Как оформить декретный отпуск на мужа

Оформить декретный отпуск по уходу за ребенком может мать, папа либо близкие родственники (Федеральный закон №81-Ф3, статья №15, статья №256 Трудового кодекса РФ). Дабы получить декретный отпуск папе, нужно предъявить работодателю заявление и пакет документов, на основании которых будет начислено пособие.

Вам понадобится

– заявление;
– свидетельство о рождении;
– справку с места работы либо учебы матери;
– справка о доходах со всех мест работы;
– справка о болезни матери.

Инструкция

1. Если мать ребенка по какой-то причине не может за ним ухаживать, папа имеет полное право получать отпуск на работе. До полутора лет работодатель обязан начислять и выплачивать пособие в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца. От полутора до 3 лет пособие не выплачивается, но папа имеет право ухаживать за малышом до указанного возраста.

2. Дабы оформить отпуск по уходу за ребенком, обратитесь к работодателю с заявлением. Предъявите отдельное заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и от полутора до 3 лет.

3. Помимо заявления вы обязаны представить справку с места работы либо учебы матери ребенка, что она не использует данный вид отпуска. Если же мать болеет, предъявите справку из медицинского учреждения, подтверждающую данный факт. Также понадобится свидетельство о рождении малыша и ксерокопия.

4. На основании представленных документов вам начислят пособие. Если вы трудились у различных работодателей, получите справку о доходах и предъявите ее по основному месту работы, потому что вы имеете право получать 40% от всех прибылей за 24 месяца, с которых с вас удерживали и перечисляли в бюджет подоходный налог. Но при этом максимальная сумма выплат не может превышать 13 833,33 рубля, минимальная не может быть ниже 2 194,33 рублей по уходу за первым ребенком и 4 388,67 рублей по уходу за вторым либо двумя детьми.

5. Пособие начинают начислять со дальнейшего дня позже окончания отпуска по беременности и родам. Выплата производится в день выдачи заработной платы, тот, что установлен внутренними нормативными актами предприятия.

6. Работодатель не имеет права отказать папе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если же вы все-таки получили отказ, обжалуйте его в установленном законом порядке, обратившись в трудовую инспекцию либо суд.