Как уволить переводом в иную организацию
Для некоторых компаний организационные реформирования вовсе не редкость. Одной из них является перевод работника на иную работу. Он может осуществляться как по инициативе работника, так и по распоряжению начальника. Как осуществить это реформирование?
Инструкция
1. Вначале следует подметить, что перевод и перемещение работника – две различные вещи. В первом случае, работник увольняется переводом к иному работодателю, во втором – перемещение осуществляется в границах одной организации.
2. Если перевод осуществляется по инициативе работника, то на новом месте работы ему нужно взять приглашение. Оно оформляется в письменном виде. Работник же должен приступить к работе не позже месяца со дня такого документа.
3. Позже этого работнику нужно написать письменное соглашение на осуществление перевода. Оформлять данное заявление необходимо в адрес ветхого работодателя, при этом неукоснительно укажите, что увольнение должно быть с переводом . Вот приблизительный текст: «Умоляю уволить меня с должности (указать с какой) путем перевода на должность (также указать) в организацию (наименование)».
4. После этого работодатель должен на основании письма-приглашения и заявление работника составить приказ о расторжении трудового договора (форма № Т-8), причем в основание указываются вышеперечисленные документы, а в иной строке непременно формулировка «уволен по собственной инициативе в связи с переводом в ООО «Восток» пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Русской Федерации». Такую запись следует написать и в трудовой книжке.
5. В том случае, когда перевод происходит по инициативе работодателя, он должен направить работнику в письменном виде просьбу перевестись из одной организации в иную, делать это нужно за два месяца до осуществления увольнения. 2-й же должен на этом уведомлении подписать, что согласен. Дальше происходит такая же процедура, как и в первом случае: составляется приказ, вносится запись в трудовую книжку.
Полезный совет
Следует также рассматривать, что самостоятельно от того, как увольняется коллега, ему нужно выплатить компенсации, а именно за неиспользованный отпуск. Трудовой стаж для расчета отпуска на новой должности начинается снова.
