Как оформить приказ на совместительство
Трудовые отношения на условиях совместительства регулируются ч.1 ст.282 Трудового кодекса РФ. Совместительство , внутреннее либо внешнее, оформляется только в том случае, если у работника теснее имеется непрерывное основное место работы. Работая по совместительству, он исполняет иную регулярную оплачиваемую работу во время, свободное от выполнения стержневой. Совместительство оформляется трудовым договором и приказом .
Инструкция
1. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству заполняется по унифицированной форме №Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1) и основанием для него служит заключенный с работником трудовой договор, в котором неукоснительно должен быть указан нрав работы – по совместительству. С внутренними совместителями, основное место работы которых находится на этом же предприятии, может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по стержневой должности, в котором оговариваются данные совместительства.
2. В приказе (распоряжении) заполните соответствующие графы, в которых укажите название структурного подразделения, должность (специальность, профессию), которую будет занимать совместитель в соответствии со штатным расписанием. В том случае, если работник принимается на работу с испытательным сроком, укажите срок испытания. В тексте приказа неукоснительно укажите данные приема на работу в точном соответствии с текстом трудового договора и нрав работы – по совместительству.
3. Приказ подпишите у начальника предприятия либо у того должностного лица, которое уполномочено на подписание приказов о приеме на работу соответствующим распоряжением. Вручите совместителю 2-й экземпляр подписанного приказа под расписку.
4. Приказ является основанием для того, дабы работник кадровой службы заполнил личную карточку работника по форме №Т-2, внеся в нее соответствующие данные. Основный бухгалтер должен дать распоряжение об открытии лицевого счета работника (форма N Т-54 либо N Т-54а).
Обратите внимание!
Заполняя приказ (распоряжение) о приеме на работу, обратите специальное внимание на то, что его оглавление должно в точности соответствовать условиям, оговоренным в заключенном трудовом договоре (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Полезный совет
Приказ о работе по совместительству является основанием для внесения соответствующих записей в трудовую книжку. Эти данные вносятся только тем работодателем, у которого рабочее место работника является основным.
