Совет 1: Как заполнить наградной лист

В современном обществе задача мотивации персонала стоит исключительно остро. На фоне сложившегося информационного поля стимулировать работников к надлежащему выполнению своих обязанностей способом «кнута» становится всё труднее. Гораздо результативнее работает система вознаграждения. А самый правильный метод выделить заслуги отдельно взятого работника – заполнить на его имя наградной лист . Как это сделать?



Вам понадобится

• Бланк наградного листа

Инструкция

1. Подготовьте особую форму. Наградные лист ы могут быть куплены в канцелярском магазине либо сделаны на заказ, основное, дабы они выглядели роскошно и обращали на себя внимание. Красочные и прекрасно оформленные примеры – наилучший вариант для выражения благодарности и уважения. Не стоит рассматривать в качестве альтернативы откопированные с применением принтера наградные лист ы. Экономия подозрительная, а репутацию компании в глазах рядовых работников дозволено серьезно подпортить.

2. Подготовьте чернила для заполнения. Финально, совсем не неукоснительно писать признательность вручную, проще напечатать машинным методом. Исключительное условие: текст должен прекрасно смотреться. Опрятно и с душой заполненный наградной лист обязательно принесет надобный результат. Неряшливо написанные несколько строк способны сотворить неприятное ощущение. Если у начальника отличный почерк, то лучшим вариантом будет, если он собственноручно заполнит бланк.

3. Составьте подходящий текст. В тезисе, абсолютно удачно дозволено применять и готовый вариант, это гораздо упростит задачу. Впрочем следует рассматривать специфику деятельности, чтобы не допустить неизбежных ошибок. Непостижимо будет, если среди прекрасных строк вкрадётся информация, не соответствующая реальности как в отношении целой компании, так и определенного работника.

4. Заполните форму. В этом деле дозволено опираться на примеры наградных лист ов, которые вручались ранее либо же черпать подходящие варианты из интернета. Как водится, стержневой текст прописывается посередине. Допустимо применение выравнивания по ширине, реже используется левостороннее, а правостороннее традиционно игнорируется. Перед основным текстом пишется имя работника коллективно с обращением типа «достопочтенный (ая)», правда данный признак дозволено и пропустить. В конце неукоснительно ставится печать организации и подпись начальника (либо только подпись). Таким образом, наградной лист получает ранг официального документа.

Совет 2: Как оформить наградной лист

За высокие показатели в той либо другой области по письму-ходатайству начальника структурного подразделения, где трудится работник, представляют к награде определенного специалиста . Одним из нужных документов является наградной лист, бланк которого имеет унифицированную форму и утвержден приказом Министерства образования и науки России № 580 от 03.06.2010 г.



Вам понадобится

• документы организации, документы работника, представленного к награде, данные о предыдущих наградах эксперта, печать предприятия, ручка, лист формата А3.

Инструкция

1. Документ следует заполнять на листе форма А3, впишите название субъекта Федерации в соответствии с Конституцией Русской Федерации. Всецело напишите наименование государственной награды в соответствии с правом.

2. Укажите фамилию, имя, отчество работника, представляемого к данной награде, в соответствии с документом, удостоверяющим фигура, полное название организации, наименование структурного подразделения и занимаемой должности специалиста , которая должна соответствовать должности в записи трудовой книжки работника.

3. Впишите пол работника без сокращений и кавычек (мужской, женский), дату и место рождения, а также адрес места жительства (область, город, населенный пункт, улицу, номер дома, корпуса, квартиры) в соответствии с пропиской в документе, удостоверяющем фигура.

4. Укажите полное название образовательного учреждения, в котором обучался данный коллега, дату начала и окончания учебы в соответствии с документом об образовании. Впишите в соответствующем поле ученую степень работника, если работник занимается педагогической деятельностью, квалификационную категорию специалиста .

5. Если данный работник ранее представлялся к государственным наградам, укажите их наименования и даты награждений. Укажите всеобщий стаж работы специалиста в данной области, напишите наименование области, а также стаж в данной организации.

6. В характеристике с указанием определенных заслуг представляемого специалиста к награде нужно описать достижения в той либо другой области, взнос работника в становление предприятия, участие в научно-исследовательских планах, внедрение инноваций и т.п. В данном пункте наградного листа следует указать награды, информация о которых не вписана в соответствующем пункте. Это будет завершением колляции специалиста , объем которой должен быть не больше одного листа формата А3.

7. Наградной лист должен быть подписан председателем коллегиального органа, директором организации с указанием их должности, фамилии, инициалов, заверен печатью предприятия. Впишите номер протокола и дату обсуждения, когда собрание решила представить работника к награде. Поставьте дату составления наградного листа .