Как уволить за недоверие
За недоверие дозволено уволить материально ответственных лиц, с которыми заключен договор об личной либо всеобщей физической ответственности. Об этом гласит статья № 81, пункт 7. При увольнении по этой статье надобно всецело документально подтвердить повинные действия, идеальные материально ответственным лицом. К ним могут относиться как действия, идеальные в рабочее время, так и действия, идеальные в нерабочий период.
Вам понадобится
- – акт проверки физических ценностей
- – объяснительная записка сотрудника
- – документ о наложение взыскания либо наказания
- – акт проверки оборудования
Инструкция
1. Если материально ответственное лицо совершило недостачу, хищение, взятку либо утрату вверенного имущества, применяя служебные полномочия, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке по причине недоверия.
2. О факте нарушения следует составить акт. Акт подписывают члены комиссии, осуществлявшие проверку, начальник организации, основной бухгалтер.
3. С данным актом повинное лицо знакомят под его личную подпись.
4. С работника совершившего виноватые действия берут трактование о факте нарушения. Если он отказывается писать объяснительную записку, то составляется акт об отказе давать объяснения по факту нарушения.
5. Начальник предприятия составляет документ о наказании, которое следует за данным нарушением, и знакомит виноватого в нарушении под расписку.
6. Если случилась недостача, и работник заявляет, что это случилось из-за неисправного оборудования, то приглашается поверенный обслуживающей технической организации для проверки неисправностей. О факте проверки оборудования составляется обособленный акт, в котором ставят резолюции все члены комиссии, присутствовавшие при проверке.
7. Если в растрате повинны все члены бригады, с которыми заключен договор об всеобщей физической ответственности, всему члену бригады предъявляется отдельное документальное обвинение. На всего работника из бригады составляются отдельные акты и взыскания.
8. Обвинения следует предъявлять в течение одного месяца позже факта проверки.
9. Работодатель не обязан ожидать судебного решения о признании материально ответственного лица виноватым в совершение действий повлекших утрату и недостачу. Он имеет право сразу уволить работника, имея на руках все обвинительные акты.
Полезный совет
Если коллега не согласен с действиями работодателя, ему следует обратиться в суд либо в трудовую инспекцию с заявлением.
