Как выйти на работу во время декретного отпуска
Декретный отпуск предоставляется на основании статьи №256 Трудового кодекса РФ. Женщина может ухаживать за ребенком до 3 лет, в соответствии с законом за ней сохраняется рабочее место и до полутора лет выплачивается 40% от среднего заработка. Если есть надобность прекрастить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, нужно предварительно уведомить работодателя.
Вам понадобится
- – заявление;
- – приказ.
Инструкция
1. Дабы прекратить отпуск, письменно предупредите работодателя за один месяц до факта. На время вашего отпуска по уходу за ребенком на ваше место, наверно, приняли временного работника, потому что вашу работу кто-то должен был исполнять.
2. Посетите офис компании за один месяц до полагаемого выхода, подайте письменное заявление, в котором укажите, что вы планируете прекрастить предоставленный отпуск и выйти на работу. Укажите число, с которого вы планируете приступить к выполнению своих обязанностей. Поставьте под заявлением резолюцию работодателя.
3. Работодатель уведомит временного работника, работающего на вашем месте, что непрерывный коллега возвращается. Предупреждение совместителя либо временно исполняющего обязанности должно поступить не позже, чем за 14 дней до полагаемого увольнения.
4. На основании вашего заявления, уведомляющего о выходе из декретного отпуска, работодатель выпустит приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Унифицированной формы у данного документа нет, но в нем должно быть указано число, месяц и год, когда вы планируете выйти, и дана ссылка на ваше заявление, являющееся личным желанием прекратить предоставленный отпуск.
5. Перед тем как планировать прекратить отпуск, наймите няню либо устройте малыша в детский сад, дабы он был под верным присмотром, и вас ничто не отвлекало от трудовой деятельности. Если вы вышли на работу, но появились форс-мажорные обстоятельства, скажем, малыш стал зачастую болеть либо вы осознали, что оставили его слишком рано и выход на работу был опрометчивым поступком, вы имеете право в всякое время подать начальству заявление о возобновление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
6. Не забывайте, что работодатель дюже не любит метаморфозы решений, тем больше, что ему пришлось убрать работника, временно исполняющего ваши обязанности, а если вы передумаете трудиться и продолжите отпуск, придется вновь экстренно искать замену на ваше место, следственно все-таки отлично подумайте, стоит ли прерывать отпуск, тот, что дан по уходу за малышом.
