Как проводить инструктаж на рабочем месте
Жизнь и здоровье работников – самый главный вопрос для работодателя. Тут не надобно опасаться переборщить, значимо принять все меры, дабы сделать безвредные данные труда. В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ всякий работник должен быть обучен безвредным приемам труда и проинструктирован.
Инструкция
1. Для организации такой работы на предприятии разрабатывается и утверждается эталон по охране труда. В нем до мельчайших подробностей должен быть расписан порядок, периодичность проведения инструктажей , назначены ответственные лица. Помимо этого разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда для видов работ (на все основные профессии), конспект первичного и вводного инструктажей . Именно эти документы являются базовыми при инструктировании работников.
2. Инструктажи по охране труда на рабочем месте выделятся из всеобщего числа тем, что они проводятся непосредственным начальником (мастером, механиком, прорабом и пр.) в цехе, участке, лаборатории и пр. Различают первичный, целевой, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте.
3. Первичный инструктаж проводится в 1-й рабочий день до того, как работника допустят до независимой работы. Он непременен для всех лиц, принятых на предприятие, самостоятельно от условий (временно, на сезон, для прохождения практики и пр.), либо переведенных из одного структурного подразделения в другое.Инструктаж проводит начальник цеха, участка и т.д. В форме беседы работнику детально объясняются основные требования охраны труда: особенности работы, неопасные приемы труда, маршруты прохода, требования к спецодежде и спецобуви и пр. При этом рекомендуется применять конспект первичного инструктажа. Для того дабы удостовериться в том, что тема работником усвоена, ему задаются вопросы.Итоги инструктажа записываются в журнал установленной формы, где инструктирующий и инструктируемый ставят свои подписи. Как водится, позже проведения инструктажа, работник закрепляется за опытным работником для прохождения стажировки. Ее цель – приобретение навыков безвредного производства работ. Число дней (смен) стажировки зависит от профессии, ее угрозы для здоровья, как самого работника, так и окружающих. Если работа не связана с повышенными требованиями безопасности, стажировка может не назначаться. Для этого на предприятии должен иметься одобренный список профессий, допуск которых к независимой работе осуществляется без стажировки.
4. Повторный инструктаж проводится, как водится, 1 раз в квартал (но не реже 1 раза в полгода) с целью закрепить полученные умения по охране труда и технике безопасности. Он осуществляется по утвержденной инструкции для данной работы либо профессии. Итог также записывается в журнал, подписи всякого работника и начальника подразделения непременны.
5. Поводом проведения внепланового инструктажа может быть метаморфоза технологического процесса, приобретение нового оборудования, вступление новых правил, указаний, случаи травмирования работников. В графе «оглавление инструктажа» следует указать причину, вызвавшую его. Это может быть ссылка на паспорт нового оборудования, номер и дата нормативного документа, указания, телеграммы о травмировании и пр.
6. Еще один вид – целевой инструктаж. Он проводится перед выполнением задания, связанного с повышенной угрозой (скажем, с выходом на ж.-д. пути). Его проводит бригадир, сменный мастер. Если же к работе привлекаются работники иного структурного подразделения, то целевой инструктаж проводит только начальник (мастер цеха, руководитель участка, механик и пр.)
Обратите внимание!
Если на момент проведения инструктажа (повторного, внепланового) работник отсутствует (отпуск, болезнь, командировка), он инструктируется индивидуально в день выхода на работу.
