Как уволить по истечении срока трудового договора
Увольнение – это неизменно непростая обстановка, не дюже славная для работника. И даже в том случае, если он был принят на работу по срочному трудовому договору и знал о том, что увольнение неотвратимо, вера на больше благоприятный исход неизменно есть. Как уволить работника по закону, исполнив все нужные формальности?
Инструкция
1. Раньше необходимо определиться с тем, что прием работника по срочному трудовому договору был исполнен на законном основании. Это дозволено сделать только при определенных условиях. Так, непостоянный прием допустим для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения сезонной работы, для оформления трудовых отношений с пенсионером и др. Полный перечень случаев, когда разрешен прием по срочному договору, содержит статья 79 Трудового кодекса РФ. Если же работодатель таким образом хотел защитить себя от неверного решения при выборе кандидата, это нелегально. На свободную должность, имеющуюся в штатном расписании предприятия, допустим прием только на неопределенный срок. Если же есть сомнения в правильности выбора кандидата, имеется вероятность принять его с испытательным сроком.Неправомерный прием по срочному трудовому договору может быть обжалован в суде.
2. Когда срок трудового договора подойдет к концу, работодатель должен предупредить работника о грядущем увольнении за 3 дня до даты увольнения. В уведомлении работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Это непременное условие для всех срочных работ. Исключение составляет работа на период отсутствия основного работника. В этом случае последним днем работы будет день выхода на работу основного работника. Если работа по договору, заключенному на срок до 2 месяцев, закончена прежде, договор расторгается в день окончания работ. Впрочем обязанность работодателя о предупреждении за 3 дня остается в силе.
3. В день увольнения работника его обязаны ознакомить с приказом, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку с записью об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
4. Помимо этого, срочный трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон. Об этом оформляется дополнение к трудовому договору. Если же ни одна из сторон не выразила мечты расторгнуть срочный трудовой договор, он считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае увольнение работника допустимо только на всеобщих основаниях.
