком дозволено ухаживать не больше 3 раз по 15 дней. Если ребенок болеет почаще и за ним требуется уход, лист нетрудоспособности могут оформить мать, папа, близкие родственники.

4. Лимитация по уходу не распространяется на тех родителей, ребенок которых является инвалидом. В этом случае в течение одного календарного года вы можете оплатить 120 дней по больничному листу. Уход не лимитирован по времени, если ребенок пострадал от вакцинации и в итоге этого стал инвалидом либо начал зачастую болеть, а также, если ребенок ВИЧ-инфицированный.

5. Расчет среднего заработка для оплаты пособия по листу нетрудоспособности не отличается от того, если бы работник заболел сам и в связи с этим получил больничный лист. Для начисления пособия сложите все заработанные суммы за 2 года, поделите на число календарных дней в расчетном периоде. Итог будет средним дневным заработком. Дальше расчет изготавливаете в зависимости от стажа и вида ухода.

Совет 11: Как оплатить больничный лист в торжественные дни

Больничный лист сотруднику обязан оплачивать работодатель. Сумма денег к выдаче за период нетрудоспособности зависит от времени работы эксперта на определенном предприятии, на основании которого рассчитывается средний заработок. Конечный умножается на число календарных дней больничного. Причем выходные и торжественные дни включаются в их число.



Вам понадобится

• – производственный календарь;
• – расчетные ведомости по работнику;
• – калькулятор;
• – трудовая книжка работника.

Инструкция

1. Вначале рассчитайте средний заработок работника. Для этого определите период, за тот, что он исчисляется. Если работник исполняет должностные обязанности на вашем предприятии больше года, то за период возьмите двенадцать календарных месяцев. Причем конечный месяц в него не входит. Если же эксперт трудится на фирме менее года, к примеру, семь месяцев. Соответственно, периодом для вычисления будут именно они. К тому же, переведите их в календарные дни. Выходные и праздники принимайте в расчет.

2. Исчислите за год либо меньший период выполнения трудовой функции работника сумму его заработной платы. Воспользуйтесь для этого расчетными ведомостями. Просуммируйте оклад за дни работы работника. Прибавьте к нему ежемесячные, квартальные премии. Учтите, что единовременные выплаты в это число не входят. Физическую подмога либо пособие при рождении ребенка исключите из расчета.

3. Полученную сумму за период выполнения трудовой функции эксперта поделите на число календарных дней периода расчета больничного. Итогом будет средний заработок.

4. В соответствии с трудовым правом торжественные, выходные дни нетрудоспособности оплачиваются в полном размере. Число дней больничного, указанного в листе нетрудоспособности, умножьте на средний заработок эксперта. Учтите, что документ должен быть заверен печатью медицинской организации, подписан лечащим врачом работника.

5. Исчисленную сумму за период нетрудоспособности умножьте на процент. Конечный зависит от всеобщего стажа работника. Если стаж у работника менее года, то больничный оплачивается ему в размере 30%. Когда стаж эксперта от 5 до 8 лет, работодатель начисляет ему 80% от среднего заработка. При всеобщем стаже работника до 5 лет больничный оплачивается в размере 60%, при восьмилетнем стаже и больше за больничный начисляется 100% от среднего заработка.

Совет 12: Как начислить выходное пособие при сокращении

Согласно Трудовому кодексу РФ, всякому работнику в случае ликвидации организации, сокращения штата работников организации работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если работник обратился в течение 14 дней позже увольнения в ЦЗН, он может получить средний месячный заработок еще за один месяц.

Инструкция

1. Для определения суммы пособия при сокращении, надобно рассчитать среднемесячный заработок. Он рассчитывается согласно Расположению N 922, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007.

2. Для расчета среднемесячного заработка вначале вам необходимо посчитать среднедневной заработок. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, реально начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на число реально отработанных в данный период дней (абз. 5 п. 9 Расположения N 922). ДЗср = Сумма зарплаты за 12 месяцев / Кол-во отработанных дней. За расчетный период необходимо взять последние 12 календарных месяцев, предшествующих времени сохранения средней заработной платы. Календарный период считается с 1-го по 30-е (31-е) число включительно.

3. К выплатам, которые учитываются при расчете среднего заработка, относятся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. Исключаются суммы когда работник не работал, находился в отпуске либо на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком.

4. Определите дату начала и конца месяца, за тот, что будет выплачено пособие , число рабочих дней в месяце (напри мер, январь – каждого 16 рабочих дней). Если работник увольняется в ноябре 2011 года, то расчетный период будет с 01.11.2010 по 30.10.2011.

5. Для расчета среднемесячного заработка, тот, что положен для выплаты выходного пособия при сокращении, вам надобно умножить средний дневной заработок на число рабочих дней первого, а потом второго месяцев позже увольнения.

Полезный совет
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работники, уволенные в связи с сокращением, могут претендовать на приобретение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, при условии – если они не трудоустроены и своевременно обратились в органы службы занятости.