Как рассчитать выходное пособие при увольнение

Совет 1: Как рассчитать выходное пособие при увольнение

Размер выходного пособия при увольнении зависит от при чины, по которой работник был уволен (истребление организации, сокращение и т.д.). Его расчет осуществляется на основе среднего месячного заработка работника. Выплата выходных пособий регулируется нормами Трудового кодекса Русской Федерации.

Инструкция

1. Если работник увольняется в связи с ликвидацией организации либо плановым сокращением, то его выходное пособие должно включать в себя 3 средних месячных заработка. По закону он должен сразу получить 1 средний месячный заработок, а также еще 2 месяца за ним сохраняется средний месячный заработок. Помимо того, работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

2. Пособие в размере среднего двухнедельного заработка полагается работнику в следующих случаях:- если он отказался от от перевода на иную работу, нужного ему в соответствии с медицинским завершением;- если его при звали на военную службу;- если был восстановлен в должности работник, исполнявший эту работу прежде;- если работник отказался перебраться в иной населенный пункт совместно с работодателем;- если измененные данные трудового договора работник не при нял;- если он был при знан неспособным к работе по медицинским показаниям.

3. В случае, если работник увольняется по собственному желанию, никаких выходных пособий ему не полагается. Ему нужно только выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отработал в организации 11 месяцев и огромнее, то компенсацию ему необходимо будет выплатить за каждый положенный неиспользованный отпуск (28 дней). Если же поменьше, то исходите из расчета, что на весь отработанный им месяц при ходится 2,33 дня отпуска. Суммируйте положенные ему дни отпуска и вычтите из них теснее им использованные.

4. Для выплаты выходного пособия главно уметь определять средний заработок работника. Согласно ст. 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из реально начисленной зарплаты и реально отработанного им времени за 12 месяцев. Пример:N. проработал в организации 12 месяцев. Его заработная плата составляла первые 3 месяца 30000 рублей, а дальнейшие 40000 рублей. Дабы узнать, сколько он заработал за 12 месяцев, умножьте 30000 на 3, а 40000 на 9 и сложите. Полученную сумму (450000 рублей) поделите на 12 месяцев. В указанном случае получится 37500 рублей.

5. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск потребуется узнать средний дневной заработок работника. Для этого поделите средний месячный заработок на 29,6 (среднее число дней в месяце). Получившуюся сумму умножьте на число дне отпуска, которые работник не применял.

Совет 2: Как рассчитать пособие при увольнении

Через процедуру увольнения наверно проходил всякий трудоспособный гражданин. Увольнение представляет собой заботливый процесс, направленный на прерывание взаимоотношений между работником (экспертом) и работодателем. В данный период времени работодатель обязан произвести окончательный расчет со своим сейчас теснее прежним подчиненным.



Вам понадобится

  • Штатное расписание, график отпусков, калькулятор, данные о выплаченной заработной плате за конечный год

Инструкция

1. Рассчитайте зарплату работника за конечный отработанный период.Работодатель должен произвести выплату заработной платы за реально отработанный промежуток времени с даты последней зарплаты и до момента увольнения. Нужно принять во внимание выходные дни, больничный, отгулы, неявки и другие дни (смены), в которые работник (эксперт) не возникал на рабочем месте.

2. Определите размер компенсации увольняемому работнику.Работодателю нужно рассчитать размер компенсации за неиспользованные причитающиеся отгулы и отпуска. Для расчета данного параметра рассматривают и стаж работника, и число неиспользованных, но причитающихся дней отпуска, и число отработанных за год дней (смен).

3. Рассчитайте выходное пособие работнику.Работодатель обязан доплатить выходное пособие , которое предусмотрено законодательными актами. При ликвидации предприятия либо при сокращении штата в организации работодатель обеспечивает выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Выходное пособие должно быть выплачено вне зависимости от сроков трудоустройства уволенного работника.

4. Рассчитайте среднемесячный заработок работника.Добавочно работодателю нужно выплатить сумму, равную среднему ежемесячному заработку, на два последующих позже увольнения месяца либо до момента официального трудоустройства.

5. Сложите все полученные суммы.Все выплаты обязаны производиться в сроки, установленные правом, а в частности ТК РФ и трудовым договором, заключенным с работником. Сроки расчета с увольняемым работником подробно прописаны в 140-ой статье ТК России, а сумма выходных и иных пособий регламентируется 178-ой статье ТК России. Выплаты могут производиться все сразу либо отдельными частями согласно ТК РФ.

Обратите внимание!
Расчет выплат производится бухгалтерией предприятия и по запросу работника может быть объяснен в письменном виде.

Видео по теме

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий