Как сделать запись в трудовую по срочному трудовому договору

Как сделать запись в трудовую по срочному трудовому договору

Запись о приеме на работу по срочному трудовому договору ничем не отличается от оформления по договору без финального срока действия. Довольно того, что срочный нрав отражен в самом договоре. А вот при увольнении в связи с истечением срока договора нужно отражать именно это основание.



Вам понадобится

  • – трудовая книжка работника;
  • – авторучка;
  • – печать.

Инструкция

1. Запись о приеме на работу делается в трудовую книжку, если человек работал в организации огромнее 5 дней и эта работа для него основная. При этом акцентировать внимание на срочном нраве трудового договора потребности нет. Как и при оформлении в штат работника на непрерывной основе, отдел кадров либо иное подразделение, на которое возложен данный вопрос, делает заголовок в виде полного наименования компании, присваивает записи порядковый номер, указывает дату, отражает факт принятия на работу с указанием должности и приводит в качестве основания номер приказа.

2. Если в период действия трудового договора работник переводится с одной должности на иную либо между подразделениями, это также отражается в трудовой книжке в всеобщем порядке, без акцентирования внимания на срочном нраве договора. То же самое касается вознаграждений, присвоения разрядов и иной информации, подлежащей занесению в трудовую книжку.

3. При увольнении же работника в связи с истечением трудового договора запись должна выглядеть так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Русской Федерации». В остальном порядок ее оформления не отличается от увольнения по любым иным основаниям.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий