Совет 1: Как составить фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда – это каждая сумма заработной платы, начисленная работникам организации за определенный период (дневной, месячный, квартальный, годовой фонд оплаты туда). Всеобщая сумма фонда, как водится, состоит из фонда стержневой и дополнительной заработной платы.

Инструкция

1. При расчете фонда заработной платы следует помнить, что в него входит оплата труда в естественной и денежной форме за отработанное и неотработанное время, премии и единовременные надбавки, симулирующие надбавки и выплаты, компенсации, связанные с тяжелыми условиями работы, выплаты на питание жилье, горючее, которые носят нерегулярный нрав. При этом выплаты за неотработанное время подразумевают оплату труда подростков за неполный рабочий день, оплату учебных отпусков, оплату простоев, произошедших не по вине работника, оплату за время вынужденного прогула, оплату за время прохождения работником курсов возрастания квалификации и т.д.

2. В состав единовременных поощрительных выплат входят премии по результатам года, разовые премии, компенсации за неиспользованный отпуск, физическая поддержка, вознаграждения по результатам работы за год, вознаграждения за выслугу лет и т.д. Выплаты общественного нрава включают надбавки к пенсиям работающих на предприятии, оплату путевок, компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, физическую подмога, оплату стоимости проезда к месту отдыха и т.д.

3. Рассчитать фонд оплаты труда дозволено, рассматривая все имеющиеся на предприятии выплаты и надбавки. При этом расчет фонда заработной платы в организациях разной ветви будет несколько отличаться. Разглядим пример расчета фонда оплаты труда в строительной фирме. Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (АУП) рассчитывается, исходя из должностного оклада.ДО = ТК х ТС, гдеДО – должностной оклад,ТК тарифный показатель,ТС – тарифная ставка рабочего 1 разряда.

4. Годовой фонда заработной платы единицы АУП будет определяться дальнейшим образом:ФОТ (АУП) год i = ДО х Кед х 12, гдеК – число штатных единиц по данной должности.Годовой фонд каждого АУП будет равен сумме фондов оплаты труда единицы АУП, умноженный на региональный показатель.

5. Фонд оплаты труда рабочих рассчитывается по формуле:ФОТ р = ФОТ невольник + К(ФОТзсп + ФОТо),ФОТ р кв = ФОТ р х %/100, гдеФОТ невольник – фонд оплаты труда рабочих на годовую программу работ (по итогам расчетов),ФОТ зсп, ФОТо – фонд оплаты труда соответственно заготовительно-складского персонала и охраны,К – показатель премирования рабочих (по итогам расчетов),% – процент из календарного графика.

Совет 2: Как рассчитать фонд заработной платы

Определение фонда и объема заработной платы осуществляется в пределах денежных средств, утверждённых сметой компании и в соответствии с расчетным тарифным нормативом на всякого работника фирмы на нынешний финансовый год.



Вам понадобится

• общая сумма оплаты труда (заработная плата, премии, доплаты, надбавки), всеобщие число рабочего времени, количество работников.

Инструкция

1. Расчёт фонда заработной платы является главнейшим критерием при планировании оплаты труда работников, потому что выражает всеобщую сумму финансовых активов предприятия, следственно для того дабы чётко определить конструкцию выплаты денежных средств, вам следует выделить несколько видов фондов оплаты труда:- месячный, тот, что вы сумеете просчитать, суммируя всеобщие показатели дневного фонда оплаты труда с дополнительными выплатами, связанными с нерабочими и торжественными днями, которые также включают отпуск, больничный и выходное пособие.

2. Дневной, представляет собой суммирование часового фонда заработной платы и доплат, которые связаны с внутрисменными перерывами;- часовой, для его расчёта вам нужно определить тарифный фонд выплаты денежных средств, а именно какую заработную плату получает работник в соответствии с определённым тарифом, и суммировать с дополнительными выплатами за отработанное время, которые включают ночные смены и премиальные вознаграждения.

3. При обзоре, планировании и прогнозировании грядущих показателей фондов заработной платы вам главно будет рассчитать индексы и нормативные показатели среднемесячной, среднедневной и среднечасовой заработной платы :- для того дабы узнать заработную плату в расчёте на одного работника вашей компании в среднем за месяц, нужно взять комплексный фонд заработной платы , начисленной за месяц, и поделить на среднесписочную количество всех работников.

4. Среднедневная заработная плата. Рассчитать данный вид оплаты работников вашей компании вы сумеете, поделив дневной фонд оплаты труда на отработанное время.Если вы рассчитываете среднечасовую заработную плату, то для этого всеобщий часовой фонд оплаты труда поделите на отработанные часы.