Совет 1: Как написать заявление увольнения по сокращению

Нередко работодатели при увольнении работников в связи с сокращением штата просят работников написать заявление на увольнение. Но раньше чем приступать к этому, ознакомьтесь с трудовым правом. В нем отчетливо прописано, что увольнение по сокращению является инициативой работодателя, но если работник напишет заявление, то увольнение будет считаться инициативой работника.



Вам понадобится

• Документы работника, документы работодателя, бланки соответствующих документов, ручка, трудовое право.

Инструкция

1. Дабы уволить работников в связи с сокращением штата, работодателю нужно составить приказ, в шапке документа вписать полное и сокращенное название предприятия в соответствии с учредительными документами либо фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма организации – личный предприниматель. В распорядительной части обязаны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, тот, что подлежит увольнению, в соответствии с документом, удостоверяющим фигура, а также наименование занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием. На работника кадровой службы возлагается ответственность за ознакомление с документом работника. Документ должен быть подписан директором компании и заверен печатью фирмы.

2. Ознакомьтесь с приказом об увольнении по сокращению. Поставьте свою личную подпись, укажите свою фамилию, инициалы, впишите дату ознакомления.

3. В соответствии с трудовым правом работодатель обязан написать уведомление об увольнении работнику. В шапке данного документа обязаны быть указаны ваши фамилия, имя, отчество, наименование занимаемой вами должности, структурного подразделения, в котором вы оформлены. В уведомлении работодатель ссылается на статью 180 Трудового кодекса РФ, в которой указан порядок увольнения по сокращению.

4. Ознакомьтесь с уведомлением об увольнении, составленным в 2-х экземплярах. Поставьте свою личную подпись и дату. Укажите фамилию, инициалы.

5. Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую действие до истечения 2-х месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не необходимо. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на приобретение выходного пособия.

6. Получив на руки трудовую книжку, ознакомившись под роспись с записью об увольнении, передайте дела и получите денежные средства под расчет. Встаньте на контроль в центр занятости населения, в котором вы будете получать в течение 3 месяцев среднемесячную заработную плату, если до этого не обнаружите достойную работу.

Совет 2: Как написать уведомление о сокращении

В связи с экономическим коллапсом либо иными причинами работодатели уменьшают штат работников. Для этого следует издать приказ и уведомить работников, должности которых попадают под сокращение, в письменном виде за два месяца до проведения данной процедуры. Унифицированной формы уведомление не имеет, но должно содержать непременные реквизиты.



Вам понадобится

• – Трудовой Кодекс РФ;
• – бланки соответствующих документов;
• – документы работников;
• – документы предприятия;
• – печать организации;
• – ручка;
• – кадровые документы.

Инструкция

1. Раньше чем писать уведомления работникам, составьте приказ. В правом верхнем углу документа впишите полное и сокращенное название организации в соответствии с уставом либо другим учредительным документом. Наименование документа напишите заглавными буквами, укажите тему приказа, которая в данном случае будет соответствовать сокращению численности штата. Впишите причину проведения данной процедуры, которая должна соответствовать, к примеру, производственной необходимости либо другим факторам.

2. В распорядительной части приказа напишите названия должностей, структурных подразделений, которые подлежат сокращению.Возложите ответственность за исполнение документа на кадрового работника. Возложите ему написание уведомлений работникам. Заверьте приказ подписью директора либо другого уполномоченного лица, печатью предприятия.

3. Предупредите в письменном виде центр занятости населения, за которым регионально закреплена ваша компания. Письмо следует направить за два месяца до проведения соответствующих мероприятий.

4. Составьте уведомления для всего работника, должность которого подлежит сокращению. В правом верхнем углу впишите их фамилии, имена, отчества, наименования должностей, структурных подразделений. В оглавлении документа укажите дату, с которой предполагается произвести сокращение, причину, послужившую проведению данной процедуры.

5. На уведомлении следует поставить личную подпись начальнику предприятия. Документ следует написать в 2-х экземплярах, на одном из них работник должен поставить подпись и дату приобретения, воротить работодателю, 2-й – оставить себе. По истечении 2-х месяцев увольте работников в соответствии с трудовым правом, выплатите им денежные средства под расчет, в том числе выходное пособие.

6. Нужно рассматривать, что работодатель обязан предложить работникам, попадающим под сокращение, другие свободные должности, но если таковых нет либо эксперты не согласны с переводом по каким-то причинам, неминуемо увольнение.

Обратите внимание!
В течение 2-х месяцев начальник организации может в всякий момент передумать и отменить мероприятия по сокращению штата.

Совет 3: Как оформить увольнение по сокращению штатов

В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ работодатель может расторгнуть договор с работником в связи с сокращением штата. В этом случае дюже главно положительно оформить все нужные документы, чтобы оградить себя от судебных разбирательств.

Инструкция

1. Сделайте комиссию, члены которой будут решать стоит ли уменьшать штат, и какие должности обязаны быть упразднены. Для этого издайте письменное распоряжение. В документе обозначьте председателя собрания (им может быть и начальник, и зам) и других членов комиссии. Установите дату проведения совета. На собрании решите поставленный вопрос, решение внесите в протокол.

2. На основании протокола комиссии для проведения сокращения штата издайте приказ, в котором укажите название уменьшаемых должностей и дату внесения изменений в производственный процесс.

3. Оформите уведомление в центр занятости населения. В этом документе вы обязаны указать должность, заработную плату уменьшаемых работников. Уведомление составьте в двойном экземпляре, один из которых оставьте себе (с пометкой центра занятости), 2-й отдайте в государственный орган. Данный документ нужно предоставить в госструктуру за 2 месяца до сокращения штата.

4. Дальше вам нужно уведомить самих работников, с которыми вы планируете расторгнуть трудовой договор. Составьте для всякого уменьшаемого работника документ, где укажите причину, дату сокращения и основание. Текст документа может быть дальнейшим: «В связи с прерыванием деятельности подразделения уведомляю вас об увольнении с 01 августа 2014 года по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Основание: приказ начальника от 01 июня 2014 года №2». Коллега в знак ознакомления должен поставить свою подпись и дату. Отправлять уведомление надобно не менее чем за 2 месяца до даты сокращения.

5. Через 2 месяца расторгните трудовой договор со всеми работниками, попавшими под сокращение, выплатите выходное пособие, внесите метаморфоза в личную карточку работников, сделайте пометку в трудовой книжке, ссылаясь на статью 81 ТК РФ. Утвердите новое штатное расписание, путем издания приказа. Если нужно, внесите метаморфозы в график отпусков.

Видео по теме

Совет 4: Увольнение по сокращению от индивидуального предпринимателя

Работа у индивидуального предпринимателя для работника может прекратиться в связи с проведением процедуры по сокращению штатов. Законодательное регулирование процедуры сокращения работников у предпринимателя несколько отличается от сходственной в организации.

Инструкция

1. Предприниматель должен издать приказ о сокращение численности либо штата, а также приказ об заявлении нового штатного расписания.

2. Уведомление о грядущем увольнении и выплата компенсаций. Предприниматель обязан уведомить работников о сокращении и выплатить, предусмотренные законом компенсации, только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором с работником. Такая точка зрения лидирует в судебной практике. Правда некоторые суды все же придерживаются суждения о том, что коллеги ИП имеют право на приобретение уведомления об увольнении в связи с сокращением и выплату соответствующих компенсаций.

3. Работодатель должен предложить свободные места работнику, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья. Сделать это нужно в письменной форме. Если свободные должности отсутствуют, то об этом также нужно уведомить работника.

4. Направление уведомления в службу занятости о сокращении работников. Такое уведомление предприниматель должен направить за 2 недели до даты увольнения.

5. Позже проведения указанных выше процедур нужно издать приказ о расторжении трудового договора с работником и ознакомить с ним работника. В день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.