Совет 1: Как оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется женщине либо другому близкому родственнику на основании статьи № 256 ТК РФ. Отпуск по уходу до полутора лет оплачивается в размере 40% среднего заработка за 2 года, по уходу до 3 лет не оплачивается.

Вам понадобится

– калькулятор;
– заявление;
– приказ;
– уведомление в бухгалтерию.

Инструкция

1. Дабы начислить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, получите от работника заявление. Заявление на отпуск по уходу от полутора до 3-х лет должно быть написано отдельно сразу же либо позже окончания отпуска до полутора лет.

2. Выпустите приказ унифицированной формы № Т-6. Ознакомьте с ним работника, подавшего заявление под расписку. Передайте в бухгалтерию уведомление, дабы произвести начисление пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.

3. Бухгалтер должен произвести расчет среднедневного заработка за 24 месяца. Исходя из этой суммы, сделать последующие расчеты. В всеобщую сумму для начисления пособия включите все заработанные суммы, с которых вы удерживали подоходный налог 13%. Разовые выплаты, физическую поддержка, общественные пособия в всеобщую цифру расчета не включайте.

4. Полученную сумму поделите на 730 (число календарных дней в расчетном периоде), умножьте на 30,4 (это среднее число календарных дней в месяце), дальше умножьте цифру на 40%. Это будет ежемесячная сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

5. Если сотрудница отработала на вашем предприятии менее 24 месяцев и огромнее нигде не работала, то есть не имеет вероятности представить справки о зарплате за расчетный период, изготавливаете начисления исходя из реально заработанных сумм, поделенных на фактическое число отработанных календарных дней. Полученную цифру умножьте на 30,4 и на 40%.

6. Если расчет показал, что пособие на первого ребенка менее 2194,33, то выплачивайте указанную сумму. Пособие на второго и дальнейшего ребенка должно быть не поменьше 4388,67 рублей. Наивысшее ежемесячное пособие по уходу за ребенком до одного года шести месяцев составляет 13833,33 рубля.

7. Если стаж у работника менее 6 месяцев, изготавливаете расчет исходя из МРОТ, тот, что на сегодня равен 4611 рублей.

8. Выплачивайте пособие ежемесячно в день выдачи заработной платы.

Совет 2: Как оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Русское государство предоставляет семьям с детьми разные ручательства и компенсации. В границах общественного страхования в связи с материнством женщина, родившая малыша, получает право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Вам понадобится

– Федеральный закон “Об непременном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ от 29.12.2006г.;
– заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
– заявление о выплате пособия;
– копия свидетельства о рождении ребенка;
– справка с места работы папы о неполучении им пособия.

Инструкция

1. В течение отпуска по уходу за ребенком в первые 1,5 года работнице предприятия выплачивается пособие из средств Фонда общественного страхования РФ. За следующие 1,5 года, как водится, выплаты не производятся.

2. Для документального оформления пособия запросите у сотрудницы, родившей ребенка, следующие документы:- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;- заявление о выплате пособия;- копию свидетельства о рождении ребенка;- справку с места работы папы о неполучении им пособия по уходу за ребенком.

3. С 2011 года размер ежемесячных выплат рассчитывается на основании среднего заработка за последние 24 месяца до наступления отпуска по беременности и родам. Ранее исчисление производилось исходя из среднемесячной зарплаты за 1 год. Впрочем в 2012 году работница имеет право выбора метода расчета пособия в зависимости от того, какой вариант – ветхий либо новейший – ей выигрышнее в физическом плане.

4. Начисляя пособие по уходу за ребенком по новой схеме, рассчитайте всеобщий объем заработной платы сотрудницы за последние 2 года. Учтите, что предельный размер годового дохода в 2010 году равнялся 415000 рублей, а с 2011 был увеличен до 463000 рублей.

5. Дальнейшим шагом определите среднедневной заработок: поделите полученную сумму совокупного дохода на 730. После этого вычислите среднемесячную заработную плату, умножив среднедневной заработок на 30,4 – величину, обозначающую среднее число дней в месяце и установленную законодательно. Дальше умножьте среднемесячный заработок на 40%, и в результате вы получите размер пособия, причитающегося сотруднице.

6. В том случае, если работница выбрала бывший порядок расчета пособия, вычислите ее среднедневной заработок путем деления всеобщей суммы дохода за 12 месяцев на число календарных дней, за которые начислялась заработная плата. Исключите из расчета периоды, в течение которых сотрудница не работала по причине болезни, находилась в отпуске и т.д.

7. Примите во внимание, что наименьший размер пособия должен быть не менее 2326 рублей при рождении первого ребенка и 4652 рублей – для второго и последующих детей. Максимальная величина выплат по ветхой схеме равняется 13 833 рубля, а по новой – 14 625 рублей.

Видео по теме