Как считать страховой стаж для больничных листов

К страховому стажу относятся периоды работы, когда работнику начисляется заработная плата, с которой работодатель уплачивает страховые вклады. Такой вид стажа определяется для назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Вам понадобится

– Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
– приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 г. № 91;
– лист по временной нетрудоспособности;
– трудовая книжка работника;
– калькулятор.

Инструкция

1. Для определения страхового стажа возьмите данные о трудовых периодах работника из его трудовой книжки. При отсутствии записи в трудовой книжке принимайте в расчет письменные трудовые договоры, которые оформлены в соответствии с трудовым правом, лицевые счета, выписки из приказов и ведомости на выдачу заработной платы. В страховой стаж засчитывайте периоды прохождения военной и другой службы.

2. С вознаграждений, которые начисляются работникам по договорам гражданско-правового нрава, не уплачиваются вклады в фонд общественного страхования РФ. Следственно периоды такой работы в страховой стаж не включаются.

3. Расчет времени работы изготавливаете в календарном порядке исходя из расположения, что полный месяц составляет 30 дней, а полный год – 12 месяцев. Всякие 30 дней переводите в целый месяц, а всякие 12 месяцев переводите в целый год. Если в документе о периодах работы прописаны только годы без указания точных дат, за дату принимайте 1 июля соответствующего года, а если не написано число месяца, то для расчета принимайте 15 число соответствующего месяца.

4. Если стаж работы работника 8 лет и больше – пособие выплачивается в 100-процентном размере от среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет включительно, оплате подлежит пособие в размере 80 % от среднего заработка. Когда страховой стаж работника от полугода до 5 лет выплачивается пособие в размере 60 % от среднего заработка. Если стаж работника менее полугода – то, расчет пособия ведется исходя из МРОТ (малейшего размера оплаты труда) за полный календарный месяц.