Как уволиться переводом

В последние годы знаменитость такого вида увольнения, как перевод к иному работодателю, потеряло знаменитость. Впрочем появляются обстановки, когда он крайне желанен. К примеру, если перевод осуществляется в другое предприятие одной ветви. Зачастую в этом случае для уменьшения текучести кадров в коллективные договора включается как одна из льгот выслуга лет. Как водится, ее исчисление при переводе не прерывается и гарантирует работнику определенные превосходства, доплаты. Как верно уволиться переводом ?

Инструкция

1. Перевод от одного работодателя к иному (по п.5 части первой ст.77 ТК РФ) допустим по инициативе работника либо по соглашению сторон. В этих случаях несколько отличается процедура оформления увольнения.Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление на увольнение начальнику бывшего места работы. В этом документе неукоснительно указывается дата увольнения, место перевода. Помимо того, надобно подтвердить, что грядущий работодатель согласен на прием работника переводом. Это может быть письмо – ходатайство о переводе либо виза согласования на заявлении работника.Зачастую для облегчения и убыстрения процедуры согласования между двумя начальниками пишется два заявления – на увольнение и на прием. Оба имеют визу согласования и заявления. Скажем, заявление на прием заявляет начальник принимающей стороны, а согласовывает начальник увольняющей организации.

2. Если инициатива перевода исходит от работодателя, перевод также осуществляется только с письменного согласия работника. Официально это может быть выражено в уведомлении о переводе либо отдельном документе.Если делается запись в уведомлении, то работник должен написать свое прямое согласие на перевод: «Согласен на перевод … на должность… с …». Запись делается собственноручно, позже чего ставится подпись и дата.В ином случае пишется заявление на имя начальника с аналогичным текстом.

3. В прочих моментах увольнение переводом к иному работодателю не имеет различий от увольнения по собственному желанию. На основании подписанного заявления кадровая служба предприятия готовит приказ на увольнение (форма Т-8), делает все нужные записи в индивидуальной карточке (форма Т-2), запись в трудовой книжке.В день увольнения работника обязаны ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку, выплатить полный расчет. В него включается оплата труда за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. В случае применения отпуска авансом, излишне выплаченная сумма удерживается.

4. Уволившись с бывшего места работы, работник должен трудоустроиться не позже одного месяца. Отказ в приеме на работу до истечения данного срока немыслим. Впрочем нужно помнить, что срок не продлевает даже болезнь работника. Если он пропущен, начальник вправе принять всякое решение. Исчисление отпускного года на новом месте работы начинается со дня приема на работу.

Обратите внимание!
Основная специфика такого увольнения – приобретение согласия как принимающей стороны, так и увольняющей. Если правда бы одна из сторон не согласна, то увольнение переводом немыслимо.