Выбрать фотографа для корпоративного мероприятия – это очень ответственная и весьма непростая задача. Ведь, если фотографии с праздника окажутся неудачными или некачественными, перед коллегами будет неудобно человеку, который этого фотографа приглашал. Это может испортить впечатления после корпоратива. Фотографии – это запечатленные радостные моменты, несущие положительные эмоции и приятные воспоминания. Они имеют большое значение, так как сплачивают коллектив.
Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, подойдите к выбору фотографа на корпоратив со всей ответственностью.
Вот несколько советов, для того, чтобы выбрать специалиста с такими качествами, какими должен обладать фотограф на корпоратив:
- Большое внимание нужно обратить на серию снимков, а не на отдельные фотографии. Ведь в портфолио фотограф может включать только удачные кадры.
- Посмотрите, как сделаны фотографии в условиях сложного освещения. Всегда легче снимать при дневном освещении или на открытом воздухе. Большинство корпоративов, напротив, проходит в закрытых помещениях и в условиях низкой освещенности.
- Важное значение имеет обработка фотографий и цвет лица на них. На лицах не должно быть цветных пятен, синих, фиолетовых или зеленых. Кожа должна выглядеть естественно и гармонично.
- Обратите внимание на то, как выглядят фотографии, на которых люди танцуют или двигаются. Они не должны быть размытыми и смазанными.
- Попросите фотографа показать снимки с мероприятия, сделанные в помещении, похожем на то, в котором у вас планируется мероприятие. Так вы сможете примерно оценить результат будущей съемки.
В Москве найти профессионального фотографа на корпоратив можно на сайте https://nikfoto.ru/blog/service-photographer-corporate.
Большое значение имеет то, насколько фотограф на корпоратив сможет прочувствовать атмосферу мероприятия, поймать уникальные кадры и передать настроение праздника в своих фотографиях. Важно и то, насколько он сможет влиться в отдыхающую компанию, чтобы гости не стеснялись камеры и с удовольствием позировали, если это необходимо.
