Совет 1: Как заполнить справку на биржу
В случае увольнения работника с предприятия при постановке на контроль в службу занятости он может попросить заполнить ему справку о заработной плате в данной организации. Он представляет бланк документа, в тот, что нужно внести необходимые данные о работнике и его денежном довольствии за предыдущие три месяца работы.
Вам понадобится
- – Трудовой Кодекс РФ;
- – бланк справки центра занятости;
- – документы работника;
- – кадровые документы;
- – печать организации;
- – документы предприятия;
- – расчетные ведомости за последние 12 месяцев работы работника;
- – калькулятор.
Инструкция
1. Если на вашем предприятии имеется фирменный штамп, поставьте его в левом верхнем углу бланка справки. Справа впишите идентификационный номер налогоплательщика организации в соответствии со свидетельством. Данный номер следует указывать для того дабы с налоговой инспекцией не появилось разногласий, потому что при проверке она сумеет найти неточности в размере денежного довольствия работника.
2. В графе «Выдана гр.» впишите персональные данные работника, ранее работавшего в вашей компании. Укажите период трудовой деятельности данного работника на вашем предприятии в соответствии с приказами о приеме и увольнении, а также записями в его трудовой книжке. Если эксперту устанавливалось неполное рабочее время, укажите период, на тот, что происходило вступление неполной рабочей недели (дня).
3. Определите средний месячный заработок работника. Для этого просуммируйте денежные выплаты работнику за последние 12 календарных месяцев. В их сумму входят премии, оклад, доплаты. Исключать следует дни, когда эксперт брал отпуск без сохранения заработной платы, прогуливал либо не мог трудиться в связи с объявлением простоя по своей же вине. В соответствии с производственным календарем поделите полученную сумму на число рабочих дней за данный период. Тем самым вы рассчитаете среднедневной заработок работника. Умножьте его на число реально отработанных дней в определенном месяце. Впишите итог в соответствующей графе.
4. Если у работника за последние 12 месяцев имелись периоды, которые не вошли в расчет средней заработной платы (отпуск за свой счет, прогул, легкой по вине работника, отпуск по уходу за ребенком, неоплачиваемый учебный отпуск), подметьте их в соответствующем пункте, указывая поводы.
5. Заверьте справку для центра занятости подписью основного бухгалтера, директора предприятия (с указанием занимаемых ими должностей, фамилий, инициалов), печатью компании. Нужно рассматривать, что данные, указанные в данной справке находятся в ответственности выше указанных лиц. В случае несоответствия их могут наказать в соответствии с правом РФ.
Совет 2: Как заполнить справку о средней заработной плате
Справка о средней заработной плате надобна человеку обыкновенно тогда, когда он встает на биржу труда. Данный документ содержит все данные о доходах работника за определенный период его работы. И надобна справка для того, дабы дозволено было на ее данные опираться, когда будут подбирать человеку, подходящую вакансию.
Инструкция
1. Как водится, средний заработок исчисляется путем умножения среднего дневного заработка работника на среднемесячное число рабочих дней в том периоде, за тот, что и ведутся подсчеты. А средний дневной заработок считают дальнейшим образом: сумму заработной платы, начисленной реально, делят на число реально отработанных за данный период дней. Именно эта информация должна быть отражена в справке о средней заработной плате . Справку обыкновенно оформляют с последнего места работы. Заполняется она на особом бланке, пример которого был намеренно установлен и утвержден.
2. Основное условие заполнения – надобно дабы все поля, которые есть на бланке были заполнены. Если какие-то данные отсутствуют, надобно в этих полях поставить прочерк. И, безусловно же, неукоснительно должна быть прописана величина среднего заработка человека, тот, что у него был на последнем месте работы.
3. Дабы справку приняли на бирже труда без дополнительных вопросов, она должна иметь следующие данные: регистрационный номер, гербовую печать и угловой штамп (обе они обязаны быть непременно отчетливо пропечатаны), подписи начальника и основного бухгалтера предприятия, а также расшифровки этих подписей, дата выдачи справки, название и полные реквизиты предприятия (включая его местоположение и полный адрес).
4. Основное требование к оформлению – справка не должна иметь каких-то исправлений, подчисток, арифметических ошибок, зачеркиваний и опечаток. Если же при оформлении ошибок не удалось избежать, то нужно всякое исправление соответствующим образом заверить и поставить печати.
5. Ну и, безусловно же, текст, выбитый на теле печати и пропечатанный в трудовой книжке, должен совпадать с аналогичным штампом на справке о среднем заработке.
Видео по теме
