Как считать дни компенсации отпуска при увольнении
В процессе трудовых отношений начальники компаний сталкиваются с такими обстановками, когда у сотрудника при увольнении остается неиспользованный отпуск. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работодатель должен произвести расчет и выплату компенсации.
Вам понадобится
- – табель учета рабочего времени;
- – личная карточка работника;
- – расчетно-платежные ведомости;
- – калькулятор.
Инструкция
1. В первую очередь вы обязаны посмотреть в индивидуальной карточке сотрудника (унифицированная форма №2) дату последнего отпуска. Если он применял свое право в последнем календарном году, но не отгулял его всецело, вам останется рассчитать оставшиеся дни.
2. Согласно трудовому праву, весь коллега имеет право воспользоваться отпуском, длительность которого равна 28 календарных дней. Таким образом, за весь отработанный месяц работнику полагается 28 дней/12 месяцев=2,33 дня.
3. Вам остается рассчитать тот период, за тот, что вы обязаны предоставить дни отдыха. Для этого на основании табеля учета рабочего времени подсчитайте дни, когда работник при сутствовал на работе либо отсутствовал по почтительной при чине (не больше 14 дней). Если в календарном месяце им было отработано менее 14 дней, данный период исключается из всеобщего трудового стажа.
4. Позже того как вы определили число месяцев в расчетном периоде, умножьте это число на 2,33 дня. Возможен, работник отработал 10 месяцев. Таким образом, ему полагается 10*2,33 ? 24 дня.
5. Сейчас из этого числа вычтите то число дней, которые он отгулял в календарном году. За оставшиеся дни выплатите компенсацию. Для ее расчета определите среднедневной размер заработной платы.
6. Сложите все выплаты, которые были выплачены работнику в календарном году. Поделите на число месяцев в расчетном периоде, позже этого поделите на 29,4 (средний показатель среднего число дней в месяце). Напри мер, работнику за 10 месяцев было выплачено 100000 р. Таким образом, 100000/10/29,4 ? 340,14 рублей в день.
7. Для расчета компенсации полученное число умножьте на число дней неиспользованного отпуска. Напри мер, в вышеуказанном при мере работнику полагается 340,14*24=8163,36 р.
