Совет 1: Как сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству
Запись в трудовой книжке совместителя делается только по его желанию. Основная трудность заключается в том, что она делается по его основному месту работы, даже если тот трудится по совместительству в другой организации. Зависит от того, является работник совместителем в той же организации (внутреннее совместительство) либо в иной (внешнее) и оглавление записи и комплект оснований.
Вам понадобится
- – трудовая книжка работника;
- – доказательство его приема на работу по совместительству (трудовой договор, копия приказа либо выписка из него либо справка) либо увольнения (копия приказа);
- – заявление работника в случае внутреннего совместительства;
- – авторучка;
- – печать (в случае увольнения с стержневой работы).
Инструкция
1. При принятии на работу внутреннего совместителя тот должен подать на имя начальника организации заявление в произвольной форме с просьбой сделать в его трудовой книжке соответствующую запись.Она делается позже следующий отметки в трудовой в том же порядке, что и любая запись о приеме на работу, только в тексте оговаривается совместительство.
2. Если запись в трудовой хочет сделать работник, тот, что трудится по совместительству в иной организации, он должен предъявить на выбор одно из подтверждений своего трудоустройства на стороне. Это может быть трудовой договор с иным работодателем, копия приказа о приеме на работу либо выписка из него либо же справка с места работы на фирменном бланке, с подписью ответственного лица и печатью организации.После этого в графу 3 его трудовой книжке вносится полное и при наличии сокращенное наименования стороннего работодателя и делается запись о приеме туда на работу по совместительству на основании предоставленного работником документа. В 4-й графе указывают выходные данные последнего (номер, дата).
3. Внутренний совместитель может уволиться с должности, которая является дополнительной работой, не уходя с стержневой. В этом случае в его трудовой делается запись только об увольнении с работы по совместительству, которую заверять подписью ответственного лица и печатью работодателя не нужно.
4. Внешний совместитель для проставления записи об увольнении должен принести на основную работу копию приказа об увольнении с работы по совместительству, выписку из него либо иной подтверждающий документ.Перед проставлением записи об увольнении в 3 графе в качестве заголовка скобках приводится наименование организации (дозволено сокращенное при его наличии), откуда уволился совместитель.
5. Работа по совместительству может превратиться для работника в основную и при внутреннем, и при внешнем вариантах. В первом случае работника нужно вначале уволить и с основного места работы, и с должности, занимаемой по совместительству, а после этого принять его на работу, на которой он прежде был совместителем, но теснее как на основную.
6. Схожая обстановка при увольнении с стержневой работы у нынешнего работодателя и перевоплощении в основную исполняемой у стороннего по совместительству.Работник должен вначале уволиться с работы по совместительству и принести на нынешнюю основную копию соответствующего приказа. После этого уволиться и с нее и оформиться к работодателю, у которого прежде был совместителем, теснее на основную работу со каждой сопутствующей бюрократией: написание заявления, выпуск приказа и т.д.
7. Может появиться и обстановка, когда работник уходит с стержневой работы на иную основную же, при этом продолжая трудиться и по совместительству.При таком раскладе ему довольно уволиться с стержневой работы. Если же он в грядущем решит уйти с должности, занимаемой у иного работодателя по совместительству, запись об этом в его трудовую книжку внесет теснее новейший работодатель на основном месте приложения сил.
Совет 2: Как сделать запись о работе по совместительству
В текущее время зачастую встречаются обстановки, когда люди работают сразу на 2-х должностях. Они могут совмещать две должности как на одном месте работы, так и на 2-х. В качестве стержневой работы они выбирают больше элитную, оформляясь по трудовой книжке, а на дополнительном месте работы заключают только трудовой договор. Правда теперь разрешается делать запись о работе по совместительству.
Вам понадобится
- трудовая книжка, компьютер, бумага формата А4, принтер, ручка, печать предприятия.
Инструкция
1. Если работник трудится на 2-х должностях в одной и той же организации, ему нужно написать заявление на имя директора предприятия, где высказать просьбу о том, дабы в его трудовой книжке работник отдела кадров сделал запись о работе по совместительству. При увольнении с дополнительной должности нужно сделать запись в трудовой книжке об увольнении, где печать предприятия и подпись директора не ставится.
2. Если работник работает в 2-х организациях, ему нужно представить с добавочного места работы документ, подтверждающий его трудоустройство (копию приказа о приеме на работу, выписку из приказа, трудовой договор либо справку о трудоустройстве в другой организации, где проставляется подпись начальника предприятия и печать). В трудовой книжке делается запись о работе по совместительству, где вписывается наименование предприятия и основание (к примеру, приказ № 6/8). При увольнении с добавочного места работы работник отдела кадров должен сделать запись об увольнении на основании приказа об увольнении, тот, что работник представляет на основное место работы.
3. Если дополнительное место работы в той же организации становится для работника основным, то в трудовой книжке делаются записи об увольнении с обеих должностей, после этого работник отдела кадров фиксирует прием работника на основную должность, которая была дополнительной.
4. Если работа по совместительству в иной организации становится для работника стержневой, ему также требуется уволиться вначале с дополнительной работы, представить на основную работу приказ об увольнении. После этого работник отдела кадров делает запись об увольнении с добавочного места работы, а также с основного. На основном месте работы, которое было дополнительным, работника принимают на должность на основании приказа.
Видео по теме
