Совет 1: Как оформить опоздание на работу

При приеме на работу все работники знакомятся с правилами внутреннего трудового распорядка и обязаны их соблюдать. В стабильно работающей компании состояние трудовой дисциплины находится под контролем начальства. Какие же действия надобно предпринять в том случае, если один из ваших работников непрерывно опаздывает?

Инструкция

1. Опозданием считается неимение на рабочем месте перед началом работы либо позже обеденного перерыва. Зафиксируйте факт опоздания. Об этом составьте акт, в котором непременно укажите фактическое время прихода на работу . Акт обязаны подписать три работника компании.

2. Возьмите письменное трактование от припоздавшего работника о причине допущенного дисциплинарного греха. Затребовать его дозволено как устно, так и письменно. Выдайте работнику уведомление о даче объяснения. Срок, в течение которого он обязан его представить – 2 рабочих дня.

3. Если работник отказался от дачи объяснения, составьте «Акт отказа от объяснения». В нем выскажете факты, неукоснительно укажите дату выдачи уведомления, причину отказа работника от объяснения. Поставьте дату составления акта, подписи 3 работников. Обыкновенно это начальник подразделения, в котором работает работник, эксперт отдела кадров и еще один свидетель.

4. Составьте рапорт на имя начальника компании, приложив к нему подтверждающие документы – акт, трактование. Зарегистрируйте его и передайте через секретаря руководителю. Начальник компании принимает решение и при необходимости назначает дату и время разбора по факту нарушения дисциплины труда. На нем обязаны быть окончательно определены поводы происхождения нарушения и наказание.

5. Дисциплинарное взыскание накладывайте в соответствии с требованиями статей 192, 193 ТК РФ. Крайняя мера – увольнение нерадивого работника. Оно допустимо только в случае систематических нарушений трудовой либо производственной дисциплины с его стороны. Помимо того, опоздание работника должно повлечь за собой важные итоги для производственной деятельности компании.

6. Порядок физического наказания (снижение размера премии, вплотную до полного его лишения) должен быть оговорен в “Расположении о премировании компании”. Как водится, премия работникам назначается при условии отсутствия у них нарушений трудовой либо производственной дисциплины.

7. По факту разбора подготовьте приказ. С ним работник должен быть ознакомлен в течение 3-х рабочих дней. В случае отказа от ознакомления оформите акт.

Совет 2: Как оформить опоздание

Если коллега планомерно опаздывает на работу – данный поступок дозволено отнести к нарушению производственной дисциплины и несвоевременному исполнению трудовых обязанностей. Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке, применив статью №81 Трудового кодекса РФ, но для этого все опоздания надобно документально зафиксировать.



Вам понадобится

• – акт об опоздании;
• – письменное трактование;
• – акт об отказе давать письменное трактование и подписывать предъявленный акт;
• – письменное наказание с дисциплинарным взысканием.

Инструкция

1. За однократное опоздание уволить неугодного работника невозможно. Трудовая инспекция либо суд сочтет это дерзким нарушением, привлечет работодателя к административной ответственности и в принудительном порядке принудит восстановить нелегально уволенного работника на рабочем месте, оплатить ему принужденный прогул. Положительно оформленные многократные опоздания разрешают работодателю применить статью №81 Трудового кодекса РФ.

2. Дабы оформить опоздания положительно, всякий раз собирайте административную комиссию из числа административного состава предприятия. Составьте акт, в котором укажите, на какое число времени коллега припоздал в следующий раз. Все члены комиссии обязаны подписать составленный акт.

3. С оформленным актом ознакомьте работника под расписку. Попросите написать письменное трактование поводы опоздания. Если припоздавший не подписывает акт и не собирается ничего письменно пояснять, составьте повторный акт об отказе.

4. Дальше составьте письменный выговор с наказанием либо взысканием. В качестве наказания вы имеете право лишить нарушителя премии, вознаграждения либо вознаграждения. Ознакомьте с письменным выговором работника под расписку. При отказе оформите еще один акт.

5. Таким же способом оформляйте повторное нарушение. Два дисциплинарных взыскания дают право работодателю расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке. Если вы все нарушения оформили верно и имеется документальное доказательство того, что совершались они многократно, ни суд, ни трудовая инспекция не сумеют счесть расторжение трудовых отношений нелегальными.

6. Законное расторжение трудовых отношений в одностороннем порядке не дают права работнику восстановиться на рабочем месте и получить компенсацию за принужденный прогул. Впрочем, при увольнении вы обязаны выплатить все причитающие суммы и оплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Совет 3: Как оформить правила внутреннего трудового распорядка

Всякая организация должна иметь такой организационно-распорядительный документ, как правила внутреннего трудового распорядка. Именно с подмогой данного акта регулируются трудовые отношения работодателя с работниками. Как водится, трудовой режим и распорядок у всех организаций разен, следственно унифицированной формы данного документа быть не может. Всякий начальник коллективно с юридическим отделом либо отделом кадров разрабатывает данные правила.

Инструкция

1. Правила внутреннего трудового распорядка могут являться как приложением к коллективному договору организации, так и оформляться как обособленный локальный акт. Оформлять либо не оформлять титульный лист данного документа – решать вам, но на практике почаще каждого он не составляется.

2. Для того дабы составить правила трудового распорядка, руководствуйтесь Трудовым кодексом Русской Федерации, а именно разделом 8, тот, что именуется «Трудовой распорядок. Дисциплина труда».

3. Вначале вы обязаны определить специфику работы работников. Если в вашей организации есть работники, которые работают неполный день, то в данном документе следует это отразить, указав должности. Напишите и об их распорядке дня, то есть о времени отдыха, часы работы и т.д.

4. Если у вас в штате числятся коллеги, задействованные временной работой, то в правилах внутреннего распорядка следует указать данные их работы, скажем, право на отпуск.

5. В данном организационно-распорядительном документе пропишите вначале всеобщие расположения, то есть укажите, для кого разрабатываются правила, их цель, кем утверждаются. Дальше вы можете прописать о порядке приема работников на работу и их увольнении. Скажем, в этом блоке вы можете указать о использование испытательного срока, о необходимости перед увольнением заполнять обходной лист и т.д.

6. В дальнейшем блоке перечислите основные права и обязанности сторон. Скажем, соблюдение работниками должностных инструкций, обязанность начальника предоставлять годичный оплачиваемый отпуск и т.п.

7. Дальнейший пункт – режим рабочего времени и его применение. Тут вы можете перечислить все торжественные дни в грядущем году. Также неукоснительно укажите график работы, обеденное время, длительность отпуска, вероятность предоставления отпуска без сохранения заработной платы и т.д.

8. Также в правилах внутреннего трудового распорядка пропишите информацию о выплате заработной платы, скажем, укажите дату, когда это происходит. Если вы используете для ее выплаты безналичный расчет, то это также пропишите в акте.

9. Не позабудьте про пункт «Вознаграждения за удачную работу». Перечислите определенные выплаты, то есть укажите премии, надбавки за перевыполнение плана работ. Позже этого уместно написать и про ответственность за нарушения правил, в нем укажите размер дисциплинарных взысканий. Дальше укажите о конфиденциальности информации как с вашей стороны, так и со стороны работника.

10. При выборе тех либо иных правил, помните, что данный акт не должен быть перегружен информацией, она обязаны быть легкой для прочтения и для воспринятия.

Видео по теме

Совет 4: Что считается опозданием по ТК

Каким бы дисциплинированным работником вы ни были, но случаи опоздания случаются. Поводы для этого неизменно найдутся – может подвести и будильник, и транспорт. Безусловно, когда это случайность, работодатель вряд ли обратит внимание на такое единичное нарушение дисциплины. Но в том случае, если это происходит регулярно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы можете быть наказаны и даже уволены.

Опоздание и Трудовой кодекс

В Трудовом кодексе РФ представление «опоздание» отсутствует, но в нем есть такое представление, как «рабочее время». Оно устанавливается на всяком предприятии в соответствии с коллективным либо трудовым договором. В этом документе оговаривается не только повседневная длительность рабочего времени, но и его предисловие и конец, а также предисловие и конец установленного обеденного перерыва. В том случае, когда в эти периоды вас не было на рабочем месте какое-то время, считается, что вы припоздали, но если вы отсутствовали 4 и больше часа подряд, это теснее будет считаться прогулом, тот, что чреват увольнением. Если вас не было на рабочем месте менее чем 4 часа, ТК РФ устанавливает за это только лишь дисциплинарное наказание – примечание либо выговор. Дабы применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, он должен подписать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в данной организации.

Ваши действия в случае отсутствия на рабочем месте

При отсутствии на рабочем месте вас, скорее каждого, попросят написать объяснительную записку. Она должна быть написана в течение дня, если вы откажитесь ее представить, от ответственности это вас не освободит – будет написан соответствующий акт, и тогда дозволено рассчитывать на самое грозное взыскание. Следственно есть толк написать трактование, по вероятности, истинное. Отменно, если причину опоздания вы сумеете удостоверить, приложив документ – справку о наводнении квартиры из ЖЭКа либо справку об отмене транспорта, которую вам могут выдать в кассе. Когда повод отсутствия почтительная, вы можете рассчитывать, что на этом трудовой раздор будет исчерпан, и никаких взысканий вы не получите.На предприятиях частной формы собственности могут использоваться добавочные санкции за опоздание на работу, не предусматриваемые в Трудовом кодексе.В ТК РФ не предусмотрено увольнение за систематические опоздания, но статья 81, п.5 предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное несоблюдение работником без почтительных причин трудовых обязанностей в том случае, когда он имеет непогашенное дисциплинарное взыскание. К вам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, которые накладываются сроком на 1 год, и, в том случае, когда вы вновь припоздаете без почтительной поводы до истечения этого срока, работодатель теснее будет вправе уволить вас по соответствующим основаниям.

Совет 5: Какие законы нужно соблюдать в армии

При мысли о законах, которые нужно соблюдать в армии, в голове неминуемо всплывают растиражированные СМИ случаи неуставных взаимоотношений между военнослужащими (просто “дедовщины”) и дезертирства. Причем Уголовный кодекс РФ – это лишь вершина айсберга в громадном массиве нормативных актов, которыми обязаны руководствоваться в повседневной жизни военнослужащие Русской армии.

Инструкция

1. Начните с постижения раздела VI Федерального закона от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В нем дается подробная информация о сроке службы военнослужащих, о порядке принятия воинской присяги и, самое основное, о воинских званиях, которые настойчиво рекомендую выучить заранее, дабы не прослыть в армии «тормозом», тот, что не может стремительно освоить элементарные вещи.

2. Прочтите Федеральный закон от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О ранге военнослужащих». В нем объясняются ваши права и обязанности во время прохождения военной службы, а также ответственность при нарушении этих обязанностей.

3. Процесс прохождения воинской службы регулируется 3 Уставами (на флоте действует еще Устав службы на судах Военно-Морского Флота). 1. Устав внутренней службы ВС РФ является базовым нормативно-правовым актом, регулирующим повседневную жизнь и действие военнослужащих в воинской части в целях поддержания внутреннего порядка и воинской дисциплины;2. Дисциплинарный устав ВС РФ определяет представление «воинская дисциплина», регламентирует обязанности военнослужащих по ее соблюдению, виды вознаграждений и наказаний, а также прописывает порядок подачи заявлений, претензий и предложений. В частности, прочитав данный устав, вы узнаете, за какие воинские грехи вас могут отправить на гауптвахту;3. Устав гарнизонной, комендантской и караульной служб ВС РФ определяет призвание, порядок организации и несения караульной, комендантской и гарнизонной служб, права и обязанности военнослужащих, несущих эти службы.

4. Не позабудьте ознакомиться с главой 33 Уголовного кодекса РФ, исключительно, со ст. 335 «Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности», ст.337 «Самовольное оставление части либо места службы», а также ст.338 «Дезертирство». Как показывает статистика, это особенно распространенные преступления, делаемые военнослужащими. Следственно осознание того, чем вам может грозиться, на ваш взор, девственная шалость как бы самоволки, сумеет уберечь вас, скажем, от наказания в виде оглавления в дисциплинарной воинской части.

5. Не позабудьте прочитать о существующих в текущее время неформальных армейских правилах. Обнаружьте знакомых, которые служили в армии, и попросите рассказать, как там все устроено на самом деле. Поищите форумы отслуживших в армии и задайте им волнующие вас вопросы. Помните, что живой навык не заменят сотни циркуляров и предписаний, а как показывает практика, настоящая жизнь нередко не соответствует расположениям нормативно-правовых актов.

Обратите внимание!
Наказание должно быть адекватно идеальному греху. Если опоздание допущено впервой и по продолжительности незначительно, дозволено ограничиться предупреждением. Помимо того, работник может быть наказан материально либо наложением дисциплинарного взыскания.