Совет 1: Как считать отпускные дни
Всякий работник имеет право на годичный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы и занимаемой должности. Его длительность составляет 28 календарных дней. Это число может быть увеличено в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Русской Федерации (ст.116, 117, 118, 119, гл. 19 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ). Следует уточнить, что работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск позже 6 месяцев работы.
Инструкция
1. При расчете числа дней отпуска следует знать, что нерабочие торжественные дни в отпуск не входят и не оплачиваются. Для расчета берется среднее число календарных дней за всякий отработанный месяц. В стаж для расчета включаются не все дни, а только дни фактического нахождения на работе, выходные и торжественные дни, а также неимение на работе по почтительной причине.
2. При годичном оплачиваемом отпуске длительностью 28 дней число дней отпуска за весь отработанный месяц рассчитывается дальнейшим образом: 28/12 месяцев=2,33 дней. Дальше вам нужно посчитать число отработанных месяцев в году, а после этого это число умножить на 2,33 дня. Полученная цифра и будет являться длительностью вашего отпуска. Помните, что Роструд допускает округление этой цифры в огромную сторону, но не в меньшую.
3. Из стажа для расчета годичного оплачиваемого отпуска нужно вычесть следующие дни: неимение на рабочем месте по неуважительной причине, число дней отпуска за свой счет, а также отпуск по уходу за ребенком.
4. В случае когда коллега отсутствовал на работе по вышеуказанным причинам, следует рассчитывать длительность отпуска дальнейшим образом: вначале определите среднее число отработанных дней в месяце. Для этого возьмите среднее число календарных дней в месяце, а именно 29,4 поделите на полное число дней в этом периоде. После этого полученную цифру умножьте на число отработанных календарных дней. Скажем, коллега отработал в июне 15 дней. Таким образом, 29,4/30*15=14,7 (среднее число отработанных дней в июне).
5. После этого 2,33 поделите на 29,4 и умножьте на среднее число отработанных дней в месяце. Скажем, 2,33/29,4*14,7=1,2 (число дней положенного отпуска за июнь).
Совет 2: Как рассчитать число отпускных дней
Если вы длинно трудитесь в организации и не были в отпуске последние несколько лет, пригодно узнать число его дней, которые у вас накопились за все годы. По закону вы имеете право получить компенсацию за отпуск, если число дней превышает 28, а также при увольнении. А допустимо, напротив, вы незадолго устроились на работу, но теснее наметили отпуск.
Вам понадобится
- – фактический стаж вашей работы в организации.
Инструкция
1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, всем работающему человеку положено минимум 28 дней отпуска за весь отработанный год. Некоторым категориям работников положен продолжительный отпуск. К таким категориям относятся несовершеннолетние, работники тяжелого производства, педагогические работники и т.п.
2. Расчетным периодом для определения числа дней отпуска считается конечный год работы, если вы трудитесь поменьше года, то период времени, в течении которого вы числитесь в организации. За весь отработанный месяц вы получаете 2,33 дня отпуска (28 дней положенного отпуска поделите на 12 месяцев).
3. Для расчета числа дней отпуска вам надобно посчитать количество месяцев, в течение которых вы трудились в организации, и умножить их на 2,33. Если вы проработали у данного работодателя 11 месяцев, вы имеете право на полновесный отпуск в 28 дней .
4. Если за период работы вы брали отпуск без сохранения заработной платы, длительностью больше 14 дней , это время вычитается из фактического времени работы.
5. Если вы отработали неровное количество дней в месяце, тогда округляйте часть поменьше 15 дней в меньшую сторону, часть огромнее 15 дней до полного месяца. Скажем, вы отработали 2 месяца и 12 дней , тогда вы получаете 4,66 дней отпуска. А если вы отработали 2 месяца и 16 дней , тогда теснее 6,99 (7) дней отпуска. Округлять либо нет полученное значение, бухгалтер вашей организации решит независимо, от того что право не обязывает этого делать.
6. Для приобретения компенсации при увольнении за все дни неиспользованного отпуска, надобно умножить их количество на среднедневной заработок. Среднедневной заработок рассчитывается исходя из всех выплат, полученных за время работы, включая премии и надбавки, но в него не входят выплаты, необлагаемые подоходным налогом.
