Как уволиться с работы по собственному желанию

За формулировкой «по собственному желанию » могут скрываться самые многообразные мотивы: переезд в иной город, семейные загвоздки, неудовлетворенность зарплатой, смена профессии и т.д. Закон дает работнику право не указывать определенную причину расторжения трудового договора. Но все остальные этапы процедуры увольнения обязаны пройти открыто и в сурово установленном порядке.

Инструкция

1. Изучите Трудовой кодекс. Процесс увольнения по собственному желанию регламентирован статьей 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника». С точки зрения закона безукоризненный вариант прекращения трудовых отношений включает в себя: письменное уведомление работодателя, отработку работником 2-х недель позже подачи заявления, расторжение в конечный рабочий день договора и выдачу трудовой книжки и полного денежного расчета.

2. Побеседуете с начальником до подачи заявления. Разговор может быть трудным и неприятным, но состоявшись, он прояснит позиции и определит ваши последующие действия. Если допустимо, объясните руководителю причину увольнения, если нет – примитивно скажите, что приняли решение окончательно.

3. Уточните, необходимо ли вам отрабатывать именно 14 дней либо срок отработки дозволено сократить. Закон оставляет это решение на усмотрение работодателя. Допустимо, руководитель обяжет вас потрудиться каждого лишь 2-3 дня для заключения плана. Но если вам комфортней отработать законные две недели, предупредите об этом. Начальник обязан соблюсти ваши права.

4. Напишите заявление об увольнении. Цельной формы для него не существует. Дозволено попросить пример в отделе кадров. Заявление пишется на имя начальника организации. Формулировка почаще каждого звучит дальнейшим образом: «Умоляю уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 01.01.2012 г.». После этого ставится дата написания заявления и личная подпись работника.

5. Дата увольнения в заявлении обозначает конечный рабочий день. Поставьте число и месяц, о которых договорились с начальником. Если же между вами появились разногласия, отсчитайте положенные по закону 14 дней. Считать необходимо, начиная со дня, дальнейшего за днем подачи заявления. Эту дату и напишите в заявлении. Дольше работодатель не имеет права вас задерживать.

6. Отработайте оставшиеся до увольнения дни добросовестно. Закончите начатые планы либо остановите их. Подготовьте служебные дела к передаче иному работнику. Узнайте, кто из коллег будет исполнять ваши обязанности, пообщайтесь с ним и расскажите о самых срочных задачах. Познакомьте партнеров и заказчиков с человеком, заменившим вас. Почистите компьютерные папки, удалите собственные документы и переписку. Освободите ящики стола, заберите домой сувениры и персональные награды.

7. В конечный рабочий день ознакомьтесь с записью в трудовой книжке. Обратите внимание на правильность даты увольнения и его основания. В записи отдела кадров должна быть указана только статья 80 Трудового кодекса РФ. Получите на руки трудовую книжку.

8. В данный же день бухгалтерия организации должна произвести полный расчет денежный средств, причитающихся вам. Их выдадут наличными либо перечислят на банковскую карту. В расчете учитывается заработная плата за конечный месяц работы , средства за неиспользованные дни отпуска, премии, физическая поддержка и другие выплаты, предусмотренные в компании.

Обратите внимание!
Вы можете отозвать свое заявление об увольнении в всякий день до окончания срока отработки. Впрочем работодатель имеет право не принимать отзыв, если на ваше место теснее приглашен новейший коллега и от него получено письменное согласие.

Полезный совет
Попросите работников бухгалтерии сразу же оформить вам справку о заработной плате за последние два года по форме 2НДФЛ. Она понадобится вам на новом месте работы.