Совет 1: Как рассчитать зарплату за переработку

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, число рабочих часов в неделю не может быть больше, чем установлено законом, то есть 40. Все часы, отработанные сверх данной нормы, считаются переработкой и подлежат оплате в двойном размере, если коллега не выразил желание получить добавочные дни отдыха.



Вам понадобится

• – табель;
• – калькулятор либо программа “1С”.

Инструкция

1. Дабы рассчитать зарплату за переработку , руководствуйтесь указаниями статьи 152 ТК РФ. Часы переработки рассчитывайте исходя из разницы между реально отработанными часами и часами, которые обязаны быть отработанными в расчетном периоде в соответствии с трудовым правом. Если у работника в трудовом договоре указано, что рабочий день ненормированный, то согласно статье 119 ТК РФ часы переработки оплате не подлежат, потому что с ненормированным рабочим днем оплачивается добавочный отпуск.

2. Для оплаты переработки рассчитайте стоимость одного часа работы работника в расчетном периоде. Для этого оклад поделите на число рабочих часов в расчетном периоде и умножите на число переработанных часов и на два. При окладе полученную сумму прибавьте к окладу, приплюсуйте премию и региональный показатель, отнимите 13% и выданный аванс. Финальный итог будет зарплатой за нынешний месяц.

3. Если работник выразил письменное желание взамен двойственный оплаты получить добавочный выходной день, то все часы переработки рассчитывайте в одинарном размере. Если работник получает оклад, то рассчитайте стоимость одного часа работы указанным методом, умножьте на переработанные часы, прибавьте к окладу, приплюсуйте региональный показатель и премию, отнимите подоходный налог и выданную часть зарплаты авансовым платежом.

4. Если работник получает почасовую тарифную ставку, то расчет еще больше легкой. Умножьте тарифную ставку на переработанные часы, отдельно посчитайте оплату за положенные часы работы в расчетном периоде, прибавьте региональный показатель, премию и отнимите аванс.

5. Не забывайте, что к переработке вы можете привлекать работников только с их письменного согласия,. Только в экстренных и чрезвычайных обстановках работа сверх нормы может осуществляться без согласия со стороны трудящихся. Вы не можете привлечь к работе сверх нормы больше чем на 120 часов в год и 4-х часов за два дня.

Совет 2: Как рассчитать зарплату

Ваш бизнес прогрессирует, вы нанимаете все новых и новых работников. Каждого год назад вы справлялись на пару с партнером и секретарем, а теперь содержите теснее целый маленький офис. Работу нужно оплачивать хорошо, но в то же время нет смысла платить работнику огромнее, чем он заслуживает – примитивно дабы не ушел. Разглядим, как рассчитать зарплату работникам компании и при этом оставить довольно выручки на становление бизнеса и на себя.

Инструкция

1. Считается, что деньги – основная мотивирующая сила в России. Качество работы того либо другого работника зависит от того, сколько он получает. У нас человек на одной и той же должности может получать идеально различную компенсацию в зависимости от компании. К примеру, адвокат с навыком работы 5 лет на маленький фирме может зарабатывать в районе 40000 рублей, а в огромном холдинге либо консалтинговой компании с мировым именем – в районе 300000 рублей. Безоговорочно, размер денежной компенсации значим, но не первостепенен.

2. При расчете зарплаты традиционно появляются следующие вопросы:- стоит ли выплачивать зарплату только деньгами либо дополнительными службами (“общественный пакет”). Необходим ли общественный пакет вообще? И если надобен, то какой и для кого?- должна ли заработная плата состоять из непрерывной и переменной частей? Как они обязаны соотноситься7- надобно ли выплачивать премии, бонусы?

3. У общественного пакета есть одна слабая сторона: деньги необходимы каждым, а вот службы, входящие в общественный пакет, – только части работников. Если ваш офис размещен за городом, то секретари будут рады воспользоваться корпоративным транспортом, а директору отдела продаж он не необходим, от того что у него есть свой автомобиль. Невзирая на моду на здоровый образ жизни, корпоративный фитнес увлекателен не каждому. Так что есть толк предусматривать в социальном пакете только те службы, которые подлинно нужны и комфортны, как для вас, так и для ваших работников. Изредка обладателю бизнеса дешевле немножко поднять зарплаты работникам, нежели участвовать в программе ДМС.

4. Что касается конструкции зарплаты, то тут все зависит от вида работы. Если от работника напрямую зависит итог того либо другого действия (скажем, администраторы по продажам), то переменную часть зарплаты ввести легко нужно. Тогда удачный администратор по продажам будет мотивирован продавать как дозволено огромнее ваших товаров и служб, а нерадивым работникам вы сумеете платить поменьше. Переменная часть может составлять до половины зарплаты, от того что назначать слишком маленькую нет смысла (не мотивирует), как и слишком огромную (будет трудно обнаружить работника, согласного трудиться примерно за “голые” проценты). Секретарям нет смысла устанавливать переменную часть зарплаты, от того что они отвечают за рабочий процесс офиса, и прямого итога их деятельности (приобретения выручки за тот либо другой вид работы) нет в тезисе.

5. Если компания заинтересована в том, дабы удачные работники оставались на своих местах как дозволено дольше, стоит предусмотреть соответствующие механизмы в компенсационном плане – бонусы и премии. Они станут славным показателем того, что работодатель ценит работника. Это то, что абсолютно может “привязать” удачного работника к вашей компании. Приблизительно такую же роль играют и премии. Их размер зависит от вероятностей компании и, безусловно, от работников. Нет смысла давать бонусы и премии каждому, стимулировать класснее неизменно за что-то – за удачно законченный план, скажем. Равные премии и бонусы каждому, легко “за работу в компании”, не владеют специальной мотивирующей силой.

6. Сколько реально платить всем работнику, зависит, безусловно же, в первую очередь от вероятностей вашего бизнеса. Существует связанность и от рынка труда – при том, что в среднем секретарь получает от 20000 до 40000 рублей, нет смысла платить ему, скажем, 60000 рублей, даже если ваша компания может себе это дозволить. Главно понимать, что оплата труда зависит не только от должности и круга обязанностей, но и от того, как определенный работник справляется с работой. Выплачивая двум администраторам по продажам одну и ту же зарплату, при том, что один из них больше удачен, обладатель бизнеса сделает сразу две ошибки: он не будет мотивировать больше удачного администратора и станет слишком высоко оплачивать работу менее удачного. Итог – падение продаж.

Совет 3: Как рассчитать зарплату за месяц

Заработная плата за месяц зависит от числа отработанных вами дней + премия + региональный показатель + сумма за переработанные часы минус сумма налога 13%. Следственно от того, сколько времени вы отработали, как при этом трудились, будет зависеть та сумма, которую вы получите.

Инструкция

1. Сумму своего оклада поделите на число рабочих дней данного месяца. У вас получится сумма оплаты труда за один трудовой день.

2. Для того, дабы узнать сумму, заработанную за один час работы, поделите сумму вашего оклада на число часов, которые необходимо отработать в данном месяце.

3. За переработанные часы сверх числа часов в данном месяце, вам положена двойная оплата. Получается, что за все переработанные часы вы получите двойную оплату либо добавочный выходной день, тот, что будет оплачен.

4. Не доработанные положенные в данном месяце часы вычтут из заработной платы.

5. Сейчас считайте. Сумму за один час работы в данном месяце умножайте на число отработанных вами часов, к полученной сумме прибавляйте сумму премии и районного показателя. От полученной суммы отнимите сумму налога, составляющую 13% от суммы всех заработанных вами денег. Разглядим на примере:Ваша заработная плата составляет – 100000 рублей.В месяце 20 рабочих дней, значит 160 рабочих часов (по трудовому кодексу Р.Ф.).За один день работы получается 500 рублей (10000:20=500).За один час работы получается 62 рубля 50 копеек.Вы отработали все дни. Получается заработная плата, будет вам выплачена, в полном объеме, то есть 10000 рублей.Региональный показатель, возможен, составляет 15% (в всяком районе свой показатель). 10000+1 500=11500.Если премия составила 20%, то к сумме 11500+2000=13500.От этой суммы отнять сумму налога 13%. Получается 13500=1755=11745. Это и будет суммой вашей заработной платы за месяц. При дополнительных отработанных часах, необходимо к сумме основного оклада добавить двойную сумму переработки. На примере выглядит это так:Добавочно отработанных 40 часов. Умножить на сумму оплаты одного часа рабочего времени и прибавить к сумме основного оклада. В данном примере 40 часов равно 2500 (40*62,5=2500). 10000+2500+1500+2000=16000 = это заработанная вами сумма. 16000=2080=13920, будет сумма, которую вы получите.

Совет 4: Как оформить переработку

Переработка – это работа сверх часов положенного графика работника в данном рабочем месяце. К ней дозволено привлекать и оформлять ее в соответствии с правилами трудового права РФ. Некоторых работников, к переработке, привлекать невозможно, ни при каких обстоятельствах. Сверхурочную работу необходимо документально оформить и оплатить в двойном размере либо предоставить добавочный выходной день.

Инструкция

1. Работодатель имеет право привлечь к работе в сверхурочное время без оформления письменного согласия работника при экстренных, аварийных и чрезвычайных обстановках на предприятии. К таким работам невозможно привлечь беременных женщин, женщин имеющих детей до 3 лет, несовершеннолетних, инвалидов и работников по состоянию здоровья предъявивших справку от доктора о неосуществимости трудиться дополнительное время. Такую категорию работников дозволено привлечь к сверхурочной работе при чрезвычайных обстановках на предприятии только с их письменного согласия.

2. Если обстановка на предприятии не является чрезвычайной, аварийной либо экстренной, то привлекать к сверхурочной работе дозволено только с экстраординарно письменного согласия. Начальник предприятия издает приказ о привлечение работников к сверхурочной работе с перечислением всех, которые привлечены к данной работе и указывает в приказе причину, по которой нужна сверхурочная работа. Даже если приказ не издан, это не считается дерзким нарушением. Дерзкое нарушение – не взять с работника письменное соглашение о работе сверх графика и не оплатить всю переработку в двойном размере либо не предоставить добавочный выходной день.

3. К работе сверх рабочего времени дозволено привлекать не больше 4 часов за два дня, которые следуют друг за ином и не больше 120 часов за один календарный год.

4. Работа по инициативе самого работника без согласования с работодателем переработкой не считается и не оплачивается в двойном размере.

5. Коллеги, у которых в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день не могут претендовать на оплату часов переработки. Им выдается денежное вознаграждение за крупную длительность рабочего дня.

6. Часы переработки проставляются в учетном табеле всеобщим числом с основным рабочим временем. В конце расчетного периода все суммируется, отнимается время, положенное по рабочему графику. Разница сумм получается переработкой оплачиваемой в двойном размере либо дополнительным выходным днем.

Совет 5: Как рассчитать зарплату за день

Заработную плату за один день работы доводится рассчитывать для оплаты очередного отпуска, декретного отпуска, пособия по больничному листу либо при не всецело отработанном времени в месяце. Для всякого вида расчета берется определенная сумма. Исходя из нее, производится определение среднедневной зарплаты.

Инструкция

1. Для расчета пособия по оплате больничного листа и суммы декретного отпуска нужно рассчитывать среднюю заработную плату за один день работы исходя из заработка за 24 месяца. В всеобщую сумму денежных средств не включают выплаты по общественным пособиям за данный период расчетного времени. Берут только суммы, с которых был удержан и перечислен подоходный налог. Денежные премии и вознаграждения в всеобщей расчетной сумме учитываются.

2. Сложите все заработанные денежные средства и поделите на 730. Получится сумма средней заработной платы за один день работы, исходя из которой, рассчитываются выплаты по общественным пособиям.

3. Для расчета средней заработной платы за один день работы для выплаты денежных средств за следующий отпуск либо компенсации за неиспользованный отпуск берется заработанная сумма за 12 месяцев, которые были перед расчетным периодом. Суммы, полученные по общественным пособиям с которых не высчитывался и не перечислялся подоходный налог, в сумму расчета не принимаются. Все остальные полученные денежные выплаты нужно сложить и поделить на 365. Получится сумма средней заработной платы за один день работы, которая учитывается при расчете выплат за дни отпуска.

4. Если надобно рассчитать среднюю заработную плату за один день работы для оплаты за не всецело отработанный месяц, считается средняя сумма за один день работы в данном месяце. Для этого сумму оклада поделите на число рабочих дней в данном расчетном месяце положенных отработать по графику. Получится сумма среднедневной заработной платы в данном месяце.

Совет 6: Как рассчитать оклад

Оклад либо тарифная ставка – это фиксированная оплата труда работника за выполнение своих трудовых обязанностей определенной трудности за единицу времени, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сетка тарифных ставок – это тарификация оплаты труда работников в организациях, которые финансируются из федерального бюджета по Цельной тарифной сетке.



Вам понадобится

• ТК РФ, штатное расписание, Цельная тарифная сетка для организаций, которые финансируются федеральным бюджетом.

Инструкция

1. Определите тип организации, для работника которого рассчитывается оклад. Если это организация, финансируемая федеральным бюджетом, то размер оплаты труда устанавливается Цельной тарифной сеткой. Если предприятие торговое, то размер оклада устанавливается исходя из финансовых вероятностей, но не поменьше законодательно установленного МРОТ.

2. Для торгового предприятия размер оклада устанавливается в штатном расписании, дозволено определить размер оплаты, взяв цифру с такой же должности. Также главно помнить, что в МРОТ не учитывается надбавки, премии, доплаты и другие поощрительные выплаты, доплата за пагубные либо тяжелые данные труда, а также другие общественные и компенсационные выплаты.

3. Помимо штатного расписания для расчета оклада новой должности используйте выбранную методологию расчета: способ грейдов либо способ показателей, привязанных к зарплате ключевых экспертов.

Обратите внимание!
Размер установленного оклада либо тарифной ставки не может быть ниже законодательно определенного минимума в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Полезный совет
При установлении окладов следует пользоваться требованиями актов трудового права, локальными нормативными актами: Расположение об оплате труда в организации, Расположение о премировании и т.д.

Совет 7: Как посчитать переработку

Переработкой считается время сверх установленной нормы рабочего времени. Переработку определяют в зависимости от того, какой установлен режим рабочего времени и системы оплаты труда. Дабы посчитать переработку, проделайте следующие действия:



Вам понадобится

• табель учета рабочего времени

Инструкция

1. Исчислите норму рабочего времени. Скажем, при пятидневной рабочей неделе длительность ежедневной рабочей смены составляет 8 часов, а в неделю – 40 часов. Для комфорта подсчета годично разрабатывают производственный календарь. В справочной поисковой системе Референт Плюс (в разделе “справочная информация”) имеются производственные календари за период с 1993 по 2011 год. Для некоторых категорий установлено сокращение рабочего времени. Скажем, для работников с пагубными и опасными условиями труда — не больше 36 часов в неделю. Это обозначает, что рабочая смена составляет в среднем 7 часов 15 минут, то есть позже этого времени учитывается переработка.

2. Верно отразите реально отработанное число сверхурочных часов в табеле учета рабочего времени. Табельщик каждодневно подмечает время работы всего работника.

3. Вычислите часы переработки сверх типичной длительности рабочей смены за всякий день.

4. Суммируйте отработанные сверх нормы часы в нынешнем месяце. Это нужно для расчета заработной платы. Закон не содержит ограничения переработки в одном месяце. Установлен закроет на превышение 120 сверхурочных часов в год и четыре часа в течение 2-х дней подряд. Привлечение работника к сверхурочной работе за пределами установленных запретов, является нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность.

5. При суммированном учете рабочего времени:- определите типичное число рабочих часов в учетном периоде (месяце,квартале);- из реально отработанного времени вычитайте норму, тем самым вы получите часыпереработки.

Обратите внимание!
В отношении несовершеннолетних работников переработка не допускается.

Полезный совет
При составлении графика сменности на месяц надобно исходить из типичной длительности рабочего времени, то есть невозможно заблаговременно планировать переработку.

Совет 8: Как рассчитать региональный коэффициент

При расчете оплаты труда дозволено столкнуться с таким термином, как региональный коэффициент – так называют показатель увеличения оплаты труда работникам, которые трудятся в территориях со трудными климатическими условиями. Работники различных районов нашей страны живут в различных природно-климатических условиях, в различных общественно-экономических условиях, для выполнения одной и той же работы им могут требоваться различные затраты труда, помимо того в различных регионах различные тарифы.

Инструкция

1. Главно подметить, что данные коэффициент ы используются, исходя из фактического места работы, и не зависят от местонахождения самой организации, в которой трудоустроен работник.

2. Региональный коэффициент не может устанавливать максимальную рубеж заработной платы работника, он не образует оклад. Таким образом, если нужно рассчитать выплаты, которые формируются на основе тарифной ставки либо оклада, то региональный коэффициент рассматривать не нужно.

3. Когда же нужно рассматривать региональный коэффициент ? Он нужен при определении размера пособий по уходу за ребенком, при расчете пособий по безработице, при расчете отпускных, пенсионных начислений, т.е. всех расчетов, которые рассматривают средний заработок.

4. Сам размер районного коэффициент а для работников организаций Крайнего Севера и приравненных к нему территорий устанавливается правительством Русской Федерации. Причем, он является непременным как для организаций бюджетной сферы, так и для торговых организаций. Впрочем субъекты РФ могут установить больше высокие коэффициент ы для учреждений, финансируемых из здешнего бюджета.

5. Сегодня районные коэффициент ы могут быть от 1,15 (Омская, Оренбургская области и др.) до 2,0 (Камчатская область, Якутия и др.). Существует коэффициент равный 3,0, но он используется только для работников антарктической экспедиции.

6. Помимо самих районных коэффициент ов могут использоваться также процентные надбавки к заработной плате либо же ручательства либо компенсации.

7. Выходит, как подсчитать работнику размер своей заработной платы с учетом районного коэффициент а? Для этого мы в постановлениях о коэффициент ах глядим, какой именно коэффициент установлен для определенного региона РФ. Скажем, для Красноярского края он составляет 1,8. Если оклад работника составляет 20 000 рублей, то с учетом коэффициент а, его заработная плата составит 20 000 * 1,8, итого 36 000 рублей.

8. Есть специфика расчета выплат по больничному листу для работников организаций. Компании, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Бухгалтерия при расчете выплат обязана учесть и региональный коэффициент , и все имеющиеся надбавки. При этом работнику, не зависимо от стажа работы, гарантируется 100% оплата листа временной нетрудоспособности. Таким образом, бухгалтерия рассчитывает сумму по больничному листу (впрочем это сумма имеет верхнюю рубеж, которая также устанавливается постановлением правительства) и умножает ее на «северный» коэффициент .

Совет 9: Как рассчитать премию за год

Для того дабы мотивировать персонал, организация традиционно делает физические вознаграждения в виде премий, которые могут быть ежемесячными, квартальными либо годовыми . Премия, которая выплачивается раз в год, именуется тринадцатой премией и положена тем работникам, которые проработали полный календарный год на предприятии.



Вам понадобится

• внутреннее расположение, утвержденное начальником и данные о работниках.

Инструкция

1. Начальство многих компаний годами благополучно выплачивает годовую премию и энергично вводит другие вознаграждения, что оказывает позитивное могущество на работу компании.

2. Система премирования разрабатывается непринужденно на предприятии и включает в себя периоды премирования, показатели премирования, величину и основания премии, а также список лиц. Размер премии может рассчитываться, исходя из ставки годового оклада работника либо от стажа и оклада. Выплачивая вознаграждение, работодатель показывает своим работникам, что ему значим взнос всего работника в действие организации и тем самым снижает текучесть кадров.

3. Позже разработки внутреннего расположения, в которое должна быть включена система премирования, его нужно согласовать с представителями органа работников предприятия, если он имеется, и только позже этого подавать на заявление начальнику. Дабы рассчитать премию , нужно знать, какая система премирования действует на данном предприятии.

4. Скажем, работник предприятия проработал 1 год, его месячный оклад составляет 5 тысяч рублей, годовой доход выходит в сумме 60 тысяч рублей. То есть нужно умножить сумму оклада на 12 месяцев. Годовая премия высчитывается в процентном соотношении, это может быть 5% либо 10 %, в зависимости от установленных начальством правил. В случае, если премия составляет 10% от годового оклада, то нужно 60 тысяч поделить на 100 и умножить на 10. Сумма премии для данного работника будет составлять 6 тысяч рублей.

5. Премию дозволено рассчитывать, исходя из стажа и оклада. Скажем, коллега проработал 3 года. Физическое вознаграждение по внутреннему расположению предприятия работнику, тот, что проработал 3 года, составляет 2 оклада. В таком случае годовая премия будет составлять удвоенную сумму дохода за 1 отработанный месяц.

6. Основанием для выплаты премии является приказ начальника предприятия, он может оформляться на всего работника отдельно, либо же на нескольких работников сразу. В приказе нужно указать: сумму премии, причину выплаты, основание и персональные данные, включающие ФИО, должность, табельный номер и структурное подразделение.

Обратите внимание!
Изредка работодатель может использовать дисциплинарные взыскания за нарушение рабочего режима, сокращая либо не выплачивая премию провинившемуся работнику.

Полезный совет
При выборе круга работников, которым положена премия, нужно рассматривать, что претенденты обязаны оказывать влияние на достижение предприятием финансовых итогов.

Совет 10: Как рассчитать зарплату за выходной день

Оплата труда за выходные, а также за общероссийские нерабочие торжественные дни производится согласно статье № 153 Трудового кодекса РФ. Дабы произвести начисления, нужно рассчитать среднюю заработную плату за один день либо один час работы в расчетном периоде.



Вам понадобится

• – калькулятор;
• – табель учета рабочего времени;
• – Программа «1С:Предприятие».

Инструкция

1. Привлекать к работе в выходные либо нерабочие торжественные дни вы можете только по письменному согласию работников; либо без согласия, в связи с экстренными обстановками на производстве либо в стране. К экстренным обстановкам дозволено отнести аварии, производственную надобность, чрезвычайные обстановки, военное расположение в стране, устранение стихийных бедствий.

2. Дабы произвести расчет оплаты за работу в выходной либо общероссийский торжественный день работникам, получающим оклад, поделите оклад на число рабочих часов в расчетном периоде. Вы получите стоимость одного часа работы в учетном месяце. Полученную цифру умножьте на число отработанных часов в выходные либо торжественные дни и умножьте на 2.

3. Дабы рассчитать стоимость одного дня работы, поделите оклад на число рабочих дней в расчетном периоде. Полученную цифру умножьте на число отработанных дней в выходные либо праздники и умножьте на 2.

4. Если коллега получает зарплату по часовой тарифной ставке, умножьте данную цифру на число отработанных часов в выходные и торжественные дни и умножьте на 2.

5. Дабы оплатить выходные либо общероссийские торжественные дни работникам, работающим от выработки, произведите расчет среднедневной оплаты за труд за три месяца. Для этого сложите все заработанные суммы в расчетном периоде, поделите на число рабочих часов в данном периоде либо на число рабочих дней. Таким образом, вы получите среднедневную либо среднечасовую стоимость одного часа работы. Умножьте данную цифру на число рабочих часов либо дней, отработанных в выходные либо торжественные дни и на 2.

6. Все заработанные суммы считаются доходом работника, следственно подлежат налогообложению, то есть с них надобно высчитать подоходный налог 13%.

7. Если коллега выразил желание получить взамен двойственный оплаты за труд в выходные и торжественные дни, добавочные дни отдыха, то всю работу оплачивайте в одинарном размере.

Совет 11: Как рассчитать зарплату

Величина зарплаты является довольно значительным условием в оглавлении трудового контракта. В свою очередь, оплата труда является вознаграждением за исполняемую работу работником, которую должен выплачивать ему работодатель. При этом размер зарплаты зависит от квалификации, качества и трудности затраченного труда.

Инструкция

1. Посчитайте фиксированную часть вашей заработной платы. Ее базовую часть составляет должностной оклад (определенная сумма, которая остается постоянной за календарный месяц и начисляется работнику в зависимости от его квалификации, а также от трудности исполняемой работы). При этом, если норма по рабочему времени была не всецело отработана за календарный месяц (был какой-то интервал времени временной нетрудоспособности), то оплата уменьшится пропорционально отработанному времени. К примеру, за 22 рабочих дня в месяце работнику выплачивается 30 000 руб, а реально было отработано десять дней, тогда выплате подлежит: 30 000 руб/22 дня * 10 дней = 13 636,36 руб. Немножко труднее будет рассчитать фиксированный размер зарплаты при установленной определенной тарифной ставке. Тут нужно отработанное число часов умножить на величину самого тарифа.

2. Произведите расчет переменной части вашей заработной платы, которая включает в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты. В свою очередь, компенсационные выплаты представляют собой разные доплаты за какие-нибудь особенные производственные данные труда. Данные выплаты предусмотрены правом России и именно следственно, обязаны быть выплачены работнику в непременном порядке. Стимулирующие выплаты подразумевают под собой определенную сумму премиальных вознаграждений, которые начисляются плюсом к зарплате при достижении высоких показателей в своей работе и могут оставаться на усмотрение работодателя. А вот сами основания для выплаты либо для лишения процентов премирования обязаны быть закреплены в приказе либо расположении.

3. Посчитайте размер удержаний из зарплаты. Для этого вычтите от всеобщей начисленной суммы (непрерывной и переменной части) заработной платы сумму налога на доход физического лица (13%) и сумму других удержаний, которые могут производиться на основании особого исполнительного документа.

Видео по теме

Совет 12: Как рассчитать премию к зарплате

Согласно статье № 114 ТК РФ всякое предприятие самосильно устанавливает систему премирования работников и периодичность выплаты денежного вознаграждения либо вознаграждения. Выплата премии напрямую зависит от итогов труда коллектива и ее сумма должна быть указана в трудовом договоре и внутренних правовых актах предприятия в твердом либо в процентном исчислении от заработка.



Вам понадобится

• – трудовой договор;
• – внутренние нормативные акты;
• – приказ формы № Т-11 либо № Т-11а.

Инструкция

1. Если на вашем предприятии премия выплачивается в процентном соотношении к зарплате , и всем работнику решено выплатить идентичный процент, умножьте оклад на выплачиваемый процент премии. К полученной цифре, которая будет равна премии, прибавьте сумму оклада, начислите региональный показатель, отнимите подоходный налог и выданный аванс.

2. Для работников, работающих по часовой тарифной ставке, сосчитайте заработанную сумму, умножьте на процент премии, прибавьте зарплату, начислите региональный показатель, отнимите подоходный налог и выданный аванс. Оставшаяся сумма будет зарплатой за нынешний месяц с премией.

3. Для работников, получающих заработную плату 4от выработки, рассчитайте сумму выработки за нынешний месяц, умножьте на процент выданной премии, прибавьте зарплату, региональный показатель, отнимите подоходный налог.

4. Если премия выдается в твердой денежной сумме, вам нужно прибавить ее к зарплате , начислить региональный показатель, отнять подоходный налог и выданный аванс.

5. Верно так же начисляйте квартальную и годовую премию , если ее решено выплатить в связи с удачной работой предприятия. Для расчета сложите все заработанные суммы за расчетный период, умножьте на процент премии. Вы получите сумму, которую следует выплатить в качестве премии.

6. Перед выплатой всякий премии начальник обязан выпустить приказ унифицированной формы № Т-11 либо № Т-11а. 1-й приказ оформляется для выплаты премии одному работнику, 2-й – коллективу работников предприятия, цеха либо структурного подразделения.

7. Если процент премии к зарплате либо твердая денежная сумма отличаются для всего из работников, то осмысленно оформить обособленный приказ формы № Т-11 для всякого премированного. Если решено выдавать идентичный процент либо твердую денежную сумму, самостоятельно от должности, дозволено оформить приказ № Т-11а.

Совет 13: Как оплачивать переработку

Переработкой считается сверхурочная работа, которая выполняется работником по поручению и инициативе работодателя. Задержка на работе по собственной инициативе не считается переработкой, в повышенном размере не оплачивается и за такую работу не положены добавочные дни отдыхп.



Вам понадобится

• – табель;
• – первичные учетные документы переработки (письменное уведомление, согласие, приказ-распоряжение);
• – калькулятор либо программа «1С»;
• – Трудовой кодекс РФ;
• – Письмо Роструда №658-6-0 от 18 марта 2008 года.

Инструкция

1. Привлекать работников к сверхурочной работе вы можете только по производственной необходимости. Заранее уведомите всего, кто будет трудиться сверх установленной правительством нормы, получите письменное согласие, выпустите приказ-распоряжение со списком всех, кто привлечен к работе сверх месячной нормы.

2. В соответствии с трудовым правом, даже по производственной необходимости к сверхурочной работе невозможно привлекать больше чем на 4 часа в течение 2-х дней. Всеобщая длительность работы сверх месячной нормы не должна превышать 120 часов в течение одного календарного года. Если работодатель нарушает установленные нормы, его могут привлечь к административной ответственности на основании статьи №5.27 КоАП РФ.

3. Согласно статье №152 ТК РФ первые два часа переработки оплачивайте в полуторном размере, за остальные часы начисляйте двойственный оклад, почасовую тарифную ставку либо двойственный размер выработки.

4. В вашем коллективном договоре могут быть определены другие правила оплаты переработанных часов, но они не могут нарушать прав трудящихся и быть ниже установленной нормы трудовым правом.

5. По желанию работника вы можете предоставить ему добавочный выходной день. В этом случае все часы переработки оплачивайте в одинарном размере. Добавочный выходной день оплате не подлежит.

6. Для оплаты переработки работнику, получающему оклад, рассчитайте стоимость работы одного часа в учетном периоде. Для этого поделите оклад на установленное число часов в расчетном месяце. Первые два часа рассчитывайте, исходя из показателя 1,5, дальнейшие часы оплачивайте по показателю 2, если иное не указано во внутренних актах предприятия и коллективном договоре.

7. Работникам, работающим от выработки, применяйте указанные показатели согласно числу выпущенной продукции.