Совет 1: Как уволить по состоянию здоровья
Случается так, что по состоянию здоровья работник не может исполнять дальше свои должностные обязанности. Обозначает ли данное обстоятельство непременное увольнение? Какие действия нужно предпринять работодателю, дабы не нарушить закон и интересы работника?
Инструкция
1. Сходственная обстановка может появиться в 2-х случаях:• если работник по итогам периодического медицинского освидетельствования признан непригодным для выполнения работы по своей профессии;• в итоге болезни либо травмы получил упрямую потерю трудоспособности. И в том и в ином случае несоответствие состояния здоровья исполняемой работе должно быть оформлено документально (в отдел кадров организации представляется медицинское завершение либо справка МСЭК).
2. При приобретении документального подтверждения того, что работник не годен по состоянию здоровья для работы по занимаемой должности, нужно приказом по стержневой деятельности отстранить его от выполнения должностных обязанностей.
3. Позже выяснения поводы профнепригодности и консультации с производственным врачом, работнику обязаны быть предложены все имеющиеся на предприятии (в том числе и нижеоплачиваемые) свободные должности, которые не пагубны для его здоровья . Предложение работы (либо ее неимение на предприятии) оформляется в письменном виде. Это может быть акт либо уведомление. Значимо, дабы работник ознакомился с этим документом. Свое желание (либо нежелание) быть трудоустроенным он должен выразить недвусмысленно. Работник собственноручно должен сделать запись в акте. Скажем: «От предложенной должности … отказываюсь», после этого надобно расписаться и поставить дату.
4. Только в том случае, если работник отказался от имеющихся вакансий либо таковые отсутствуют, он может быть уволен с предприятия по состоянию здоровья . Трудовой договор может быть расторгнут:• по всеобщим основаниям (п.8 ст.77 ТК РФ) в связи с отказом от перевода;• по причинам, не зависящим от свободы сторон (п.5 ст.83 ТК РФ) в связи с признанием работника «всецело неспособным к трудовой деятельности».В день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом, ему необходимо выдать трудовую книжку и сделать полный расчет. При увольнении по всякий из вышеперечисленных статей работнику выплачивается двухнедельное выходное пособие.
Совет 2: Как уволить работника по состоянию здоровья
Если вы работодатель, то увольняя работника по состоянию здоровья, руководствуйтесь медицинским завершением, которое выдает клинико-экспертная комиссия либо медико-общественная экспертная комиссия. Следите, дабы завершение КЭК было заверено печатью медицинского учреждения. Перевод либо увольнение будут считаться нелегальными, если отсутствует завершение. Поводы, по которым вы можете уволить работника по состоянию здоровья, детально растолкованы в ТК РФ.
Инструкция
1. Работник отказывается переводиться на иную работу по состоянию своего здоровья, как рекомендует медицинское завершение. Обратитесь к части 2 ст. 72 ТК РФ, где указано, что работника , которому необходимо предоставить иную работу, работодатель обязан по обоюдному согласию перевести на другое место работы. Если работник отказался от предложенного перевода либо в вашей организации отсутствует соответствующая работа, то вы имеете право трудовой договор перестать.
2. Работник не соответствует той должности либо той работе, которой занимается, по состоянию здоровья согласно медицинскому завершению. Установите факт несоответствия работника работе, допущенные работником ошибки, брак. Если вы решите расторгнуть трудовой договор, то в непременном порядке обязаны представить доказательства в доказательство, что состояние здоровья работника в соответствии с медзаключением препятствует исполнению им своих обязанностей. Если работник надлежаще исполняет свои обязанности, но внезапно обнаружилось, что он нуждается в переходе на иную работу в итоге медицинских противопоказаний, то при его отказе от перевода на другое место работы, не противопоказанное ему по состоянию здоровья, либо при отсутствии в вашей организации соответствующей работы вы имеете право перестать трудовой договор. Аналогичная обстановка, когда исполняемая работа полагаемым работником опасна для каждого коллектива либо для граждан, которых он обслуживает. Следует работника перевести на больше легкую работу, сотворить для него приемлемые данные труда либо уволить, если нет вероятности осуществить перевод на иную должность. Помните, что перевод допустим только по согласию работника .
3. Если вы оформляете перевод на нижеоплачиваемую работу, то в бывшей организации в течение месяца выплачивается работнику его средний заработок. Если у работника медицинское завершение о трудовом увечье либо профессиональном заболевании, связанное с работой, то средний заработок выплачивается до выздоровления работника либо до признания утраты трудоспособности.
Видео по теме
Обратите внимание!
Главно помнить, что увольнение по статье 83 ТК РФ допустимо только в том случае, если в справке указано, что работник «не горазд к трудовой деятельности». В отвратном случае, если к справке прилагаются рекомендации с перечнем допустимых трудовых функций, увольнение осуществляется по статье 77 ТК РФ.
Полезный совет
В случае несогласия с увольнением, его дозволено оспорить в суде.
