Совет 1: Как узнать итоги собеседования

Изредка бывает так, что администратор по персоналу обещает перезвонить позже собеседования и не перезванивает. Либо же вам кажется, что вы прошли собеседование удачно, но не видите подтверждения этому. Результаты собеседования дозволено узнать по телефону либо интернету, либо же, в некоторых случаях, проанализировав ход собеседования .

Как узнать итоги собеседования

Инструкция

1. “Мы вам позвоним” – обыкновенная фраза, применяемая администраторами по персоналу по окончании собеседования . Как водится, она говорится каждом и сама по себе ничего не обозначает. Впрочем если администратор не легко сказал вам “я позвоню”, а назвал приблизительный день громка, упомянул, что начальство заинтересовалось вашей кандидатурой, вы можете считать, что итог скорее каждого будет правильным. Тем больше вы можете так считать, если в совокупности с вами общались дружелюбно, а тест на высокопрофессиональные умения вы прошли благополучно.

2. Если в определенный день администратор по персоналу не звонит вам, это еще не значит, что собеседование вы не прошли. Здесь огромную роль играет человеческий фактор: допустимо, у него много дел либо он примитивно позабыл о звонке. К сожалению, это случается. Следственно в таком случае стоит подождать день и позвонить администратору независимо. Не стоит прямо спрашивать его о том, прошли ли вы собеседование, дозволено примитивно поинтересоваться, рассмотрена ли начальством ваша кандидатура, определилась ли фирма с кандидатом на должность. Если вам ответят, что с кандидатурой еще не определились, попросите позвонить вам в любом случае – и в правильном, и в негативном, либо написать на e-mail. При отсутствии громка либо письма в течение нескольких дней повторите громок.

3. Знаком того, что вас с крупный вероятностью берут на работу в компании является удаление вакансии с сайта по поиску работы позже финального собеседования с вами. Придя домой, проверьте сайт: если вакансия давным-давно не обновляется либо удалена, то, скорее каждого, компания определилась как минимум с несколькими финальными кандидатами. Если же вакансию незадолго обновили, то наверно компания решила провести еще несколько собеседований с другими людьми.

4. Некоторым кажется, что независимые громки работодателям могут выглядеть непомерно надоедливыми. В большинстве случаев работодатели относятся к ним идеально типично, от того что они красиво понимают, что соискатели заинтересованы в работе. Помимо того, не все администраторы по персоналу уведомляют кандидатов о том, что они не прошли собеседование. Таким образом, кандидаты часто бесплодно ожидают итогов, отказываясь от других предложений. Дабы не попадать в такие обстановки, отменнее узнавать итоги собеседования как дозволено стремительней.

Совет 2: Как провести собеседование по телефону

Телефонное собеседование, безоговорочно, проигрывает в объективности личному общению. У нанимающей стороны нет вероятности оценить внешний вид человека, его повадку одеваться и вести себя. Впрочем, есть и превосходства: телефонный разговор будет на порядок короче, помимо того он не требует «отрывать» человека от дел – номинант на должность может пройти сходственный опрос не выходя из дома.

Как провести собеседование по телефону

Вам понадобится

– собственное резюме;
– ручка;
– блокнот;
– базовый пакет документов (паспорт, пенсионное удостоверение);
– доступ в интернет (опционально).

Инструкция

1. Будьте готовы к звонку. Это не значит, что вам необходимо непрерывно находиться возле телефонного агрегата – наоборот, слишком стремительный результат может несколько смутить звонящего. Побеспокойтесь о том, дабы во время разговора вас никто не будоражил и под рукой было все, что может потребоваться (указано в соответствующем поле поблизости). Безоговорочно, о том же должен побеспокоиться и наниматель, тот, что, помимо прочего, будет ведущей стороной в беседе и должен спланировать ее ход.

2. Придерживайтесь правил делового общения. От того что индивидуальный контакт не подразумевается, оценить вас дозволено по исключительному критерию – голосу и повадке говорить. Не спешите, отчетливо проговаривайте слова и формулируйте мысли, перед тем, как начинать говорить. Расширьте лексикон: взамен обыкновенного «да» дозволено сказать «разумеется», а «тогда» заменить на «в таком случае». Сходственная, отчасти аристократическая, повадка разговора сделает о вас ощущение серьезного, начитанного и делового человека.

3. Работодателю, невзирая на то, что он является главенствующей стороной, стоит позаботиться о комфорте собеседника. Удостоверьтесь, что у него есть время для разговора и что он до сего времени заинтересован в данной вакансии. Против расхожему суждению, если вы решили что коллега вам не подходит, необходимо неукоснительно осведомить ему об этом: абстрактная фраза «мы вам позвоним» оставляет человека в состоянии ожидания и неопределенности.

4. Попытайтесь предугадать вопросы, которые вам будут задавать. Раньше каждого, таковые могут быть связаны со спорными моментами в вашем резюме (не указана повод увольнения с последнего места работы; не указана желаемая заработная плата). Во вторую очередь, работодатель может проверить вашу квалификацию (скажем, уточнить, какими языками программирования вы обладаете и на каком ярусе). Помимо того, удерживаете под рукой свое расписание на ближайшие несколько дней: если вам назначат личную встречу, то вы стремительно сориентируетесь, в какое время это отличнее сделать.

Совет 3: Как благополучно пройти собеседование по телефону

Одним из основных этапов заблаговременного отбора является собеседование по телефону. Если разговор проходит крайне благополучно, дается шанс на приобретение вакансии. Раньше чем звонить работодателю, нужно не только знать правила разговорного этикета, но и предварительно подготовиться к беседе.

Как благополучно пройти собеседование по телефону
Если неудачно заполненное резюме дозволено легко переписать, то неверно сказанное слово на собеседовании, исключительно если это громок по телефону, может свести все карьерные планы к нулю.

Что нужно знать о собеседовании по телефону?

Отличительная черта собеседования по телефону – неимение зрительного контакта. Мы так привыкли доверять глазам, что порой не верим речам. Но раз в этой обстановки мы не можем понравиться работодателю наружно, то на выручку придет грамотная речь.Не весь из нас владеет уникальным голосом, но нередко это и не требуется. Собеседование по телефону – это заблаговременное прощупывание обстановки. В разговор включаются не только главные данные, но и собственные эмоции с 2-х сторон. Разговаривая с непосредственным работодателем либо его помощником, необходимо произвести должное ощущение. Но каким должно быть это ощущение? Хорошо учесть специфику выбранной работы. Если вы устраиваетесь на работу, где предстоят частые деловые переговоры, то без познаний делового этикета, в том числе телефонного, не обойтись. Но если в процессе трудовой деятельности вам придется общаться с старыми и инвалидами, то от вас понадобится нотка сострадания, знание переводить разговор в необходимое русло, ненавязчиво уговаривать. Это вы обязаны продемонстрировать с первой фразы при разговоре.

На что обращает внимание работодатель?

1. Пунктуальность, в случае заблаговременного соглашения по поводу громка.2. Адекватность и повадку разговора претендента.3. Речь.4. Знание слушать и выражать свои мысли.5. Убежденность в голосе, осознание собственных намерений.6. Увлеченность в вакансии.7. Соответствие желаемой должности.

Если работодатель звонит сам

Когда вы звоните сами, то есть время морально собраться и настроится на разговор, но как быть, если громок прозвучал в непредвиденный момент? Тут на поддержка придут четыре постулата:- краткость;- собранность;- вежливость;- правдивость.Уточните цель громка и сразу дайте результат по существу. Не говорите лишнего, класснее на несколько секунд задержите разговор, не перебивайте собеседника. Не опасайтесь пауз. В случае если непредвиденный громок застал вас в неподходящем месте, не опасайтесь переносить разговор: предложите перезвонить чуть позднее либо в определенное время. Если вам не увлекателен данный громок, откажитесь сразу.

Что главно сделать во время разговора?

Еще одной спецификой телефонного разговора выступает его краткость. Традиционно на собеседование выдается не больше 20 минут, а изредка и каждого 5-7. За это время желанно исполнить следующее:- узнать подробности о свободной вакансии;- решить, подходит ли вам сходственная должность;- если есть огромные сомнения, то класснее сразу откажитесь от последующего продолжения переговоров;- уточнить точный график работы, размер и график выплат вознаграждений;- узнать правильное наименование организации, ее адрес и контактные данные;- спросить имя человека, с которым вы разговариваете;- обсудить место и время встречи для последующего прохождения собеседования;- поинтересуйтесь именем того, кто будет на встрече; – если сомневаетесь в точном расположении адреса, не стесняйтесь спросить район либо иной цель на местности;- осознать, настоящая ли это работа либо следующий лохотрон.

Еще немножко советов

Составьте список вопросов, на которые вы обязаны получить результаты, и список вопросов, которые могут задать вам. Определите для себя то время, когда вы свободны для последующего прохождения собеседования. Обучитесь своевременно говорить нет, не опасайтесь спрашивать, если что-то не осознали с первого раза. Имеет значение и атмосфера в помещении. Выберите место, где никто вас не потревожит, комфортно сядьте за столом, подготовьте блокнот, удостоверитесь в исправности телефонного агрегата. И помните, что даже если вам отказали, это все равно итог, по весьма мере у вас возник навык собеседования по телефону.