Как посчитать дни отпуска
Работник получает право на отпуск через полгода с начала деятельности в организации. Право дает право получить отпуск в полном размере, то есть 28 календарных дней. На практике работодатели придерживаются правила предоставлять дни отпуска, которые реально «заработаны».
Инструкция
1. Определите, за какой период работы предоставляется отпуск. Из стажа работы в целях предоставления годичного отпуска исключается время отпуска без сохранения зарплаты, если он длился больше четырнадцати дней на протяжении года, время, которое работник находился в отпуске по уходу за ребенком, время отсутствия на работе, когда не сохранялась заработная плата.
2. Месяцем принято считать временной интервал с 1-го по 30 (31) число соответствующего месяца. Если в расчетном периоде отработано менее 2-х недель, такой период исключается из подсчета, а излишки, составляющие 15 и больше календарных дней, считаются целым месяцем. Это обозначает, что за период работы с 01.01.2010 года по 10.06.2010 года (5 месяцев и 10 дней), работник реально заработал 28дн./12мес. х 5 мес.=11,66 дней.
3. Посчитайте дни отпуска, рассматривая следующее. Отпуск даётся работнику в календарных днях. Каждого за полный год работы положено 28 календарных дней основного отпуска. За всякий отработанный месяц 28дн.:12мес. = 2,3 дня отпуска.Выходные дни — суббота, воскресенье либо иные согласно графика работы (при сменной работе) также включаются в длительность отпуска. Впрочем установленные Трудовым кодексом торжественные дни исключают из длительности отпуска.
4. Каждого за полный год работы положено 28 календарных дней основного отпуска. За весь месяц работы предоставляется: 28дн./12мес. = 2,3 дня отпуска.
Видео по теме
Обратите внимание!
Все работники, в том числе совместители, имеют право годично на отпуск в числе 28 дней.
Полезный совет
При подсчете периода работы, тот, что дает право на отпуск, работники, занятые неполный рабочий день, получают отпуск той же длительности, что и работники, исполняющие аналогичную работу полный рабочий день.
