Как считать отпуск
Как проверить, соблюдаются ли ваши права при предоставлении годичного оплачиваемого отпуска ? Начните с расчета длительности своего оплачиваемого отпуска. Это поможет вам взять максимально долгий отпуск либо получить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Инструкция
1. Всеобщая длительность годичного оплачиваемого отпуска складывается из основного и добавочного отпусков. Ваша задача на этом шаге – определить длительность стержневой части отпуска.Согласно Трудовому кодексу РФ, длительность годичного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Неполное либо ненормированное рабочее время на это число не влияют. Исключение в данном случае составляют работники моложе 18 лет и педагогические работники образовательных учреждений. Стержневой оплачиваемый отпуск работников моложе 18 лет составляет 31 календарный день. Длительность основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается Правительством РФ и зависит от яруса образования и должности работника (от 42 дней до 56 дней).
2. Позже того, как вы определили длительность основного отпуска, переходите к дополнительному.Добавочный отпуск вам положен, если:1) вы заняты на работах с пагубными и (либо) опасными условиями труда;2) вы имеете нестандартный нрав работы;3) вы трудитесь в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;4) у вас ненормированный рабочий день.В первых 3 случаях длительность добавочного отпуска устанавливается Правительством РФ.При ненормированном рабочем дне длительность добавочного отпуска определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка. Обратите внимание, что в этом случае добавочный отпуск не может быть менее 3 календарных дней.
3. Определите период, за тот, что вы хотите посчитать отпуск.Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 № 473-6-0, годичный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за так называемый рабочий год. В рабочий год не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста и время отсутствия работника на работе без почтительных причин.Скажем, ваш рабочий год начался 01.02.2009, вы были в отпуске по уходу за ребенком с 01.04.2009 по 30.11.2010. Дабы отсчитать рабочий год, вам надобно исключить период отпуска по уходу за ребенком. До отпуска по уходу за ребенком прошло 2 месяца, и еще 10 месяцев нужно отсчитать от 01.12.2010 (момента выхода на работу позже отпуска по уходу). Значит, вы имеете право реализовать рассчитанную длительность вашего отпуска в период с 01.02.2009 по 30.09.2011.Следственно если вам необходимо посчитать длительность отпуска не за каждый рабочий год, то посчитайте, какое число месяцев из рабочего года вы будете брать в расчет.
4. Позже того, как вы определили период расчета отпуска и длительность основного и добавочного отпусков, рассчитайте число дней отпуска по формуле: (длительность основного отпуска + длительность добавочного отпуска) * период расчета отпуска / 12 месяцев.Скажем, вы трудитесь на ненормированный рабочий день и хотите посчитать отпуск за 9 месяцев постоянного стажа, дабы получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В коллективном договоре вашей организации установлено, что добавочный оплачиваемый отпуск составляет 3 календарных дня. Получится, что ваш отпуск равен (28 дней + 3 дня) * 9 месяцев / 12 месяцев = 26 календарных дней.
Видео по теме
Полезный совет
Перед проведением расчетом узнайте, существуют ли в вашей организации коллективные договоры либо локальные нормативные акты, дополняющие порядок предоставления и расчета отпуска, определенные в Трудовом кодексе РФ.
