Как уволить при реорганизации
При реорганизации трудовой договор может быть прерван только с начальником организации, его замом и основным бухгалтером. С другими работниками трудовой договор расторгнутым быть не может. Такой процесс как реорганизация предприятия не неукоснительно предусматривает увольнение работников данной организации. Но, тем не менее, появляются моменты, при которых допустимо увольнение работников при реорганизации предприятия.
Инструкция
1. В любом случае новейший собственник обязан в письменной форме уведомить работников предприятия о грядущей реорганизации . Сделать это новейший собственник должен за два месяца до грядущего события и не позже чем через три месяца позже того, как он вступил в права собственности.
2. Если при реорганизации увольняют директора, его зама либо основного бухгалтера, тогда данная процедура проводится стандартно и в соответствии с нормами действующего права.
3. Остальных работников предприятия уволить по причине реорганизации невозможно. Новейший начальник обязан предупредить работников о грядущей реорганизации . Если работник изъявит желание и дальше трудиться у нового работодателя, то в таком случае уволить его немыслимо. Если же коллега не захочет трудиться в новых условиях, тогда начинается процедура увольнения в соответствии с п.6 ст.77 Трудового Кодекса Русской Федерации.
4. В таком случае работник должен написать заявление о прекращении трудовых отношений с новым работодателем. В связи с этим издается приказ об увольнении работника в соответствии с п.6 ст.77 Трудового Кодекса Русской Федерации. Основанием для прекращения трудовых отношений в таком случае будет отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия.
5. Позже того, как приказ на увольнение будет подписан новым начальником, теснее прежнему работнику организации должен быть проведен полный денежный расчет. А именно, при увольнении работнику обязаны быть компенсированы все неиспользованные отпуска, а так же дни отпуска больше 28 дней, но теснее с согласия нового начальника. Помимо этого прежнему работнику обязаны выплатить все компенсации и выплаты, предусмотренные Коллективным договором.
6. Позже того, как прежний работник получил все денежные выплаты, ему выдается заверенная трудовая книжка.
