Совет 1: Как написать заявление на совмещение
Для больше результативного решения всевозможных задач на предприятии работодатель может принять решение о необходимости совмещения должностей. Работник, в свою очередь, имеет право устроиться на иную работу путем внешнего совместительства.
Инструкция
1. Для того дабы официально оформить на себя совмещение по свободной вакансии, нужно согласовать данный вопрос со своим непосредственным начальством. При правильном решении вопроса составляется трудовой договор, в тот, что отдельно включаются данные совмещения. В случае, когда на работника теснее составлено трудовое соглашение в данной организации, подготавливается приложение к теснее присутствующему. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. При желании, в договоре прописывается определенный срок совмещения, впрочем это не непременно.
2. За три дня до полагаемого начала исполнения дополнительных обязанностей надобно написать заявление на совмещение . При его составлении в “шапке” укажите должность, фамилию и инициалы руководителя, тот, что уполномочен подписывать приказы о назначении на вакансию. После этого напишите от кого данное заявление – свои данные в том же порядке: должность, фамилия, имя и отчество (всецело).
3. Ниже по центру на отдельной строке напишите слово «Заявление». Дальше выскажете суть заявления в произвольной форме, скажем, дальнейшего оглавления: «Умоляю Вас возложить на меня обязанности “наименование должности для совмещения” с “дата” в предусмотренном ст.151 Трудового Кодекса РФ порядке совмещения должностей, при дополнительной оплате в размере “сумма” рублей.»
4. В конце документа проставьте слева дату, а справа – вашу подпись с расшифровкой (инициалы, фамилия). При отправке заявления в отдел кадров уполномоченное лицо пишет резолюцию о необходимости подготовки кадровым служащим соответствующего приказа и соглашения с работником.
Совет 2: Как написать заявление на работу
Многие не знают о том, что писать заявление на работу совсем не неукоснительно. Дело в том, что статья 65 Трудового кодекса РФ не относит заявление на работу к перечню документов, нужных для завершения договора. Невзирая на это, во многих организациях просят написать заявление на работу при трудоустройстве. Право это не воспрещает. И правда официально установленной формы такого заявления не предусмотрено, тем не менее, дадим несколько советов о том, как написать заявление на работу.
Инструкция
1. Если вам выдали типовой бланк заявления, где основные фразы теснее напечатаны и оставлено место под собственные данные, то задачи с его заполнением, скорее каждого, не возникнет. Впрочем если перед вами лежит чистый лист, начинайте писать заявление со дальнейшей шапки. В правом верхнем углу пишите столбиком две первые строчки: «Директору (наименование организации, ФИО начальника)». На дальнейшей строке – ваши ФИО всецело в родительном падеже, ниже – ваше место жительства (прописка).
2. Ниже по центру строки – слово «заявление» с крошечной буквы. Отступаем вниз еще строку и пишем: «Умоляю принять меня на работу на должность (указывается должность согласно штатному расписанию)».
3. Под текстом ставим число написания заявления и подпись.
4. Проверяем текст на ошибки и сопоставляем с примером. Директору (наименование организации) (Ф.И.О. начальника) (Ф.И.О. работника всецело) Проживающего по адресу ___________ заявление. Умоляю принять меня на работу на должность _________. (число) (подпись работника)
5. К заявлению прикладываем следующие документы, нужные для оформления трудового договора (статья 65 ТК РФ):• паспорт;• трудовую книжку;• свидетельство государственного пенсионного страхования;• документы воинского учета;• документ об образовании.
Полезный совет
Если вы устраиваетесь на работу впервой, то надобность оформления трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства, работодатель возьмет на себя.
Совет 3: Как оплачивать совмещение
В процессе трудовых отношений некоторые работодатели обязаны возлагать добавочные обязанности на работников, скажем, при временном отсутствии основного работника. Согласно Трудовому кодексу, совмещение должностей следует оплачивать в увеличенном размере, то есть должна протекать доплата к основному заработку.
Инструкция
1. Совмещение – это возложение дополнительных обязанностей, а в следствии и увеличение заработной платы работника. Исходя из этого дозволено сделать итог, что происходит метаморфоза условий трудового договора. Согласно русскому праву, при изменении пунктов юридического документа нужно составлять дополнительное соглашение. В соглашении пропишите все добавочно возложенные обязанности, сумму доплаты и время замещения.
2. Возложение обязанностей может протекать только с письменного согласия самого работника. Оформите на его имя уведомления, укажите время замещения и должностные обязанности.
3. Размер оплаты устанавливается сторонами и закрепляется в дополнительном соглашении и приказе о совмещении должностей. Вы можете определить доплату дальнейшим образом: должностной оклад замещаемого работника (не рассматривая надбавку, премию и т.д.) прибавляете к фактическому окладу работника. Также вы можете установить доплату в процентном соотношении к заработной плате.
4. Если оплата сдельная, то ее размер рассчитывается исходя из исполненного объема работ либо оказанных служб. В этом случае вам остается только установить тарифную ставку за одну единицу продукции. Все эти данные закрепите в дополнительном соглашении.
5. Замещающий работник может получить и премию за добросовестное выполнение дополнительных должностных обязанностей. Для этого начислите ее на должностной оклад. Размер премиальных должен быть прописан в коллективном договоре либо соглашении.
Видео по теме
Полезный совет
Учтите, что совмещение должностных обязанностей – это не сверхурочная работа, следственно часы рабочего времени не обязаны быть увеличены. Также это не считается совместительством, следственно отдельно составлять трудовой договор не надобно.
Обратите внимание!
В огромных и государственных компаниях существует типовая форма сходственных документов, в которой нужно заполнить только собственные данные.
Полезный совет
Не стоит путать два различных представлений – совмещение и совместительство. В первом случае выполнение дополнительных обязанностей происходит во внерабочее на основном месте службы время, во втором – единовременно, путем увеличения зон сервиса либо должностных обязанностей, а также выполнения обязанностей отсутствующего работника.
Бесплатный анализ вашего дела и оценка шансов на возврат. Каждая ситуация индвидуальна и требует детального подхода. Получите инструкцию, что нужно делать именно Вам!
