Как поправить ложную запись в трудовой книжке

Существует умная пословица: «Не заблуждается только тот, кто ничего не делает». И это правильно. Даже бывалый кадровый персонал может допускать те либо иные ошибки при оформлении трудовых книжек. Финально, их дозволено поправить, только делать это надобно правильно и своевременно.

Инструкция

1. Вначале следует подметить, что изменять ложно указанные данные в трудовой книжке надобно по-различному, то есть в всяком разделе это делается специальным образом. Не путайте два абсолютно различных представления: «исправление» и «дополнение». Исправлять надобно ошибки, неточно внесенные данные, а дополнять дозволено информацию, скажем, в случае смены фамилии, перевода на иную должность и т.д.

2. Если вы оформляете трудовую книжку на работника, тот, что впервой в своей жизни устраивается на работу, будьте предельно внимательными. На титульном листе вы указываете все данные о нем, то есть ФИО, должность. Если оплошность допущена именно в этом разделе, рационально списать такую книжку и завести новую. Согласно расположению о ведении трудовых книжек данные исправления не предусмотрены, не стоит рисковать и делать как в случае метаморфозы фамилии, то есть зачеркивать и рядом указывать новые данные.

3. В том случае, когда вы являетесь не первым работодателем, а опечатку на титульном листе подметили именно вы, работнику нужно обратиться в суд, дабы признать, что трудовая книжка принадлежит именно ему.

4. Почаще каждого кадровый персонал допускает ошибки именно в разделе «Данные о работе». Здесь действия куда проще, чем в предыдущей обстановки. Если вы внесли неточную запись при приеме на работу, то отменно будет, если вы подметите ее своевременно, то есть до того момента, когда будут внесены иные записи за дальнейшим порядковым номером.

5. Помните, что зачеркивания в данном разделе не допускаются, также ни в коем случае не маскируйте неверную запись корректором. Вам нужно примитивно изменить данные путем внесения правильных сведений строкой ниже. Вначале на дальнейшей строке поставьте порядковый номер, дату в формате дд.мм.гггг., позже этого напишите: «Данные за номер (укажите порядковый номер) считать недействительными». Позже этого рядом напишите точные данные.

6. Помните, что вы можете корректировать данные о работе, вносимые на предыдущем месте работы, только лишь на основании документа, подтверждающего их. Скажем, в случае ликвидации предприятия, в котором раньше работал работник.

Видео по теме


Полезный совет
Раздел «Данные о награждениях» также можете корректировать. Делайте это в том же порядке, что и «Данные о работе».