Как написать заявление о невыплате зарплаты
Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником Трудовой кодекс РФ определяет как выполнение работником трудовых обязанностей за установленную работодателем плату. Условие платности труда является ключевым моментом, следственно невыплата заработной платы является нарушением законодательно установленных прав работника. Практика показывает, что исковое заявление о невыплате зарплаты от имени работника, поданное в суд, – результативный метод воздействия на работодателя.
Инструкция
1. Такое заявление нужно будет составить в 2-х случаях: если при увольнении работодатель не выплатил вам заработную плату либо выплатил ее не всецело и тогда, когда трудовые отношения продолжаются, но заработная плата задерживается либо не выплачивается. Невыплата зарплаты в срок, превышающий три месяца, теснее квалифицируется ТК РФ как уголовное правонарушение и за него предусматривается соответствующее наказание.
2. Принимая решение обратиться в правоохранительные органы (УВД, суд либо прокуратуру) учтите, что иски по индивидуальным трудовым спорам имеют особый срок исковой давности. Он равен трем месяцам, прошедшим с того дня, когда работнику стало знаменито о нарушении его прав.
3. Исковое заявление о невыплате заработной платы должно отвечать требованиям, установленным для искового производства. В нем вы обязаны всецело указать участников трудового спора: свою фамилию, имя и отчество, свои паспортные данные и адрес регистрации, а также полное название работодателя, адрес его юридической регистрации.
4. Укажите в заявлении, в течение какого времени ваша заработная плата задерживалась работодателем и дайте расчет всеобщей суммы задолженности, образовавшийся за данный период. В испрашиваемую сумму вы также можете включить сумму причиненного вам морального урона. Ваши требования, высказанные в заявлении, удостоверите соответствующими правовыми нормами.
5. В конце текста заявления дайте список прикладываемых к нему документов, которые служат подтверждением фактам, высказанным в нем.
Полезный совет
Учтите, что в любом суде вы можете получить бесплатную консультацию по возникшему трудовому вопросу и поддержка в составлении искового заявления. Помимо того, вы, как работник, обращающийся в суд по трудовому спору, освобождаетесь от уплаты государственной пошлины и всяких других судебных затрат.
