Совет 1: Как уволиться, находясь в отпуске

Работник имеет право уволиться, находясь в очередном оплачиваемом отпуске . При этом двухнедельная отработка не требуется, если заявление об увольнении подано перед отпуском либо за две недели до окончания отпуска.

Инструкция

1. По статье № 80 ТК РФ всякий коллега может расторгнуть трудовой договор, но предупредить о его расторжении необходимо за две недели, если иное не предусматривается иным федеральным законом либо Трудовым Кодексом.

2. Оплачиваемый отпуск предоставляется годично, может быть взят через 6 месяцев и не может быть менее 14 календарных дней, если он поделен на части по собственной инициативе работника либо из-за специальных условий спецтехнологии производства.

3. Уволить работника находящегося в очередном оплачиваемом отпуске дозволено только по его собственноручно написанному и подписанному заявлению. Заявление по электронной почте либо по иным видам связи не может быть принято.

4. Заявление, написанное работником, должно быть представлено для резолюции начальнику предприятия. В нем должно быть проставлено число, которого оно подано.

5. Если заявление на увольнение подано и подписано числом до начала очередного отпуска, днем окончания трудовых отношений считается 1-й день, в тот, что работник должен выйти на работу позже отпуска.

6. При подаче заявления за две недели до окончания отпуска днем окончания трудовых отношений считается также 1-й день позже окончания отпуска.

7. Если заявление подано позднее, чем за две недели до окончания отпуска, работника могут привлечь к отработке перед увольнением. Но в всем определенном случае это решает лично начальник предприятия.

8. В 1-й день окончания трудовых отношений работнику выдается полный расчет, документы. Этим же числом начальник предприятия выпускает приказ об увольнении.

9. Если работник взял отпуск прежде чем через положенные 12 месяцев, сумма, которая переплачена за лишние дни отпуска высчитывается с всеобщего расчета при увольнении.

Совет 2: Как уволить работника, находящегося в отпуске

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работника , находящегося в отпуске , уволить нереально. Но как быть, если он не справлялся со своими прямыми обязанностями во время работы либо попросил об увольнении сам?

Инструкция

1. Если работник вас не устраивает, вызовите его к себе и проведите с ним переговоры, предлагая уволиться на добровольной основе, по собственному желанию. Увольнение без согласия работника влечет за собой штрафные санкции, вплотную до закрытия организации.

2. Если у работника за конечный год работы есть нарушения либо дисциплинарные взыскания, укажите ему на это. Не весь человек согласится с тем, дабы в его трудовой книжке возникли записи, свидетельствующие о его неблагонадежности как работника . Следственно крайне возможно, что вы получите его позитивный результат на вашу просьбу об увольнении.

3. Заявление об увольнении дозволено подавать и во время отпуска. Если работник находится в отъезде, он может письменно уведомить работодателя об увольнении. Такие заявления недействительны, если их отправлять посредством электронной почты. День, в тот, что работодатель получил заявление и будет считаться днем его подачи.

4. Если заявление было подано за 14 дней до заключения отпуска, первым днем прекращения трудовых отношений будет считаться 1-й день, в тот, что работник должен был выйти из отпуска. Непременная двухнедельная отработка с момента подачи заявления не требуется.

5. Если женщина находится в декретном отпуске , то уволить ее дозволено только в том случае, если было объявлено о ликвидации либо самороспуске организации.

6. Если ваш подчиненный не может трудиться по состоянию здоровья (больше 4-х месяцев), в таком случае допустимо только его временное увольнение с сохранением рабочего места на каждый срок его болезни либо до момента признания его недееспособным.

7. Если работник принят на работу на время отсутствия непрерывного работника (скажем, на срок декретного отпуска), то вы правомочны его уволить, если срок трудового договора закончился, и вы не собираетесь его продлевать, потому что на рабочее место собирается возвращаться непрерывный работник. Примечание: работник, тот, что находится в отпуске , может быть уволен в связи с окончанием трудового договора, если в договоре были указаны сроки его действия.