Как рассматривать торжественные дни к отпуску
В соответствии со статьей 115 ТК РФ, все сотрудники , работающие по трудовому договору, имеют право на годичный оплачиваемый отпуск, длительность которого не может быть поменьше 28 календарных дней. Если на период отпуска выпадают общероссийские выходные торжественные дни, указанные в статье 112 ТК РФ, то они не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ).
Вам понадобится
- – калькулятор либо программа 1С.
Инструкция
1. Если работник уходит в следующий оплачиваемый отпуск и во время отпуска будут общероссийские выходные торжественные дни, изготавливаете расчет календарных дней отпуска, не рассматривая торжественные дни. Реально получается, что отпуск возрастает на число торжественных дней, но оплата за эти дни не производится.
2. Расчет отпускных изготавливаете, исходя из среднедневного заработка за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску . Для этого сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, с которых вы удерживали подоходный налог, поделите полученную цифру на 12 и на 29.6 и умножите на число дней отпуска, отнимите подоходный налог. Оставшуюся сумму выдайте работнику в качестве отпускных.
3. Произведите подсчет, когда коллега должен выйти на работу. Скажем, если отпуск начинается 1 января, прибавьте 28 календарных дней, получится, что 1-й рабочий день позже отпуска будет 29 января, но в январе дюже много общероссийских выходных дней, следственно отпуск реально будет длиннее на данное число дней. Торжественными днями в январе являются 1, 2, 3, 4, 5, 7 число. Следственно работник выйдет из отпуска не 29 января, а на 6 дней позднее, но число отпускных, которые он получит на руки, от этого не увеличатся.
4. Если коллега был привлечен к работе в выходные либо торжественные дни в течение рабочего года и пожелал взамен двойственный оплаты получить добавочные дни отдыха и приурочить их к отпуску , то отпускные рассчитывайте, исходя из среднедневного заработка, и умножайте их на число дней отпуска, предусмотренного трудовым правом. То есть дни к отпуску вы прибавить можете, но оплате они не подлежат (статья 153 ТК РФ). Скажем, если работник в течение года отработал 5 общероссийских выходных торжественных дней и пожелал взамен двойственный оплаты получить их дополнительными выходными и приурочить к очередному отпуску , то к положенным 28 календарным дням прибавьте 5, но оплатите только 28 дней.
