Как рассчитать выходное пособие по сокращению
Трудовым правом гарантирована выплата среднего заработка работнику при любом виде сокращения. Средняя заработная плата выплачивается в течение 2-х календарных месяцев. В некоторых случаях срок выплат возрастает на две недели.
Инструкция
1. При сокращении работника с ним нужно произвести полный расчет. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, всю заработанную работником заработную плату и двухмесячную компенсацию за сокращение.
2. Средний заработок рассчитывается исходя из 12 месяцев, которые отработаны на данном предприятии. В сумму среднего заработка не входят начисления по общественным пособиям. Все премии, вознаграждения и вознаграждения необходимо вносить в всеобщую заработанную сумму.
3. Для расчета среднего заработка сложить все полученные суммы за 12 месяцев. Вычесть выплаты по общественным пособиям. Полученную сумму поделить на 365. Итог умножить на 30,4. Получившаяся сумма будет выплатой по сокращению за один календарный месяц.
4. Если работник встал на контроль по безработице в течение 2-х недель позже сокращения и за данный срок ему не сумели подобрать работу по специальности и трудоустроить, выплаты по сокращению продляются на 14 календарных дней. То есть, рассчитанную сумму пособия за один календарный месяц необходимо поделить на два и полученную сумму добавочно оплатить работнику.
5. При сокращении работника, тот, что не поспел отработать полный календарный год, компенсация рассчитывается из среднего заработка реально отработанного периода. Оно не может быть ниже МРОТ.
6. Все возникшие споры между сокращенным работником и работодателем решаются в судебном порядке.
Видео по теме
