Как рассчитать дни компенсации при увольнении
В соответствии со статьей 127 ч.2 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска самостоятельно от причины увольнения сотрудни ка. Для оплаты компенсации надобно определить стаж работы на предприятии, исходя из норм статьи 121 ТК РФ. Помимо компенсации за неиспользованные дни отпуска с сотрудни ком производится полный расчет за все отработанные дни . Сделать это необходимо в день увольнения, то есть в последни й рабочий день в соответствии со статьей 84.1 ч.4 ТК РФ. Если последни й день отработки считается выходным либо праздни чным, все положенные выплаты следует произвести намедни.
Вам понадобится
- -рассчитать стаж работы на предприятии
- -рассчитать среднедневной заработок
Инструкция
1. Для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска надобно определить стаж работы на предприятии. В стаж не засчитываются дни , которые сотрудни к брал за свой счет, время декрета и ухода за ребенком до 3 лет, неимение на работе без дальнейшего документального подтверждения, отстранение от работы по почтительным причинам.
2. Все остальное время следует внести в трудовой стаж. Если сотрудни к отработал 11 месяцев, ему положена компенсация за каждый отпуск, тот, что предоставляется годично.
3. Сотрудни ку, отработавшему поменьше одного месяца, компенсация за отпуск не положена. Также не выплачивается компенсация сотрудни кам, которые трудились по срочному трудовому договору не больше 2-х месяцев.
4. Для расчета стажа надобно сложить все время работы. Если месяц отработан менее 15 дней, компенсация за него не выплачивается, если огромнее 15 дней, то компенсация выплачивается за каждый месяц всецело, то есть округление должно быть в пользу рабочего.
5. Годичный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней, следственно расчет производится путем деления 28 на 12. Полученное число будет оплатой за один месяц работы. Эту цифру следует умножить на число полных рабочих месяцев.
6. Весь положенный день компенсации оплачивается исходя из среднедневного заработка в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Для этого все заработанные суммы, с которых был удержан подоходный налог, надобно сложить и поделить на число рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели, самостоятельно от того если работа происходила по пятидневке. Полученную цифру надобно умножить на положенное число дней неиспользованного отпуска.
7. Если увольнение случилось из-за ликвидации предприятия, пособие выплачивается за два месяца в размере среднемесячного заработка за один год.
