Как уволить за несоответствие занимаемой должности
Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности временами вызывает уйма вопросов у работодателя. Кажется, что не может быть ничего проще, чем уволить работника за несоблюдение либо некачественное исполнение должностных обязанностей. Но на практике все оказывается гораздо труднее.
Инструкция
1. Немыслимо по закону увольнение работника, тот, что:• находится на больничном;• находится в отпуске;• беременных;• женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;• одиноких мам, воспитывающих ребенка до четырнадцати лет.Так же не допускается увольнение работников, которым не исполнилось восемнадцать лет.
2. Дабы уволить работника за несоответствие занимаемой должности , для начала вы обязаны подтвердить его несоответствие . Для этого проведите аттестацию работника.
3. Издайте приказ установленной формы о проведении аттестации работника. В приказе неукоснительно обязаны быть указаны сроки проведения аттестационной комиссии.
4. На основании приказа вручайте работнику уведомление о прохождении им аттестации. Уведомление должно вручаться не позже, чем за два месяца до наступления аттестационной комиссии.
5. При проведении аттестации руководствуйтесь квалификационным справочником и перечнем должностных обязанностей работника. В состав аттестационной комиссии неукоснительно включите председателя профсоюзного органа предприятия.
6. Если по итогам аттестационной комиссии работник будет признан как несоответствующий занимающей должности , вы не в праве его сразу уволить. Для начала вы обязаны предложить ему свободную должность, которая имеется на предприятии. Это может быть нижестоящая должность либо менее оплачиваемая.
7. В том случае, если работник откажется от предложенной вами свободной должности , вы имеете право уволить работника. Для этого вы обязаны издать приказ об увольнении установленной формы. Увольняемого работника непременно следует ознакомить с приказом под роспись. День увольнения будет считаться последним днем работы работника.
8. Копию приказа направляете в бухгалтерию предприятия для расчета всех выплат, причитающихся работнику при увольнении, включая компенсацию за неиспользованные отпуска. В конечный день работы выдаете работнику трудовую книжку и изготавливаете с ним окончательный денежный расчет.
Полезный совет
Увольнение за несоответствие занимаемой должности оформляйте в соответствии с действующим правом, потому что не исключена вероятность того, что сокращенный коллега будет подавать в суд.
