Как восстановить трудовую книжку по утери

Поводы утраты трудовой книжки могут быть самыми разными, но ни одна из них ничего, помимо неприятностей не доставит. Ни на классную работу не устроиться, ни пенсионную выплату не оформить. Выход один – восстанавливать. Но дозволено сделать только ее дубликат. Финально, неизменно дозволено обнаружить умельцев, которые за определенную плату изготовят вам всякий документ, но помните, что за это согласно части 3 статьи 327 Уголовного Кодекса Русской Федерации грозится наказание от штрафа до ареста сроком от 3 до шести месяцев. А вот легальное “воскрешение” трудовой книжки выглядит несколько напротив.

Инструкция

1. Обратитесь к бывшему работодателю. Согласно пункту 31 “Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей” в случае утери данного документа вы обязаны немедленно обратиться с письменным заявлением к работодателю по последнему месту работы. Если перед утратой трудовой книжки вы заключили трудовой договор с новым работодателем, то он и будет считаться последним нанимателем. Если вы при утере были безработным, то обращаться нужно к работодателю предшествующему безработному расположению.

2. Позже приобретения от вас заявления об утере трудовой книжки, работодатель в течение 15 календарных дней обязан вам выдать дубликат, содержащий все данные всеобщего и (либо) постоянного стажа работы до трудоустройства к последнему работодателю и данные о работе и награждениях (вознаграждениях), которые вносились в трудовую книжку данным работодателем. Для подтверждения всеобщего стажа работы вам необходимо будет представить все подтверждающие документы, причем, только оригиналы.К этим документам относятся:-приказы о приеме, переводе и увольнении;-трудовые договоры;-ведомости, подтверждающие выдачу заработной платы;-иного рода справки и т.д.Нужно знать, что в дубликат трудовой книжки вносится всеобщий стаж работы без указания переводов и должностей.

3. Если трудовая книжка потеряна работодателем. Утрата трудовой книжки работодателем допустима в итоге, к примеру, пожара, затопления, халатности работников либо даже злого умысла. Если утрата случилась из – за чрезвычайного случая, то в организации создается комиссия, в состав которой входит: поверенный исполнительной власти того региона, где размещен работодатель, поверенный нанимателя, поверенный профсоюзной организации либо трудового коллектива. Поправление стажа и выдача дубликата трудовой книжки в данном случае производиться на основании документов представленных работником. Если документы отсутствуют, то могут быть применены показания 2-х свидетелей. Комиссия составляет акт с указанием трудового стажа работника, на основании которого выдается дубликат трудовой книжки.

4. Если работодатель примитивно утерял вашу трудовую книжку, то вы имеете право привлечь его к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей, а для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей, либо приостановление своей деятельности на срок до 3 – х месяцев. Но даже привлечение работодателя к ответственности, не избавит вас от волокиты о подтверждении трудового стажа и приобретении дубликата трудовой книжки.

Полезный совет
При приобретении дубликата трудовой книжки неукоснительно проверьте правильность внесенных в него записей, дабы в будущем избежать новых сложностей по подтверждению стажа трудовой деятельности.