Совет 1: Как считать отпускные
В Трудовом кодексе РФ отмечается, что все работники, которые проработали не менее шести месяцев, имеют право на оплачиваемый отпуск. Для большинства профессий такой отпуск предоставляется в течение 28 дней, работающим инвалидам – 30 дней, а педагогам и воспитателям – 56 дней. Работники силовых конструкций имеют отпуск, тот, что повышается при увеличении трудового стажа.
Расчет отпускных осуществляют, базируясь на статью №139 Трудового кодекса. Впрочем если кому-то хочется предварительно узнать, сколько ему выплатят отпускных, он это может сделать и сам. Как же считать отпускные самому?Для начала вычислите, сколько вы получили за последние двенадцать месяцев, потом это число поделите на число месяцев в году (12), а потом еще раз поделите на среднее число дней в месяце (что равняется 29,4 дней). Полученное число умножьте на число дней отпуска, и вы получите число отпускных, которые вам полагаются по закону. Для большей ясности, как именно считать отпускные приведем маленький пример. Возможен, теперь вы получаете 10 000 рублей в месяц. Первые четыре месяца вам платили по 7000 рублей. Выходит, что за последние 12 месяцев вы получили: 7000*4+10000*8 = 108 000 рублей. Данная сумма делится вначале на 12, а потом на 29,4: 108 000 : 12 : 29,4 = 306,12. То есть, ваша средняя заработная плата в день – 306 рублей 12 копеек. Сейчас это число умножаем на 28 отпускных дней (для большинства работников). Имеем 306,12*28 = 8571,36 . Итого, вы обязаны получить 8571 рубль 36 копеек. В случаях, если конечный месяц был отработан не до конца, отпускные за последние 12 месяцев вычисляются дальнейшим образом: 11 месяцев умножается на 29,4 (среднее число дней в месяце), а число дней, которые были отработаны в последнем месяце – на 1,4. Получившиеся произведения суммируются, и на сумму делится заработок неполных 12 последних месяцев, позже чего вышедшее число умножается на число отпускных дней. Скажем, если работник за последние 12 месяцев получил 100 000 рублей, впрочем до 12 рабочих месяцев не хватило 20 дней, то есть он проработал 11 месяцев и 10 дней, его заработная плата вычисляется так: 100 000 : (11*29,4+10*1,4)*28 = 8298,75, то есть он получит 8 298 рублей и 75 копеек.И последнее: нужно помнить, что при вышеуказанных расчетах учитываются только те доходы, которые начисляются работнику за выполнение своих трудовых обязанностей; при этом дивиденды, физическая поддержка, кредиты, которые в эти месяцы были начислены в зарплату работника, не учитываются.
Совет 2: Как получить отпускные
В соответствии со статьей 114 ТК РФ, каждому работникам предоставляется годичный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Порядок оплаты, сроков предоставления отпуска также регулирует ТК. Во время отпуска за работником сохраняется не только средний заработок, но и место работы. Если работа на производстве пагубная, опасная, напряженная, оплачиваются добавочные дни отпуска.
Инструкция
1. В соответствии со статьей 136 ТК РФ отпускные обязаны быть выплачены за три дня до начала отпуска. Если на эти дни выпадают выходные либо торжественные дни, выплаты следует произвести намедни. В случаях задержки, коллега имеет право перенести отпуск на всякое комфортное ему время либо получить компенсацию от работодателя в сумме 1/300 рефинансирования Центробанка РФ за всякий просроченный день выплат.
2. 28 календарных дней отпуска могут быть поделены на две либо три части, но одна из них должна быть длительностью 14 календарных дней.
3. Компенсацию за отпуск дозволено получить только за те дни, которые превышают положенные 28 календарных дней, правда на практике все происходит вовсе по-иному. Если коллега желает получить оплату за отпуск и продолжать трудиться, он должен написать заявление и представить его работодателю на рассмотрение.
4. Для расчета среднедневного заработка для оплаты отпускных, следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ за номером 922. Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев. В всеобщую сумму входят все полученные денежные средства, с которых был удержан подоходный налог. Суммы, полученные по общественным пособиям и разовым выплатам, в всеобщий заработок не входят. Всеобщую цифру необходимо поделить на 12 и на 29,4. Полученное число будет оплатой за один день отпуска.
5. В соответствии со статьей 139 ТК РФ во внутренних правовых актах либо коллективном договоре предприятия может быть указан иной расчетный период для оплаты отпуска. Это не противоречит ТК, если расчет показывает, что среднедневная сумма оплаты за один день отпуска не поменьше чем была бы исходя из расчетного периода 12 месяцев.
6. Трудовое право разрешает предоставлять следующий оплачиваемый отпуск работникам, отработавшим на предприятии 6 месяцев. В этом случае расчет производится сложением каждой реально заработанной суммы, с которой удерживались налоги. Полученное число надобно поделить на число полных отработанных месяцев и поделить на 29,4. Полученная цифра будет оплатой одного дня отпуска.
