Как уволиться по уходу за ребенком до 14 лет
Выходит, вы приняли решение уволиться с работы для ухода за ребенком до 14 лет. Имейте в виду, что по действующему праву существуют некоторые особенности оформления документов в случае увольнения по этой почтительной причине.
Инструкция
1. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Неукоснительно укажите причину увольнения – «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Заявление вы обязаны написать не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ). Завизируйте документ у вашего непосредственного начальника.
2. Согласуйте с начальством день вашего увольнения. Если у вас в семье в данный момент трудная обстановка с ребенком, то по решению начальника расчет с вами оформят в нужный вам день. Но если в заявлении будет виза начальства об увольнении с отработкой, вы не можете на дальнейший день позже его подачи не выходить на работу. В этом случае работодатель может уволить вас за прогул по соответствующей статье, потому что ссылка на почтительную причину в вашем заявлении не дает вам права на увольнение в всякий день по вашему желанию.
3. Решите вопросы, связанные с передачей дел и оформлением вашего увольнения. В конечный день работы вас ознакомят с приказом на увольнение, выдадут на руки трудовую книжку и нужные справки, произведут денежный расчет. Проследите, дабы в трудовой книжке и приказе на увольнение работником отдела кадров была указана повод вашего увольнения – «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Такая формулировка влияет на сроки и размер выплаты пособия по безработице в случае обращения в Службу занятости.
Полезный совет
Если начальник на вашем заявлении проставил визу об увольнении с отработкой, а у вас трудная обстановка в семье, то решите вопрос о предоставлении вам на это время отпуска (оплачиваемого либо без сохранения заработной платы). Если ребенок заболел, берите больничный по уходу за ребенком. И отпуск, и больничный включаются в период действия срока предупреждения об увольнении.
