Как уволиться, не отрабатывая 14 дней
Вы решили уволиться, но не хотите отрабатывать две «непременные» недели позже подачи заявления. Как уволиться, не отрабатывая 14 дней и есть ли обстановки, когда вы имеете право не умолять, а требовать увольнения в тот же день?
Инструкция
1. Для начала не нужно забывать о том, что 14 дней, на которые руководство имеет право продлить ваш «срок службы» – это не непременная «отработка», а время, которое дается работодателю на то, дабы обнаружить вам замену. И работодатель сам вправе решать, требуется ему для этого ваше наличие. Если вы не являетесь необходимым работником, без которого организация не может прожить и дня, и у вас при этом классные отношения с начальником – дозволено попытаться «по-человечески» договориться с ним о незамедлительном подписании приказа на увольнение.
2. Если вы согласны получить свою трудовую книжку через две недели, но не хотели бы в это время возникать в офисе – дозволено подать заявление об увольнении и уйти на больничный. Дни, проведенные вами на больничном, в таком случае считаются «отработанными». Помимо того, вы можете вначале написать заявление об отпуске (очередном либо за свой счет) – и сразу позже подписания приказа об отпуске «положить на стол» руководству заявление об увольнении, проставив датой увольнения дату первого рабочего дня позже окончания отпуска.
3. В русском трудовом праве предусмотрены и случаи, когда работодатель не вправе требовать от работника задержаться на работе еще две недели. В частности, это нарушения условий, оговоренных в контракте либо нарушения трудового права. Скажем, если вам задерживают зарплату, вы отважно можете писать в заявлении «умоляю уволить меня в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы». В таком случае уволить вас обязаны именно в день, указанный вами в заявлении.
4. Помимо того, уволиться без отработки вы имеете право в тех случаях, когда по каким-нибудь объективным причинам не можете продолжать работу. Это может быть выход на пенсионную выплату, поступление на учебу, переезд в иной город в связи с переводом туда супруга-военнослужащего, надобность ухода за тяжелобольным родственником и так дальше. Подметим, что переход на работу в иную организацию в число таких «почтительных причин» не входит.
