Как оформить преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком

Тяжелое физическое расположение может быть тому поводом, либо собственные амбиции, но все почаще матери, не дожидаясь истечения трехлетнего срока отпуска по уходу за ребенком, выходят на работу. Как же оформить преждевременный выход из отпуска ?

Инструкция

1. Начинайте оформление досрочного выхода из отпуска не позже, чем за 14 дней до начала возобновления работы. Это связано с тем, что работника, временно приятый взамен вас по срочному трудовому договору, начальник должен уволить в соответствии с всеобщими расположениями об увольнении.

2. Напишите заявление о том, что вы собираетесь выйти на работу досрочно, на имя начальника вашей организации. В заявлении неукоснительно укажите, по какому графику вы планируете трудиться вплотную до официальной даты окончания отпуска . Если вы хотите, дабы вам продолжали выплачивать пособие, то укажите, что вы хотели бы трудиться по сокращенному графику либо неполный рабочий день. Пособие будет вам выплачиваться, даже если вы собираетесь трудиться дома. Непременно укажите и дату, с которой вы планируете возобновить трудовые отношения, и дату составления заявления.

3. Ознакомьтесь с приказом по личному составу организации, в котором работодатель, базируясь на вашем заявлении, объявляет о своем решении допустить вас до работы и заявляет график работы, указанный вами. Получите копию приказа в отделе кадров вашего учреждения.

4. Если вы были приняты в свое время на работу в эту организацию по трудовому договору, в приказе непременно должен быть указан его номер. Если в составленном ранее трудовом договоре был указан другой график работы, неукоснительно оформите дополнительное соглашение к договору.

5. Если работодатель отказывает вам по любым мотивам, даже связанным с деятельностью организации (скажем, с тяжелыми условиями труда либо долгими командировками), то обратитесь в трудовую инспекцию либо в судебные органы, дабы призвать его к результату.

6. Обратите внимание на то, что начальник не имеет права предлагать вам работу с меньшим окладом либо работу в ином подразделении вашей организации без вашего письменного согласия, заверенного и им, и основным бухгалтером.

7. При условии, если вам по опять открывшимся обстоятельствам доводится возобновлять отпуск, напишите заявление на имя начальника организации не позже, чем за 14 дней до этого.