Совет 1: Как рассчитать стаж работника

Для чего считать стаж , и для чего он нам надобен? Раньше каждого, от его размера зависит объем пособия по больничному листу, величина пенсии по старости. Помимо того, длительность особого стаж а (скажем, беспрерывный стаж работы в ветви, на отдельном предприятии) дает право на приобретение работником льгот, компенсаций, надбавок к заработной плате. Дюже главно его положительно рассчитать.

Инструкция

1. На сегодняшний день актуальны:• особый стаж . Расчет особого стаж а производится в соответствии с Расположениями, разработанными в ветви, организации, предприятии. Как водится, в них детально высказан порядок подсчета такого стаж а.• страховой стаж (суммарный период трудовой деятельности, службы, социальной работы и пр., в течение которого уплачивались страховые вклады в ФСС, пенсионный фонд).При расчете страхового стаж а для оплаты больничного листа учитываются периоды уплаты страховых вкладов в ФСС. При наличии страхового стаж а 8 лет и больше, оплата больничного листа составляет 100%.Для расчета страхового стаж а при назначении трудовой пенсии учитываются периоды уплаты вкладов в ПФР. В статье 11 ФЗ «О трудовых пенсионных выплатах в Русской Федерации» имеется полный перечень периодов, которые включаются в страховой стаж помимо периодов трудовой деятельности.

2. Стаж считается на основании записей в трудовой книжке работника . В том случае, если какие-то периоды работы, службы и пр. работника не записаны в трудовую книжку, основанием могут служить:• трудовой договор;• справки установленной формы, подтверждающие периоды работы либо службы;• справки о перечислении вкладов в пенсионный фонд и ФСС и пр.

3. Для того дабы верно рассчитать стаж , дозволено воспользоваться особыми программами. В них заложены основные правила подсчета страхового стаж а.А дозволено считать вручную. Для того дабы избежать ошибок, помните, что при расчете всякие 30 дней считаются, как месяц, а 12 месяцев – как год.Разглядим пример: дата приема на работу – 26.12.2006г, дата увольнения – 14.03.2009г. Из финальной даты необходимо вычесть исходную.Начните с дней – из 14 необходимо вычесть 26. Для этого забираем 1 месяц (30 дн.). В итоге: 44-26=18дн.После этого считайте месяцы – из 2 (один месяц ушел при расчете дней) вычитайте 12. Для этого заберите 1 год (12 мес.). Итого: 14-12=2мес.В заключение считайте годы: 2009-2006-1=2 года.В итоге вычислений получилось, что стаж за период составил 2года 2мес 18дн.

4. Суммарный стаж определяется вышеописанным методом (начиная с дней) путем сложения стаж ей за период.Скажем, 2г 2м 18дн + 4г 10м 03дн + 5л 4м 21дн =12л 05м 12дн.

Совет 2: Как определить стаж работника

В текущее время действует федеральное право, согласно которому стаж работнику следует рассчитывать в соответствии с правилами подсчета трудового стажа. Основным документом для этого служит трудовая книжка, а также иные документы, которые являются его подтверждением.

Вам понадобится

– трудовая книжка работника либо другой документ, подтверждающий стаж;
– календарь;
– калькулятор.

Инструкция

1. Определите периоды трудовой деятельности, которые включаются в страховой стаж в соответствии с федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006г. Другими словами, выпишите дату начала и окончания работы на всем предприятии на основании трудовой книжки, трудового договора и другого документа, тот, что служит подтверждением факта выполнения трудовой функции в той либо другой организации. Если коллега сменил фамилию, имя либо отчество, он должен предъявить документ, на основании которого производилось метаморфоза.

2. Рассчитайте число календарных дней за всякий период работы, тот, что включен в страховой стаж. Если в подтверждающем документе не определена точная дата приема/увольнения, а указан только год, за фактическую дату следует принимать 1 июля. Когда указан месяц и год, а число по каким-то причинам упущено, для расчета необходимо применять 15 число месяца.

3. Рассчитайте всеобщую длительность страхового стажа работника в календарных днях, сложив между собой подсчитанные дни за все периоды работы.

4. Выделите число полных месяцев страхового стажа. За целый месяц следует принимать 30 дней.

5. Выделите число полных лет. За целый год следует принимать 12 месяцев либо 360 календарных дней.

6. Определите длительность страхового стажа в годах, месяцах, днях. Нужно рассматривать, что если вы рассчитываете стаж работника для определения пособия по временной нетрудоспособности, то следует включить период его работы на вашем предприятии с момента поступления до фактической даты подсчета страхового стажа.

7. При расчете пенсии в всеобщий стаж входят периоды работы до 01.01.2002г. В него следует включать время обучения в образовательном учреждении, а также время ухода за ребенком в течение 3 лет, за ребенком-инвалидом до 16 лет, а также другие периоды, указанные в соответствующем праве.

Обратите внимание!
Все периоды трудовой деятельности позже 31.12.2001г. входят в страховой стаж для расчета пенсии, а также оплаты временной нетрудоспособности по болезни, в связи с материнством. В текущее время действует накопительная система для расчета стажа.