Как уволить работающего пенсионера

Как уволить работающего пенсионера

В Госдуме непрерывно ведутся жаркие споры об увеличении возраста для выхода на пенсионную выплату. Последователи таких мер мотивируют свое решение тем, что пенсионеры продолжают энергично работать в своих организациях. И уволить эксперта, проработавшего на одном месте несколько десятков лет, поднимется рука не у всего работодателя, тем больше что многие эксперты подлинно могут быть необходимыми.

Инструкция

1. Обратите внимание: в Трудовом кодексе нет расположений, согласно которым работник, достигший пенсионного возраста, подлежал бы увольнению. Следственно используйте при увольнении пенсионера обыкновенные схемы.

2. Оформляйте увольнение, если коллега, теснее вышедший на пенсионную выплату, написал на ваше имя заявление. Через 2 недели со дня подписания заявления, пенсионер может считаться уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсионную выплату, о чем будет сделаны соответствующие отметки в его трудовой книжке. Все выплаты, связанные с увольнением, при этом сохраняются. Предупредите его, что он должен подать документы о перерасчете выплат в ПФ не позже, чем через месяц позже увольнения.

3. Вызовите к себе пенсионера и предложите расстаться полюбовно, по соглашению сторон. Предложите ему физическую компенсацию за увольнение (скажем, оформив ее как премию за выслугу лет) либо другие виды вознаграждения. Если вы не оформите надлежащим образом компенсацию, то потом это может быть расценено судом как взятка.

4. Если ваша организация ликвидируется, то увольнение пенсионера проходит на всеобщих основаниях с прочими работниками.

5. Непременно предупредите работника-пенсионера о грядущем сокращении штатов не менее чем за 2 месяца. Сокращению не подлежат одинокие пенсионеры, воспитывающие ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, либо несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

6. Если вы отправили работника в неоплачиваемый отпуск, то уволить его позднее вы сумеете, только получив по почте его заявление об уходе. При этом вы обязаны будете выплатить ему все причитающиеся ему деньги, не полученные за отпуск.

7. Вы имеете право уволить пенсионера по состоянию здоровья, если он получил (либо теснее имеет) ранг инвалида. Но перед этим вы будете обязаны предложить ему иную, менее тяжелую работу. Если сходственной работы в вашей организации нет, уведомьте его об этом в письменном виде. В том случае, если ваш работник-пеисионер стал инвалидом в итоге аварии, произошедшей на работе, то уволить его вы сумеете только по его заявлению либо, если на предприятии проходит сокращение штатов, в последнюю очередь.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий