Как рассчитать среднесписочную количество работников
Что такое среднесписочная количество и для чего она необходима? Это показатель работы предприятия. Он требуется для налоговой инспекции (все работодатели, самостоятельно от численности и размеров, отчитываются перед налоговиками до 20 января всего отчетного года), а также для статистики.
Вам понадобится
- Табели учета рабочего времени.
Инструкция
1. Различают списочную количество работников, среднесписочную и среднюю. В списочную количество включаются все работники предприятия, заключившие трудовые договора и работающие на непрерывной, временной (в том числе сезонной) основе. Как водится, списочная количество считается в соответствии с документами первичной финансовой отчетности (табель учета рабочего времени). Учитываются все работники, даже если по какой-то причине (отпуск, добавочный отпуск, болезнь, командировка, учеба и пр.) они отсутствовали. Количество работников в выходной либо торжественный день соответствует численности предшествующего дня.Среднесписочная количество напрямую зависит от списочной. Из нее всецело исключаются работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Работники, работающие неполный рабочий день, учитываются пропорционально отработанному времени. Причем надобно знать, что данный пункт распространяется только на тех работников, которые работают в таком режиме по личным заявлениям. Если заявления нет, считается полный рабочий день. Не относятся к данной категории работники, которым положен сокращенный рабочий день в соответствии с законом (кормящие мамы, если возраст работника менее 18 лет, работающие во пагубных условиях труда и пр.).В средней численности (она значима при расчете экономических показателей работы предприятия, таких как эффективность труда, средняя заработная плата работников) добавочно учитываются внешние совместители и лица, заключившие с предприятием гражданско-правовые договора. Они также считаются пропорционально отработанному времени.
2. Среднесписочная количество рассчитывается на определенный период: за месяц, за квартал, за полгода, за год. Даже если в периоде отработаны не все дни, разделять необходимо на каждый период. Так если предприятие предисловие трудиться не с первого дня отчетного периода, расчет идет на каждый период: 1-й день работы ОАО «Эрудит» – 19 августа, количество 16 чел, среднесписочная за август будет (16чел х 13дн)/31дн = 6,7чел, т.е.7 человек.Рассчитаем среднесписочную количество работников на примитивных примерах.Пример 1: Считаем среднесписочную количество ОАО «Эрудит» на сентябрь. Режим работы 5-и дневная неделя, полный рабочий день – 8 часов. В сентябре: 12 числа принято 5 человек (из них 2 человека на неполный рабочий день – один работает 4 часа, иной 6 часов); 15 числа – 1 человек уволен; 27 числа – работница ушла в отпуск по беременности и родам. Среднесписочная количество, согласно таблицы 1, составит:560 чел-дней/31к.дн=18.06чел, т.е. 18 человек..Пояснение к расчету работников неполной занятости: один человек работает 4 часа, т.е. 4час/8час=0,5; 2-й – 6 часов, т.е. 6час/8час=0,75. Итого с 12 числа на неполном дне – 1,25 чел.
3. Пример 2: В итоге вышеприведенных расчетов, имеем такие цифры среднесписочной численности ОАО «Эрудит»:август – 7 чел;сентябрь – 18 чел;октябрь – 19 чел;ноябрь – 17 чел;декабрь – 20 чел.Среднесписочная количество за 3 квартал составит: (7+18)/3=8,33 т.е. 8 человек,где 7 – среднесписочная за август; 18 – среднесписочная за сентябрь; 3- число месяцев в квартале.Среднесписочная количество за 4 квартал составит: (19+17+20)/3=18,7 т.е. 19 человек;Среднесписочная количество за год составит:(8+19)/4=6,75, что равносильно: (7+18+19+17+20)/12=6,75 либо 7 человек.Не все ясно? Ищите результат.
