Как считать отпуск в торжественный день

Отпуск работника, согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, исчисляется в календарных днях. Впрочем, если он пришелся на праздники, те днями отпуска не считаются, и заработная плата за эти дни не начисляется. Таким образом, отпуск делится на две части – до праздника и позже, что дает работнику право реально гулять дольше, чем отведено дней на отпуск.



Вам понадобится

• – календарь;
• – данные о государственных праздниках и переносе выходных и рабочих дней на нынешний год.

Инструкция

1. Скажем, работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 1 мая. В этом случае, не захвати время его отдыха праздники, он должен был бы выйти на работу 15 мая (в 2011 году – 16 мая, потому что 15 мая вывалилось на воскресенье, исключение, если график работы полагает занятость и по выходным либо выходные были перенесены для каждой страны).

2. Но, от того что отпуск работника выпадает на два государственных праздника – 1 и 9 мая, получаются, что эти два дня в отпуск не входят.Таким образом, в данном случае отсчет отпуска работника, начинается не с 1, а со 2 мая, дня, не являющегося торжественным.

3. 9 мая вновь праздник, и счет отпуска работника прерывается.Получается, что со 2 по 8 мая включительно он отгуляет 7, а не 9 календарных дней. С 10 же мая отсчет начнется снова, и получится, что работник может отдыхать еще 7 календарных дней – по 16 мая включительно.

Обратите внимание!
1 и 9 мая – это НЕРАБОЧИЕ торжественные дни, а 3 и 10 мая – дни хоть и нерабочие, но НЕ торжественные, обыкновенные выходные, их легко перенесли ближе к праздникам. Следственно 3 и 10 мая ВКЛЮЧАЮТСЯ в число дней отпуска.  Отпуск на 28 календарных дней с 18.10.10 по 15.11.10 включительно. 4-е выпадает из подсчета. Самостоятельно от графика работы отпуск предоставляется в календарном порядке.

Полезный совет
Следственно, в случае, когда работник выходит в отпуск, и на период его отпуска выпадает праздник – не следует вычитать торжественный день из числа причитающихся работнику отпускных дней. То есть когда торжественные дни выпадают на отпускные дни, следует считать, что отпуск прекращается на время праздников, а у работника остаются отпускные дни (по числу торжественных), которые желанно применять в течение того же рабочего года.