Как оформить невыход на работу
В случае невыхода работника на работу либо опоздания на рабочее место работодатель фиксирует данный факт в акте, подписанном двумя-тремя свидетелями. По прибытии работника на работу ему следует написать объяснительную, указав причину прогула. Если же эксперт совсем не явился не рабочее место либо повод прогула неуважительная, работодатель вправе уволить его.
Вам понадобится
- – документы работника;
- – бланки соответствующих документов;
- – Трудовой Кодекс РФ;
- – документы предприятия;
- – печать организации;
- – ручка.
Инструкция
1. Когда работник отсутствует на рабочем месте либо припоздал на определенное число времени, составьте акт о данном факте. Документ напишите в произвольной форме, укажите время составления и дату. Впишите фамилию, имя, отчество работника, отсутствующего на работе, занимаемую им должность. Подписывают данный акт два-три свидетеля, тот, что сумеют удостоверить факт отсутствия данного эксперта на рабочем месте. Укажите фамилии, инициалы лиц, подписавших документ, наименования занимаемых должностей. В табеле учета рабочего времени наоборот фамилии работника, отсутствующего на работе либо припоздавшего, проставьте сочетания букв «НН».
2. Дождитесь явки работника. Затребуйте с него написание объяснительной записки с указанием поводы прогула. Если повод почтительная и подтверждена документально, в табеле зачеркните «НН» и поставьте отпуск без сохранения заработной платы. Если повод отсутствия либо опоздания не будет являться почтительной, в табеле проставьте «ПР», что обозначает прогул без почтительной поводы.
3. Если работник так и не явился на работу, за прогул его разрешается уволить. Отошлите на адрес его места жительства уведомление о грядущем увольнении и просьбой объяснить причину отсутствия. Если же ваше письмо осталось без результата, вы в одностороннем порядке вправе его уволить. Составьте приказ об увольнении за прогул, причем ссылайтесь на Трудовой Кодекс РФ. Укажите факт отсутствия работника на рабочем месте, срок отсутствия, фамилию, имя, отчество работника, занимаемую им должность, табельный номер. Заверьте приказ печатью организации и подписью директора предприятия.
4. Внесите соответствующую запись в трудовую книжку работника, заверьте печатью компании и подписью лица, ответственного за контроль и ведения трудовых книжек.
5. При возникновении эксперта, уволенного за прогул, ознакомьте его под роспись с приказом и записью в трудовой книжке. Выдайте ему на руки документы и денежные средства под расчет.
