Совет 1: Как считать стаж в трудовой книжке

Стаж в трудовой книжке отражает сроки трудовой, социальной деятельности, исчисляемой всеобщей длительностью работы работника. По трудовой книжке дозволено подсчитать всеобщий, беспрерывный, страховой и особый стаж. В соответствии с новыми правилами расчета и оплаты пособий по временной нетрудоспособности, стаж рассчитывается всеобщий, тот, что следует рассматривать по каждым записям, внесенным в трудовую книжку.



Вам понадобится

• – трудовая книжка;
• – ручка либо карандаш;
• – лист бумаги;
• – калькулятор либо компьютер с программой 1С.

Инструкция

1. Дабы подсчитать всеобщий трудовой стаж вручную, внесите в столбик все записи даты приема на работу и увольнения. От увольнения с всякого предприятия, на которое устраивался работник, отнимайте дату приема на работу. Все цифры записывайте в столбик. Таким способом выпишите данные по каждым предприятиям.

2. Полученные цифры сложите, переведите в полные года, исходя из 12 месяцев, а также в целые месяцы, исходя из 30 дней. Если вы собираетесь оплачивать по рассчитанному стажу больничный лист, то при стаже больше 8 лет вы обязаны начислить 100% среднего заработка работника за 24 месяца, при стаже от 5 до 8 лет положено начислять 80% среднего заработка, менее 5 лет – 60%.

3. В всеобщий трудовой стаж включайте не только непосредственную работу на предприятиях, но и каждый срок службы в армии либо в органах ВД либо уголовно-испытательной службы. Все периоды приобретения общественных пособий, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, время, когда работник состоял на учете в службе занятости населения, переезжал с одной госслужбы на иную, участвовал в социальной деятельности, был в тюрьме либо политической ссылке. Также вы обязаны засчитать в всеобщий стаж периоды ухода за инвалидами 1 группы, родителями либо близкими родственниками с 80 лет.

4. Если вы подсчитываете особый стаж, при котором положен добавочный отпуск и льготная пенсионная выплата, то отнимите от даты увольнения с работы во пагубных, тяжелых, опасных, напряженных данные труда, дату трудоустройства либо перевода.

5. Подсчитывать беспрерывный трудовой стаж нет никакой необходимости, потому что он не требуется ни при каких выплатах и не предоставляет работнику дополнительных превосходств.

6. Если вы изготавливаете расчет на программе 1С, внесите все данные, наведите курсор на необходимый итог и получите начальные, волнующие вас периоды.

Совет 2: Как считать стаж работы

Трудовой стаж – это тот период времени, когда гражданин работал, либо занимался иной деятельностью на благо социума, и тот, что должен быть подтвержден документами, выдаваемыми с места работы либо учебы в том случае, если время обучения может быть зачислено в трудовой стаж. Представление «трудовой стаж» – это обобщенное представление, включающее такие его разновидности, как страховой, всеобщий либо особый стаж. Существует также представление постоянного трудового стажа.

Инструкция

1. Считать стаж работы – довольно трудное занятие, порядок которого устанавливается действующими законодательными актами. Помимо всеобщих правил существует довольное число ведомственных нормативных документов, определяющих правила исчисления разных видов трудового стажа. В любом случае расчет трудового стажа осуществляется в календарном порядке, при этом месяц состоит из 30 дней, а год из 12 месяцев.

2. Рассчитывается страховой стаж с учетом продолжительности периодов времени, когда работодателем за работника выплачивались страховые вклады. Заниматься при этом дозволено любым видом деятельности: военной либо штатской службой, индивидуальным предпринимательством либо исполнять работы по трудовому договору. В соответствии с действующими сегодня законами, право получить пенсионную выплату по старости появляется при наличии пяти лет страхового стажа, в течение которых осуществлялись непременные вклады.

3. При определении права на приобретение трудовой пенсии по достижении пенсионного возраста, в том числе и в случае ее досрочного назначения, в страховой стаж обязаны быть включены все периоды, когда гражданин работал либо занимался иной деятельностью, и которые подлежали зачету при подсчете всеобщего либо особого трудового стажа, нужного для назначения пенсии в соответствии с законодательными актами, действовавшими в период его работы (деятельности).

4. При этом считать стаж работы нужно в соответствии с правилами, предусмотренными указанными законодательными актами (в том числе и при подсчете «льготного» стажа). Данный порядок используется и тогда, когда гражданин (вне зависимости от его возраста на день отмены соответствующего законодательного акта либо иного нормативного документа) в полном объеме выработал особый, либо всеобщий трудовой стаж, присутствие которого давало ему право получать пенсионную выплату за выслугу лет либо по старости.

Видео по теме

Совет 3: Как считать в столбик

Для того, дабы стремительно решить математическую задачу, нужно уметь считать не только с подмогой калькулятора. Помимо того, его может под рукой и не оказаться и придется пользоваться традиционными методами счета.



Вам понадобится

• листок бумаги
• ручка

Инструкция

1. Начните со сложения. Запишите числа, которые нужно сложить, друг под ином так, дабы единицы оказались под единицами, десятки — под десятками, сотни — под сотнями. Проведите под нижним числом черту. Складывать начинайте с единиц, то есть с последних цифр. Сумму поменьше десяти сразу запишите под единицами. Если при сложении получилось двузначное число, то под единицами запишите число единиц, а число десятков — запомните. Можете для верности записать его где-нибудь в сторонке. Сложите число десятков. Прибавьте к полученной сумме число, которое вы запоминали позже сложения единиц. Записывайте итог верно так же, как в предыдущем шаге. Если он поменьше десяти, то пишите сразу каждый, а если огромнее — число единиц, а число десятков запоминайте. Таким же образом сложите сотни и тысячи.



2. При вычитании числа записываются верно так же. Вычтите единицы. Если число единиц в сокращаемом огромнее, чем в вычитаемом, «займите» десяток. То есть, если вам нужно вычесть 8 из 5, представьте себе, что вы вычитаете не из 5, а из 15. Под чертой пишете 7, но при этом у вас число десятков уменьшается на 1. Верно так же вычтите поочередно десятки и сотни, не позабыв, где и сколько вы «одалживали».



3. При умножении числа верно так же записываются друг под ином. Если вы решаете пример, состоящий из многозначного числа на однозначного, вначале умножьте на него единицы, после этого десятки и дальнейшие разряды. Если при перемножении единиц у вас получится двузначное число, под чертой запишите число единиц этого числа, а число десятков запомните и приплюсуйте позже умножения множителя на десятки. Верно так же поступите и со всеми остальными разрядами. При перемножении многозначных чисел действуйте ступенчато. Вначале умножьте и запишите итог умножения второго множителя на число единиц первого множителя. Запишите под чертой итог. После этого умножьте 2-й множитель на число десятков первого множителя. Запишите 2-й итог под первым, но не позабудьте, что вы перемножали на число десятков, а соответственно, последняя цифра итога будет находиться под десятками. Верно так же умножьте 2-й множитель на число сотен, тысяч и так дальше, соблюдая порядок записи. Под последним итогом подведите черту и сложите все итоги. Это и будет желанное произведение.



4. Для деления одного числа на другое запишите первое число, поставьте знак деления, после этого напишите второе число и знак равенства. Отложите от начала делимого столько цифр, сколько их в частном, и посмотрите, не делится ли делимое на делитель и сколько, приблизительно, получится в результате. Если число поменьше делителя, отложите еще одну цифру. Запишите первую цифру частного в итог. Умножьте это число на делитель и получившееся число запишите под делимым, начиная с первой цифры. Между делимым и записанным числом поставьте знак «-».Вычтите из первых цифры делимого данное число, подведите черту и запишите под ней итог, сурово соблюдая порядок. К числу, которое у вас оказалось под чертой, припишите следующую цифру делимого. Поделите полученное число на делитель, запишите в итог результат. Умножьте это число на делитель и вычтите итог из числа, которое стоит под чертой. Действуйте таким же образом, пока не используете последнюю цифру делимого.

Совет 4: Как считать беспрерывный стаж

Порядок расчета постоянного трудового стажа работника регламентируется “Правилами исчисления постоянного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию” был утвержден постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252., а его действие подтверждено Указом Президента РФ от 15.03.2000 № 508 двумя решениями Высокого суда (от 15.08.02 № ГКПИ 2002-868 и от 20.08.02 № ГКПИ 2002-771) и Трудовым кодексом (ст. 423).

Инструкция

1. Под постоянным стажем принято считать длительность постоянной работы на предприятии. Впрочем изредка в постоянный стаж могут засчитываться и периоды с предыдущей работы. Скажем, в том случае, если перерыв с момента увольнения до трудоустройства на новую работу не превысил определенных сроков.

2. Так, при увольнении по собственному желанию перерыв не должен превышать 3 недель. Впрочем таким право работник может воспользоваться только один раз в год, так если за 12 месяцев работник поспел 2 раза уволиться по собственному желанию, то данный период в постоянный трудовой стаж не засчитывается.Но если работник сменил место по почтительной причине, то он вправе рассчитывать, что срок периода сохранения постоянного стажа возрастает до одного месяца. Это допустимо, скажем, при поступлении в вуз либо переезде в иную местность.

3. Также главно подметить, что для отдельных категорий работников предусмотрена вероятность больше долгого перерыва между увольнением и трудоустройством.Так, лица, работавшие в районах Крайнего Севера (и приравненные к ним территориях), уволившиеся по окончании срочного трудового договора, могут искать нового работодателя два месяца.Если же работник вынужден искать новое место работы по причине реорганизации либо ликвидации организации, то его беспрерывный трудовой стаж сохраняется в течение 3 месяцев.Такой же срок предусмотрен для лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья и инвалидов.

4. Значимо, что если женщина имеет ребенка в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), то ее стаж не прерывается до достижения ребенком этого возраста.Если работник уволился в связи с переводом мужа (мужи) на работу в иную местность, то он вообще не лимитирован во времени поиска работодателя, в данном случае это никак не отразится на непрерывности стажа .Помимо того, стаж не прерывается и у пенсионеров, если с прошлой работы они увольнялись по собственному желанию.

Совет 5: Как считать стаж для отпуска

Согласно Трудовому кодексу, весь человек, работающий в границах трудового договора, имеет право на годичный оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней. Как водится, это число может быть увеличено, скажем, в случае работы на Крайнем севере либо приближенных к нему районов, а также при работе с пагубными и опасными условиями труда. Длительность отпуска зависит от трудового стажа . Как же его рассчитать?



Вам понадобится

• – табель рабочего времени.

Инструкция

1. Вначале следует сказать, что право на отпуск у работника появляется по истечению 6 месяцев со дня приема на работу. Но если вы являетесь несовершеннолетним, ветераном, женой либо супругом военнослужащего, то отпуск предоставляется авансом, самостоятельно от отработанных дней.

2. При расчете трудового стажа следует включать дни фактического нахождения на работе, дни, проведенные на больничном, дни вынужденного прогула (при нелегальном отстранении от работы). При этом не учитывается отпуск по уходу за ребенком, прогулы и отпуск без сохранения оплаты труда (если он был больше 14 дней).

3. Для того дабы вычислить длительность отпуска , узнайте число календарных дней положенного отдыха за месяц, скажем, если согласно праву вы имеете право рассчитывать на 28 календарных дней отпуска за год, то за месяц вам положено 2,33 (28 дней/12месяцев), в случае 36 дней – 3 дня за всякий месяц и т.д.

4. Позже этого просуммируйте все дни работы за минусом тех, которые описаны выше. После этого полученное число умножьте на 2,33 (в случае отпуска длительностью 28 дней).

5. Также следует рассматривать, что если в месяце коллега отработал менее 15 дней, то число округляется в меньшую сторону, и напротив. Скажем, инженер Иванов В.В. за 2010 год отработал 8 месяцев и 18 дней. Таким образом, при расчете отпуска берется 9 месяцев, то есть 2,33 дня (за всякий месяц)*9=21 день отпуска
6. Согласно Трудовому кодексу, работнику, работающие неполный рабочий день (несовершеннолетние, беременные и другие категории) имеют также право на отпуск, причем неполный день берется за единицу.

7. Если в период отпуска входят торжественные дни, скажем, новогодние праздники, то их число прибавляется к отпуску, то есть в число положенных дней отдыха они не входят.

Полезный совет
Положенные дни отпуска рационально рассчитывать с подмогой табеля рабочего времени. Отпускные выплата обязаны быть выплачены работнику не позже 3 дней до наступления положенного отдыха.

Совет 6: Как считать постоянный трудовой стаж

Беспрерывный трудовой стаж рассчитывается в соответствии с «Правилами исчисления постоянного трудового стажа», утвержденными постановлением Совмина 252 и указом Президента РФ за номером 508, а также согласно статье 423 ТК РФ.



Вам понадобится

• – калькулятор;
• – бумага;
• – ручка;
• – трудовая книжка;
• – программа 1С «Заработная плата и кадры».

Инструкция

1. Для подсчета постоянного трудового стажа воспользуйтесь программой 1С «Заработная плата и кадры» либо проведите подсчет с поддержкой калькулятора, бумаги и ручки.

2. Если вы используете программу, внесите все нужные цифры приема на работу, увольнения и нового трудоустройства в соответствующие строки, нажмите «рассчитать». Получите надобный итог.

3. Для подсчета постоянного стажа с подмогой калькулятора внесите в колонку дату увольнения с всякого места работы, отнимите дату трудоустройства. Если перерыв между трудоустройством на новую работу и увольнением с бывшей работы составил не больше 3 недель, сложите рассчитанные итоги. Если перерыв превысил 3 недели, то эту строчку в беспрерывный трудовой стаж не включайте.

4. Также рассматривайте, что в случае увольнения работника в течение 12 месяцев 2-х либо больше раз, 12 месяцев в постоянный стаж не зачисляется.

5. Если коллега сменил место работы по почтительной причине и это указано в соответствующих справках, то длительность между трудоустройством, дающая право на беспрерывный трудовой стаж, может быть увеличена до 1 месяца.

6. Если вы рассчитываете беспрерывный трудовой стаж работнику, уволившемуся с работы в районах Крайнего Севера либо приравненных территорий и имеющему перерыв в работе позже увольнения два месяца, вы обязаны засчитать данный стаж в постоянный.

7. Для сокращенных работников по причине реорганизации либо ликвидации предприятия перерыв в работе может составлять 3 месяца. Следственно если от увольнения до нового трудоустройства прошел именно данный период, то считайте что стаж беспрерывный. Это же правило относится к тем работникам, которые уволены по состоянию здоровья либо из-за приобретения инвалидности.

8. Если у женщины был перерыв в работе по причине ухода за ребенком-инвалидом до 16 лет, то вы обязаны считать стаж постоянным. То же относится и к женщинам, ухаживающим за детьми до 14 лет.

Совет 7: Как считать службу в армии

Многие мужчины имеют в своей автобиографии такой пункт, как служба в рядах Русской Армии . Некоторые проходили ее в течение 2-х лет, некоторое – в течение года. В любом случае, данный срок жизни должен быть учтен. Граждан, находившихся на военной службе, зачастую волнуют вопросы о том, как считать службу в армии и каким образом рассматривать ее при расчете всеобщего и трудового стажа.

Инструкция

1. Согласно действующему праву, в частности, Федеральному закону №76-ФЗ от 27.05.1998 г. «О ранге военнослужащих», эта категория граждан реализует свое конституционное право на труд посредством прохождения военной службы. Время нахождения в рядах Русской Армии , указанное в военном билете, засчитывается в всеобщий трудовой стаж и учитывается при расчете постоянного трудового стажа, тот, что нужно знать для начисления пособий по временной нетрудоспособности.

2. Трудовой стаж прежнего военнослужащего будет считаться постоянным, если позже службы в армии он устроился на работу не позже чем через 1 год позже даты, указанной в военном билете как срок окончания службы. Главно, дабы служба в армии была верно отражена в трудовой книжке – основном документе, по которому считается трудовой и беспрерывный стаж.

3. Если гражданин впервой устраивается на работу только позже службы в армии, его трудовая книжка работодателем должна быть оформлена не позже, чем через неделю со дня приема на работу. В нее непременно обязаны быть внесены записи о сроках прохождения военной службы и перечислены документы, на основании которых внесены эти записи.

4. Если гражданин возвращается на то место работы, которое он оставил при уходе на службу в армию, то в соответствии с п.21а постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках», запись в трудовую книжку должен произвести работник отдела кадров этого предприятия. Запись вносится на основании военного билета либо других сходственных документов: справки от командования воинской части о демобилизации либо, для высшего командного состава, удостоверения фигуры офицера.

5. Служба в армии по контракту учитывается в всеобщий трудовой стаж, а также в стаж государственной службы и работы по специальности. В этом случае один день на военной службе приравнивается к одному дню работы. Если гражданин служил в армии по призыву, в том числе в соответствии с Указом Президента РФ, то один день службы приравнивается к двум дням на работе.

6. Гражданам, проходившим службу в воинских должностях, связанных с повышенной угрозой для здоровья и риском для жизни, это время засчитывается в особый трудовой стаж. Он учитывается при установлении пенсии по старости либо пенсии за выслугу лет, как стаж, связанный с специальными условиями труда. Исключительным условием в этом случае будет то, дабы указанная в военном билете воинская должность была включена в соответствующий перечень, одобренный Правительством РФ.

Совет 8: Как посчитать всеобщий стаж работы

Стаж работы – это действие, связанная с выполнением обязанностей в соответствии с оформленным на предприятии договором. В всеобщий трудовой стаж необходимо засчитывать полное число лет работы, не исключая некоторые перерывы в работе.



Вам понадобится

• – Трудовая книжка;
• – Компьютер;
• – Программа Microsoft Office Excel.

Инструкция

1. Считайте в трудовой стаж декретный отпуск до 1,5 лет, период прохождения службы в РА, период нахождения в местах лишения воли. При назначении пенсии учитывается время, в течение которого человек исполнял работу по уходу за инвалидом 1 группы, родственником старше 80 лет, либо ребенком-инвалидом. Имейте в виду, дабы удостоверить факт этой деятельности, необходимо оформить соответствующие документы в пенсионном фонде по месту жительства.

2. Существует такое представление, как постоянный трудовой стаж. В беспрерывный стаж считайте период, тот, что вы потратили на искания новой работы при увольнении по собственному желанию, но только если перерыв составил менее месяца. Стаж сохраняется, если вам пришлось увольняться из-за того, что супругу/супруга перевели на новое место службы в иную местность.

3. Посчитайте всеобщий трудовой стаж самосильно – это бывает надобно для приобретения ветеранского удостоверения, изредка данные предоставляются при оформлении кредитов. Если у вас дома есть компьютер – воспользуйтесь программой Microsoft Office Excel. Образец документа Excel состоит из бесчисленных ячеек. Внесите данные о приеме и увольнении с всего места работы в отдельную ячейку.

4. Сделайте две колонки: принят/уволен, записывайте год начала рабочей деятельности в одну ячейку, ниже месяц, еще ниже число. Таким же образом поступите с датами увольнения. Повторите колонки принят/уволен столько раз, сколько соответствующих записей в вашей трудовой книжке.



5. Позже того как вы завершите набирать данные, обнаружьте на панели инструментов значок «?». Нажмите на первую строчку с цифрами – выделите ее по горизонтали, и щелкните по значку «Автосумма». Повторите действия со всеми тремя строчками. Рассматривайте число полученных месяцев и дней. Если месяцев огромнее, чем двенадцать – прибавляйте к годам, наблюдательно посчитайте дни.

Полезный совет
Вообще, посчитать стаж самосильно трудно, испробуйте обратиться в отдел кадров. У экспертов этой службы имеется особая программа, которая упрощает расчет трудового стажа. Попросите кадровиков подмогнуть вам в решении этой задачи.

Совет 9: Как считать стаж

Видео по теме

Совет 10: Как считать трудовой стаж

Всеобщий трудовой стаж человека является дюже значимым показателем, от того что по нему производится расчет пенсии. Помимо того, неоднократно он учитывается как приоритетная составляющая при выборе кандидатов на трудоустройство в ту либо другую компанию.

Инструкция

1. Воспользуйтесь трудовой книжкой для расчета трудового стажа. Если какое-то время вы трудились неофициально, данный срок учитываться не будет. Для независимого расчета напишите на листе бумаги в два столбика даты приема на всякую работу и увольнения с нее. Дальше от даты увольнения с всякой из должностей вычтите дату трудоустройства.

2. При подсчете особого стажа, при котором полагается льготная пенсионная выплата и добавочный отпуск, отнимите дату перевода либо трудоустройства от даты увольнения с работы на предприятии с пагубными, тяжелыми, опасными либо напряженными условиями труда.

3. Сложите полученные цифры и переведите в полные года, рассматривая, что всякий из них состоит из 12 месяцев (периоды оплачиваемых отпусков тоже включаются), а после этого в целые месяцы (по 30 дней). Если по рассчитанному стажу вы также собираетесь получить оплату за больничные листы, при стаже, превышающем 8 лет, вам обязаны начислить полную сумму среднего заработка за 24 месяца. В том случае, если стаж составляет от 5 до 8 лет, вам должно быть начислено 80% от среднего заработка, 60% – до 5 лет.

4. Включите в всеобщий трудовой стаж и имеющийся срок службы в армии, органах ВД либо прохождение уголовно-испытательного срока. Также нужно рассматривать все периоды начисления общественных выплат, пособий по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, период нахождения на учете в службе занятости, переезда на иную госслужбу, участия в социальной деятельности, нахождение в политической ссылке либо исправительном госучреждении. При наличии включите в расчет и период ухода за инвалидом первой группы, близкими родственниками либо родителями с 80 лет.

Обратите внимание!
При ведении расчета в программе 1С позже внесения всех данных кликните курсором по надобному итогу и сумеете получите волнующие вас начальные периоды.